Bilirkişi tarafından 16/09/2013 ile 16/04/2014 tarihleri arasında 11.sınıf mesleki beceri eğitimini, 2014 yılı Haziran ve Temmuz ayında 36 iş günü yaz stajını yaptığı, yine 15/09/2014 tarihiyle 12/06/2015 tarihi arasında mesleki beceri eğitimini tamamladığı, 2015 yılı Haziran ve Temmuz ayında 36 iş günü yaz stajını yaptığı ve devamsız olduğu günler düşülmek suretiyle (11.sınıf için 658,70 TL + 1.221,77 TL, 12.sınıf için 855,61 + 1.361,51 TL) mesleki beceri eğitim ücreti, 2014 yaz staj ücreti (114,85 TL + 56,75 TL), 2015 yaz staj ücreti (128,84 + 200,30 TL) olmak üzere AGİ hariç 20 den fazla personel çalıştırmış olması nedeniyle davacının alması gereken ücret alacağı toplam 4.598,33 TL olarak hesaplanmıştır. Davalı vekilinin devamsızlık günlerinin hesaplamada dikkate alınmadığına yönelik istinaf başvurusu yerinde görülmemiştir....
Sınıf mesleki beceri eğitim ücreti ve 11. Sınıf yaz staj ücreti ile 12....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilininKız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... Anaokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, hizmete asli olarak katıldığına dair herhangi bir delilin dosyaya sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilinin ...Kız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... İlkokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, dosyaya hizmete asli olarak katıldığına dair delil sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Dava, staj ücreti alacağı istemine ilişkindir. Mahkemece davanın reddine karar verilmiş, hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davacı vekili, müvekkilinin ... Kız Meslek Lisesinde (şimdiki adı ...) öğrenciyken, ... Anaokulunda staj yaptığını, ancak staj ücretinin ödenmediğini belirterek müvekkilinin staj ücreti alacağının tahsilini istemiştir. Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece, davacı öğrencinin işletme mahiyetindeki okulda staj gördüğüne, dosyaya hizmete asli olarak katıldığına dair delil sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu’nda, ... Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği’nde ve ... Okul Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği’nde mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
Tüm bu yasal düzenlemelere göre mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla mesleki beceri eğitimi haftasonu, yarı yıl,yaz tatili, teorik ve pratik eğitim olmak üzere bir bütündür. Ancak mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi gerekmektedir. Dava dosyasına giren bilgi ve belgeler itibariyle davacının 11. sınıfta 2014- 2015 öğretim yılında, 12. sınıfta 2015- 2016 öğretim yılında zorunlu mesleki beceri eğitimine katıldığı ve mezun olduğu anlaşılmaktadır. Kural olarak işletmedeki personel sayısının 20 ve üzeri olması halinde ödenecek ücret = ( net asgari ücret X %30) - (net asgari ücret X %30 X devamsız gün sayısı / 30) formülüne göre hesaplanmalıdır....
Mahkemece davanın kabulüne karar verildiği kararın davalı vekilince istinaf edildiği anlaşılmıştır. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 3/c maddesinde "çırak", çıraklık sözleşmesi esaslarına göre bir meslek alanında mesleğin gerektirdiği bilgi, beceri ve iş alışkanlıklarını iş içerisinde geliştiren kişiyi; aynı kanunun 3/d fıkrasında "öğrenci" işletmelerde mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında örgün eğitim görenleri, aynı maddenin h fıkrasında "işletmelerde mesleki eğitim" mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerinin beceri eğitimlerini işletmelerde, teorik eğitimlerini ise mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarında veya işletme veya kurumlarca tesis edilen eğitim birimlerinde yaptıkları eğitim uygulamalarını; r bendinde,“Staj”, Yükseköğretim Kurulunca, yükseköğretim kurumlarında verilmekte olan her düzeydeki alana özgü olarak belirlenen teorik ve uygulamalı dersler dışında, öğrencilerin öğretim programlarıyla kazandırılması öngörülen mesleki bilgi, beceri, tutum...
Davacıya 2016- 2017 eğitim dönemine (Kasım 2016 ayı ile Mayıs 2017 ayı bu aylar dahil arasına) ilişkin olarak toplam 1.754,30 TL mesleki beceri eğitim ücreti ile Haziran ayı mesleki beceri ücreti ve Temmuz-Ağustos ayları yaz staj için toplam 457,20 TL ödendiği sabittir. Hükme esas alınan talep arttırım dilekçesinde Haziran 2017 ayı için 114.30 TL mesleki beceri eğitim ücreti hesaplanmıştır. Toplam 457.20 TL ödemenin 114.30 TL'lik kısmının Haziran 2017 ayı mesleki beceri eğitim ücreti olarak ödendiğinin kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır. Davacının 2017 yılı yaz staj ücret talebi bulunmadığından sadece mesleki beceri eğitim ücret olarak ödenen (1.754,30 TL+114.30 TL=) 1.868.60 TL'nın mahsubuyla 4.508.32 TL alacağa hükmedilmesi yerine davanın tam kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı görülmüştür. 3- Dava kısmi dava niteliğinde açılmış, davacı vekili talep arttrım dilekçesiyle alacağın tümüne hakediş tarihinden faiz yürütülmesine istemiştir....
Diğer bir anlatımla angarya üst hukuk kurallarıyla yasaklandığından davalının staj ücreti ödeme yükümlülüğünün bulunmadığına yönelik istinaf itirazı yerinde görülmemiştir. Bu açıklamalar uyarınca, mesleki beceri eğitimi gören öğrencilerin hafta sonu tatili, teorik eğitim dahil 1 hafta, ayda 30 gün olmak üzere mesleki eğitimin başladığı tarihten bittiği tarihe kadar yarıyıl ve yaz tatili dahil olmak üzere çalıştığının kabulü zorunludur. Diğer bir anlatımla, mesleki beceri eğitimi hafta sonu, yarıyıl, yaz tatili, teorik ve beceri eğitimi olmak üzere bir bütündür. Mesleki beceri eğitim süresi içerisinde yapılan özürsüz devamsızlık ve ücretsiz izin günlerinin düşülmesi suretiyle staj ücreti hesaplanmalıdır....
; mesleki eğitim, beceri eğitimi, staj, sosyal güvenlik ve ücret hususları tanımlanmıştır....
