Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir. 4857 sayılı Yasanın 53 üncü maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığına göre, işçinin daha önce ödenen izin ücretinin, işe iade sonunda işçinin işe başlaması halinde işçinin kullanmadığı izin hakkına sayılması da doğru olmaz. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır. Yerel mahkemece davacının 9 yıl için her yıl 20 gün izin hakkı varlığı kabulü ile hüküm kurulmuştur....
Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığına göre, işçinin daha önce ödenen izin ücretinin işe iade sonunda işçinin işe başlaması halinde işçinin kullanmadığı izin hakkına sayılması da doğru olmaz. Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır....
Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir. 4857 sayılı Yasanın 53 üncü maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığına göre, işçinin daha önce ödenen izin ücretinin, işe iade sonunda işçinin işe başlaması halinde işçinin kullanmadığı izin hakkına sayılması da doğru olmaz. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır. Somut olayda, davacının ....'ne verdiği dilekçesinde yıllık izin kullanımına ilişkin açıklamalar yaptığı görülmüştür....
Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir. 4857 sayılı Yasanın 53 üncü maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığına göre, işçinin daha önce ödenen izin ücretinin, işe iade sonunda işçinin işe başlaması halinde işçinin kullanmadığı izin hakkına sayılması da doğru olmaz. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır. Somut olayda, davacının izin ücreti alacağının hesabında bilirkişi tarafından toplam 17 günlük iki izin belgesi geçerli kabul edilmemişse de bilirkişinin bu değerlendirmesi hatalıdır....
Daha önce işçiye kullandırılmayan izinler karşılığı olarak ödenmiş olan izin ücretleri de işverence geri istenebilir. 4857 sayılı Yasanın 53 üncü maddesinde işçinin yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemeyeceği kurala bağlandığına göre, işçinin daha önce ödenen izin ücretinin, işe iade sonunda işçinin işe başlaması halinde işçinin kullanmadığı izin hakkına sayılması da doğru olmaz. Yıllık izin hakkı Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olup, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında ücrete dönüşmez ve bu haktan vazgeçilemez. İşçinin iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti istemesi mümkün değildir. Bu nedenle, işçinin iş sözleşmesinin devamı sırasında izin hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde hukuki menfaati vardır....
Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti muaccel olur, ancak faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. Dairemizce, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmemiş ve İş Kanununun 34 üncü maddesinde sözü edilen bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilemeyeceği kabul edilmiştir (Yargıtay 9.HD. 24.10.2008 gün 2007/30158 E, 2008/28418 K.). Bu itibarla, izin ücreti için yasal faiz uygulanmalıdır.Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden taktiri indirim yapılması doğru değildir....
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 24 yıl 2 ay 29 günlük hizmet süresinde sadece 30 gün izin kullandığı, 15.06.2012-14.07.2012 bordrosunda davacıya 157 gün kullandırılmayan yıllık izin ücreti karşılığı sözleşmenin feshinde izin ücreti ödemesi yapıldığı ve davacının bakiye 281 gün izin ücreti alacağı bulunduğu kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacı, yıllık izinlerinin kullanılmasına izin verilmediği ve yıllık izin ücretinin kalanının da ödenmediğini iddia ederek yıllık izin ücreti talebinde bulunmuştur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 194. maddesi gereği davacının davayı somutlaştırma yükü ve 31. maddesi gereğince de hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğü bulunduğu göz önüne alınarak, davacının yıllık izin kullanıp kullanmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır....
Bu kapsamda işçi imzasını içeren ve işveren tarafından onaylanan ve imzasız da olsa izin defterine işlenen yıllık izinlerin kullandığının kabulü gerekir. Keza imzasız izin belgeleri yazılı delil başlangıcı niteliğinde olduğundan, diğer delillerle birlikte değerlendirilerek kullanılıp kullanılmadığı da açıkça denetlenmelidir. Özellikle kamu kurumlarında imzasız da olsa izin defterlerinde kullandığı belirtilen izin süreleri titizlikle incelenmelidir. Dosya içeriğine göre davalı işveren hesap raporunda dikkate alınan ve davacının izinlerini kullandığını gösteren izin istek belgeleri yanında, imzasını taşımasa da izin defteri de sunmuştur. İzin defterinde izin belgelerinde kullandığı belirtilen izinleri işlendiği gibi davacının izin belge isteği olmayan izinlerinin bir kısmını da kullandığı belirtilmiştir. Kayıtları tutan davalı işveren bir kamu kurumudur....
Bu kapsamda işçi imzasını içeren ve işveren tarafından onaylanan ve imzasız da olsa izin defterine işlenen yıllık izinlerin kullandığının kabulü gerekir. Keza imzasız izin belgeleri yazılı delil başlangıcı niteliğinde olduğundan, diğer delillerle birlikte değerlendirilerek kullanılıp kullanılmadığı da açıkça denetlenmelidir. Özellikle kamu kurumlarında imzasız da olsa izin defterlerinde kullandığı belirtilen izin süreleri titizlikle incelenmelidir. Dosya içeriğine göre davalı işveren hesap raporunda dikkate alınan ve davacının izinlerini kullandığını gösteren izin istek belgeleri yanında, imzasını taşımasa da izin defteri de sunmuştur. İzin defterinde izin belgelerinde kullandığı belirtilen izinleri işlendiği gibi davacının izin belge isteği olmayan izinlerinin bir kısmını da kullandığı belirtilmiştir. Kayıtları tutan davalı işveren bir kamu kurumudur....
yılına kadar toplam 497 günlük yıllık izin ücreti alacağı bulunduğu, dosyada mevcut 1994 ve 1997 yılları belgelerinin izin belgesi olarak kabul edilmesi halinde davacının talep edebileceği net yıllık izin ücretinin 19.204,97 TL., kabul edilmemesi halinde ise 20.351,53 TL.olacağının bildirildiği, davacının 11/12/2014 tarihli celsede; dosyada mevcut 27/10/1997 ve 03/02/1995 tarihli izin talep dilekçeleri altındaki imzaların kendisine ait olduğunu ancak talep etmesine rağmen izne ayırmadıklarını beyan ve imza ettiği, davacının, davalı ......
