çoğunluğu da sağlayamadığını, olumlu yetki tespit yazısının kanunda öngörülen altı iş günü geçtikten sonra yapıldığını, iddia ederek olumlu yetki tespit işleminin iptalini istemiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, olumlu yetki tespitinin itirazına karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl dava ve birleşen davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki bilgi ve belgelere göre delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine rağmen; tespite konu işyerine ait 2014 yılı Şubat ayı dönem bordrosu incelendiğinde, .... isimli çalışanın yetki tespit tarihi olan 18.02.2013 tarihinde davacı işyerinde çalıştığı ; ... ve ......
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Diğer taraftan “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik”in olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraza ilişkin 10. maddesinin 2. fıkrasına göre de “Yetki tespitine itiraz, nedenleri belirtilmek suretiyle yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce görevli makama kayıt ettirilmesi gerekir.” Bu genel açıklamalar ışığında temyiz itirazlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta davacı sendikanın yetki tespit başvurusu sonrasında ... Bakanlığınca dava konusu 13.11.2015 tarihli yazı ile olumsuz tespitte bulunulması üzerine, davacı sendika olumsuz yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. Bununla birlikte dosya içeriğine göre, davacı tarafından itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirilmemiştir....
Mahkemesinin 2017/262 Esas ... dava dosyası üzerinden görüldüğünü, işbu davayı etkileyecek olması nedeniyle söz konusu davanın bekletici mesele yapılmasını talep ettiklerini, yetki tespit konusu 4 işyeri hakkında yapılmış bir işkolu tespiti bulunmadığını, yetki tespiti kapsamında değerlendirilen (1203037.006) SGK sicil numaralı işyerinin 2015 yılında kapandığını, dava dilekçesinde isimleri belirtilen toplam 10 işçinin yetki başvuru tarihinde çalışmadıkları hâlde hesaplamaya hatalı şekilde dâhil edildiklerini beyanla davalı Bakanlığın 23.05.2017 tarihli ve 44467 ... olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; öncelikle davanın yasal süresi içinde açılıp açılmadığının incelenmesi gerektiğini, işkolu tespitine ilişkin davaların, yetki işlemlerinde ve yetki tespitine itiraz davalarında bekletici neden sayılamayacağını, davalı Sendikanın 02.05.2017 tarihli yetki başvurusu üzerine 6356 ......
Mahkeme davayı iki ay içinde sonuçlandırır. (5) İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Diğer taraftan “Toplu İş Sözleşmesi Yetki Tespiti ile Grev Oylaması Hakkında Yönetmelik”in olumlu ve olumsuz yetki tespitine itiraza ilişkin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasına göre de “Yetki tespitine itiraz, nedenleri belirtilmek suretiyle yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapılır. İtiraz dilekçesinin mahkemeye verilmeden önce görevli makama kayıt ettirilmesi gerekir.” Bu genel açıklamalar ışığında temyiz itirazlarının değerlendirilmesi gerekmektedir. Somut uyuşmazlıkta davacı sendikanın yetki tespit başvurusu sonrasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca dava konusu 14/04/2016 tarihli yazı ile olumsuz tespitte bulunulması üzerine, davacı sendika olumsuz yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. Bununla birlikte dosya içeriğine göre davacı sendika tarafından itiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirilmemiştir....
Sendikasının açtığı, davalıların da ... , ... ve ... olduğu, dava konusunun yetki tespitine itiraz olduğu, ... tarafından yapılan 05/06/2014 tarih ve 75014829/103.02/9772 no'lu yetki tespitinin kaldırılarak ... Sendikasının yetkisizliğine karar verilmesini talep ettiğinin belirlendiği, dosyaya ... .'nin tek ortak anonim şirkete dönüştürülerek ... olduğuna dair ... den alınan belgenin sunulduğu anlaşılmış ise de; bu dava konusu yetki tespitinin 05/06/2014 tarihinde yapıldığı, görülmekte olan davada iptali istenen yetki tespitinin ise 24/01/2014 tarihinde gerçekleştirildiği, yukarıda incelenen yasal mevzuat çerçevesinde yetki tespitine ilişkin davaların ivedilikle görülmesi gerektiği, bu nedenle görülmekte olan dava yönünden İzmir 11....
Sendikasının hatalı olarak müvekkili Şirketin sadece tek bir işyeri için almış olduğu olumlu yetki tespit kararına 6 iş günlük yasal süresi içinde itiraz ettiklerini, davacı Şirketin her türlü bilgisayar yazılım ürünleri ve donanım ürünleri vb. alanlarında servis, danışmanlık ve elektronik ticaret hizmetlerini yürüten tüm Türkiye çapında aynı işkolunda pek çok işyeri ve 1237 çalışanı bulunan bir şirket olduğunu, Şirketin işletme merkezinin.../... olduğunu, dava konusu olumlu yetki tespit kararının, davacı Şirketin yalnızca süreli ve geçici olarak kurulmuş bir işyerini konu edindiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 34 üncü maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yetki tespit kararında belirtildiğinin aksine tek bir işyeri için tespit kararı verilemeyeceğini, başvurucu Sendikanın kanuni şartları taşımamasına rağmen edindiği olumlu yetki tespitinin hukuka aykırı olduğunu, davacı Şirketin toplamda bir merkez ve 34 şubesi ve aynı işkolunda toplamda 1237 çalışanı olduğunu...
Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; olumlu yetki tespitinin yapıldığını, mevcut halde davacı istifa etmiş gibi görünmesine rağmen tüm haklarının davacıya ödendiğini, davacının olumlu yetki tespitini verilmesinde en aktif işçilerden olması sebebiyle işten çıkarıldığını, sendikadan istifa tarihlerine bakıldığında yetki itirazı davasının devam ettiği ve davacı ile arkadaşlarının işten çıkarıldığı tarihe denk geldiğini, istifa edenlerin sendika üyesi işçiler olduğunu, işyerinde çoğunluk sağlandığını ve olumlu yetki tespitinin alındığını, işyerine yeni işçilerin alındığını, davacı ve arkadaşları işten çıkarıldığında azınlık durumuna düşürüldüğünü, Yerel Mahkeme kararının kaldırılması gerektiğini belirterek istinaf yasa yoluna başvurmuştur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, Bakanlık tarafından yapılan tespitin gerçek durumu yansıtmadığını belirterek, davalı Bakanlığın olumlu yetki tespitinin iptaline, karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 21.06.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmeyen bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 02/07/2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
