gerektiğini, müvekkilinin bu staj dönemini başarıyla bitirdiği, müvekkilinin staj gördüğü işletme ve kurum arasında ücret ödenmeyeceği konusunda herhangi bir yazılı anlaşma yapılmadığı, davacının staj dönemi boyunca ücretinden feragat etmediği ve herhangi bir ibra sözleşmesi imzalamadığını belirterek fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 5.000,00 TL staj ücreti alacağının hak ediş tarihinden işleyecek yasal faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DELİLLER : Yazılı beyanlar, staj evrakı, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava; Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesi gereğince açılan staj ücretinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, Milli Eğitim Bakanlığı Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Dava, 3308 sayılı yasa kapsamında staj ücreti alacağına ilişkindir. HMK'nın 355. maddesi uyarınca istinaf itirazları ve kamu düzenine ilişkin hususlarla sınırlı olarak yapılan inceleme sonunda; Somut olayda, Davacı Dicle Üniversitesi Silvan Meslek Yüksekokulu Çocuk Gelişimi Programında 2012- 2014 yılları arasında öğrencilik yaptığını okulun müfredatı gereği 2013- 2014 yılları arasında Dicle anaokulunda staj yaptığını staj dönemi boyunca bu çalışmaya karşı hak edişi olan hiç bir ücret ödenmediğini belirterek alacak davası açılmıştır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu m. 25’de “Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
İhbar olunan Milli Eğitim Bakanlığı istinaf dilekçesinde özetle; stajyerliğin iş ilişkisi olarak değerlendirilemeyeceğini, sağlık meslek lisesinde öğrenim gören öğrencilere verilen stajda mesleki bilgi ve tecrübeyi geliştirmek için staj verildiğini, idare açısından staj karşılığı ücret ödenmesini gerektirecek herhangi bir faaliyetin söz konusu olmadığını, davacı tarafın staja başlarken herhangi bir ücret almayacağını kabul ederek staja başladığını belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasını ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. UYUŞMAZLIK KONUSU OLAN HUSUSLAR: Davacı stajyer öğrencinin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'ndan kaynaklanan staj ücreti alacağı bulunup bulunmadığı ve varsa miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. DELİLLERİN TARTIŞILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir....
Aynı Kanunun 20/1. maddesinde teorik eğitim günlerinde öğrencilerin ücretli izinli sayılacağı da düzenlenmiş olmakla, davacının staj ücretinin ödenmesi hakkındaki davasını staj yaptığı işletmenin bağlı olduğu davalı kuruma yöneltmesi de yerindedir. Staj karşılığında ücret ödenmeyeceğine ilişkin yapılan yazılı ya da sözlü anlaşmalar 3308 Sayılı Yasanın 25. maddesi hükmü karşısında geçersizdir. Mesleki eğitimini okul dışındaki işletmelerde tamamlayan davacının yasa gereği hak kazandığı ücret alacağından sözleşme gereği vazgeçmesi mümkün değildir....
Sınıf stajını İskenderun Devlet Hastanesinde, yaz stajını ise Kadirli Devlet Hastanesinde yaptığını, zorunlu stajına karşılık ödenmesi gereken staj ücretinin ödenmediğini, eğitim gördüğü okul ile davalı kurum arasında mesleki eğitim sözleşmesi imzalandığını, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nun 25. maddesinde belirtildiğini, müvekkilinin yapmış olduğu staj dönemine karşılık gelen miktarın ödenmesi yasadan kaynaklanan bir zorunluluk olduğunu, fazlaya ilişkin talep ve dava haklarını saklı tutarak, ödenmeyen staj ücret alacağı için şimdilik 200,00.-TL’nin dava tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
DAVALI VEKİLİ TARAFINDAN İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Yerel mahkemece verilen kararın usul ve yasaya aykırı olup bozulması gerektiğini, 3308 Sayılı Mesleki Eğitim kanununun 25.Maddesinde; aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir....
UYUŞMAZLIK KONUSU OLAN HUSUSLAR: Davacı stajyer öğrencinin 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'ndan kaynaklanan staj ücreti alacağı bulunup bulunmadığı ve varsa miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. DELİLLERİN TARTIŞILMASI, DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayalı staj ücreti alacağının tahsili istemine ilişkindir. Davacı, davalı idareye bağlı sağlık kurumunda yaptığı mesleki eğitim stajından kaynaklanan staj ücret alacağının ödetilmesi isteğinde bulunmuş, davalı ise usul ve esas yönünden davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiş olup, hükme karşı süresi içinde davalı vekili tarafından yukarıda yazılı sebeplerle istinaf kanun yoluna başvurmuştur. Dairemizce, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile sınırlı olarak ve kamu düzenine ilişkin hususlar resen gözetilerek inceleme yapılmıştır....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereğince açılan, staj ücretinden kaynaklanan alacak talebidir. İstinaf incelemesi HMK 355. Madde gereğince istinaf dilekçesinde ileri sürülen sebeplerle ve resen de kamu düzenine aykırılık yönünden sınırlı olarak yapılmış olup, Dava, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesine dayanılarak özel hukuk hükümleri çerçevesinde hizmet karşılığı ve yasada belirtilen esaslara göre hesaplanacak staj ücreti alacağının tahsili istemiyle açıldığından, Adli Yargı (Yargıtay 4. Hukuk Dairesi'nin 2016/9454 esas 2016/11706 karar sayılı ilamı) görevli olup, Davalıya ait hastanede mesleki eğitimini geliştirmek amacı ile uygulamalı eğitim gören meslek lisesi öğrencisi ile davalı arasındaki sözleşme, 4857 Sayılı İş Kanunu anlamında bir iş sözleşmesi niteliğinde olmadığı gibi, BK'nın 393....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesince; davanın kabulüne, 100,00 TL staj ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte, 6.376,98 TL staj ücreti alacağının ise ıslah tarihi olan 10/12/2018 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. DAVALI VEKİLİNİN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davacının staj yaptığı tarihte yürürlükte bulunan Mesleki Eğitim Kanunu 25. Maddesine göre ücret talep etmesinin mümkün olmadığını, kanunların geriye yürümezliği ilkesine aykırılık teşkil ettiğini, kabul etmemekle birlikte davacının staj yaptığı okul ile sağlık işletmesi arasında yapılan sözleşme uyarınca davacının Mesleki Eğitim Kanunan dayanak alacaklarından sorumluluğun davacının staj yaptığı okulda olduğunun ön görüldüğünü belirterek, İlk Derece Mahkemesince verilen kararın kaldırılmasını talep etmiştir. DELİLLER: Staj uygulama sözleşmesi, bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamı....
