İnceleme konusu karar, meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talebine ilişkin olup, yukarıda sözü edilen ...........'nun işbölümü kararına göre, belirgin biçimde Dairemizin inceleme alanı dışında kalmakta ve iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi...........'nin görevine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz incelemesi Dairemizin görevine girmeyip ............. görevine girdiğinden, temyiz incelemesini yapacak Dairenin belirlenmesi için dava dosyasının 2797 sayılı Yargıtay Kanunu'nun 6644 sayılı Kanun ile değişik 60/2. maddesi gereğince Yargıtay Hukuk İşbölümü İnceleme Kurulu'na GÖNDERİLMESİNE, 16.02.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İnceleme konusu karar, meslek hastalığından kaynaklanan tazminat talebine ilişkin olup, yukarıda sözü edilen ...nun işbölümü kararına göre, belirgin biçimde Dairemizin inceleme alanı dışında kalmakta ve iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi ...'nin görevine girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle temyiz incelemesi Dairemizin görevine girmeyip ...'nin görevine girdiğinden, temyiz incelemesini yapacak Dairenin belirlenmesi için dava dosyasının 2797 sayılı ...'nun 6644 sayılı Kanun ile değişik 60/2. maddesi gereğince ...'na GÖNDERİLMESİNE, 15.03.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi. .......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT(MADDİ-MANEVİ) Davaya konu uyuşmazlık iş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat isteminden kaynaklanmakta olup, Yargıtay Büyük Genel Kurulunun dairelerin iş bölümüne ilişkin 30.01.2019 tarihli ve 2019/1 sayılı kararına göre, iş kazasından ve meslek hastalığından doğan kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları sonucu verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesi, Yargıtay 21. Hukuk Dairesinin görev alanı içerisine girmektedir. SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın niteliğine ve Yargıtay Büyük Genel Kurulunun anılan kararına göre, dosyanın YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİNE GÖNDERİLMESİNE, 06/02/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Davacı yararına manevi tazminat hükmedilmesi için B.K.56 maddesi ve 1966 tarih, 7/7 sayılı İ.B.K. şartları oluşmuştur.Tarafların mali içtimai durumu, paranın alım gücü, olayın meydana geliş şekli, olay tarihindeki rayiçler, davacının kusur oranı ve manevi tazminatın niteliği dikkate alınarak hakkaniyete uygun bir şekilde takdiren 50.000,00 TL manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği kanaatine varılmıştır. Her ne kadar davacı iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren faiz talebinde bulunmuş ise de meslek hastalığına bağlı maddi ve manevi tazminat alacaklarında faiz başlangıcı maluliyet oranın kesinleştiği tarih kabul edildiğinden hükmedilen tazminatlarda faiz başlangıcı maluliyetin kesinleştiği 22.06.2020 tarihi olarak kabul edilmiştir. " gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi No :362-45 İnceleme konusu karar, meslek hastalığından kaynaklanan manevi tazminat isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 21.Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 15/07/2010 gününde oybirliğiyle karar verildi....
nın vefat etmiş olması nedeniyle, Sosyal Güvenlik Kurumu ile birlikte sigortalının mirasçılarına karşı açılması zorunluluğu doğduğunu belirterek, sigortalının meslek hastalığından kaynaklı sürekli iş göremezlik oranının tespiti ve kesinleştirilmesini talep etmiştir. II....
Üst Kurulu raporu ile davacı ... ...’ün maluliyet oranı, %19,2 olarak kesinleştiğini ve bu oran üzerinden maddi tazminat hesabı yapılarak sigortalıya işveren tarafından ödeme yapıldığını, davacının müvekkili işyerinden kaynaklı meslek hastalığına yakalandığına ve bununla ilgili maluliyeti bulunduğuna tümden itirazları olmakla birlikte; son merci olarak kabul gören Adli Tıp Kurumu Üst Kurulu raporu karşısında, aynı kişi ve aynı meslek hastalığı nedeniyle açılan iki davada maluliyet oranı konusunda yeknesaklığın sağlanması adına, SGK’nın açtığı rücuen tazminat davasında, ... ...’ün meslek hastalığına bağlı meslekte kazanma gücü kayıp oranının %19,2 olarak kabulünü talep etmek gerektiğini, Gebze 2....
K A R A R Davacı davalı işverene ait iş yerinde 04.10.2003 -06.09.2004 tarihleri arasında çalıştığını ve iş aktine performans düşüklüğü gerekçesiyle son verildiğini,çalıştığı dönem içinde çalışma koşullarının ağırlığı dolayısıyla sağlığının bozularak tedavi gördüğünü 10.000.00 YTl manevi tazminatın yasal faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davacı istemi iş kazası yada meslek hastalığından kaynaklanan maluliyete ilişkin manevi tazminat istemi olmayıp çalışma koşullarının ağırlığına yönelik tazminat istemine ilişkindir. Yargıtay 21.ci Hukuk Dairesinin İş Bölümü alanı, özel Kanunlarda başkaca hüküm bulunmadığı taktirde, "Yargıtay Kanunu" nun 14'ncü maddesiyle sınırlıdır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki, trafik kazası sonucu oluşan cismani zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat davası üzerine yapılan yargılama sonunda, kararda yazılı nedenlerle, davanın kısmen kabulüne ilişkin verilen hüküm, davacı vekili, davalı ... Taş. Tur. Sey. Ltd....
Kurumun işkazası tahkikatının ve giderek zararlandırıcı olayın işkazası olarak tespitinin açılan tazminat davalarına doğrudan etkisi bulunmaktadır. Şöyle ki tek başına manevi tazminat davası açılması durumunda dahi mahkemenin görevine ilişkin neticeleri bulunmasından dolayı(olay işkazası değilse yargılama iş mahkemelerinde yapılamayacağından) Kurumun işkazası tahkikatı ve giderek olayın işkazası olarak tespit olunması önem arzetmektedir. Yine; İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında işçide oluşan meslekte kazanma gücü kaybı oranı, hem maddi hem de manevi tazminat miktarını doğrudan etkilemesi bakımından önem taşımaktadır. Zira maddi tazminat davalarında sigortalının maluliyeti oranında indirim yapılacağı gibi , manevi tazminat davalarında hükmedilecek manevi tazminat miktarının takdirinde de maluliyet oranı mahkemece öncelikle dikkate alınacaktır....
