İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2020 NUMARASI : 2019/115 ESAS- 2020/407 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı tarafça istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı asıl işverene ait trafo merkezinde alt işveren aracılığı ile çalıştığını, iş akdinin işin sona ermesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2021 NUMARASI : 2020/410 ESAS- 2021/22 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı tarafça istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı asıl işverene ait trafo merkezinde alt işveren aracılığı ile çalıştığını, iş akdinin işin sona ermesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2021 NUMARASI : 2020/407 ESAS- 2021/21 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı tarafça istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı asıl işverene ait trafo merkezinde alt işveren aracılığı ile çalıştığını, iş akdinin işin sona ermesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2021 NUMARASI : 2020/415 ESAS- 2021/25 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, istinaf incelenmesi davacı tarafça istenilmekle, istinaf isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü. İSTİNAF KARARI Davacı İsteminin Özeti: Davacı dava dilekçesinde özetle, davacının davalı asıl işverene ait trafo merkezinde alt işveren aracılığı ile çalıştığını, iş akdinin işin sona ermesi sebebiyle işveren tarafından feshedildiğini belirterek müvekkilinin kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Dava konusu alacağın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı anlaşılmakla, dava konusu alacağın asıl dayanağının, işçi ile işveren arasındaki iş akdi ilişkisinden kaynaklandığı, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1.maddesi uyarınca da, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında, iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yerinin iş mahkemeleri olduğu " gerekçesiyle dava şartı noksanlığı bulunduğundan HMK’nın 114/1-c ve 115/2.maddeleri uyarınca davanın görev yönünden usulden reddine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ Davacı ve davalı vekili yasal süresi içinde sunmuş olduğu istinaf dilekçesinde; taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi olmadığını, her iki tarafın ticari işletmesiyle ilgili bir uyuşmazlık bulunduğunu, bu nedenle görevli mahkemenin Asliye Ticaret Mahkemesi olduğu beyanla mahkemenin görevsizlik kararının kaldırılmasını talep etmişlerdir....
Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ettiği, davalı tarafın ise iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan etttiği, işverenin fesih sebepleriyle bağlı olduğu, işten ayrılış bildirgesinde kod 22- diğer nedenler olarak bildirildiği, davalı tarafından tanık dinletilmediği, devamsızlık olgusuna dayanan işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getiremediği, Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere haklı feshi ispat yükü işveren üzerinde olup iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya işçi tarafından haksız feshedildiği ispat edilemediğinden davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerindedir. 2- Dosyada mevcut 24.05.2018 tarihli arabuluculuk başvuru formunda dava türünün işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan(nisbi) olarak belirtildiği, arabuluculuk son tutanağında da arabuluculuk konusu uyuşmazlığın işçi işveren uyuşmazlığı olarak belirtildiği, başvurunun yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 02.06.2018 tarihinden önce olduğundan davalının...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi Taraflar arasındaki menfi tespit davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı dava dilekçesinin görevsizlik nedeniyle reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davalılar vekilince temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü. - K A R A R - Dava, teminat senedi olduğu iddia edilen senet nedeniyle menfi tespit davasıdır. Davalılar vekili, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, toplanan delillere göre; işe girerken teminat senedi olarak verilen senede ilişkin menfi tespit davasının, uyuşmazlığın işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanması nedeniyle iş mahkemesinde görülmesi gerektiği gerekçesiyle dava dilekçesinin görevsizlik nedeniyle reddine, karar kesinleştiğinde istek halinde dosyanın görevli ......
Selçuk Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından ise; uyuşmazlığın taraflar arasındaki önsözleşmeden kaynaklanan manevi tazminat talebine ilişkin olduğu, taraflar arasında düzenlenen özsözleşmenin işçi ile işveren arasında düzenlenen bir sözleşme niteliğinde olup, 5521 sayılı Kanunun 5. maddesi uyarınca iş mahkemeleri tarafından görülmesi gerektiği, ancak davanın açılış tarihi itibariyle Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulunun 24.03.2005 tarih ve 188 sayılı kararı ile İzmir İş Mahkemelerinin yargı çevresinin İzmir Büyükşehir Belediye sınırları olarak tespit edildiği, Selçuk ilçesinin de 5216 sayılı Kanunun geçici 2. maddesi uyarınca İzmir Büyükşehir Belediyesi sınırları içerisine alındığı, bu nedenle anılan davaya özel mahkeme olan İzmir İş Mahkemeleri tarafından bakılması gerektiği kanaatine varılmıştır....
Ancak önemle belirtilmelidir ki bir senedin teminat senedi olduğunun yazılı delil ile kanıtlaması kuralının en önemli istisnalarında biri senedin işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden kaynaklı olarak verilmesi hususudur. Gerçekten de bazen iş ilişkisi kurulurken işveren tarafından işçiden teminat amacı ile senet alındığı uygulamada karşılaşışan bir durumdur. Özellikle işe girerken geçimini sağlayabilmek için kurulacak olan iş ilişkisine ihtiyaç duyan, işveren karşısında zayıf durumda bulunan ve zorunluluk altında olan işçi, işverenin istekleri doğrultusunda senet düzenlemekte, hatta bazen sadece senede imza atarak senedin diğer zorunlu unsurlarını tamamlamadan senedi işverene teslim etmektedir. Çoğu zaman ise senedin teminat için verildiği senet metninden anlaşılamamaktadır....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/712 KARAR NO : 2022/158 DAVA : MENFİ TESPİT (Kambiyo Senetlerinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 28/10/2021 KARAR TARİHİ : 22/02/2022 Mahkememizde görülmekte olan Menfi Tespit (Kambiyo Senetlerinden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesi ile taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğunu, davacının davalı tarafın yanında işe başlarken teminat olarak verilen boş senedin daha sonra davalı tarafından doldurulup icraya konulduğunu, davacının böyle bir borcu olmadığını, senedin zorla alındığını, davacının davalıya borçlu olmadığının tespiti ve %20 kötü niyet tazminatına hükmedilmesi için dava açılmıştır. Davalı cevap dilekçesinde davada görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğunu, arabuluculuk dava şartının yerine getirilmediğini, bononun alındığı tarihte davacının işte çalışmadığını, daha sonra işe girdiğini, davanın reddini talep etmiştir....
