Somut olayda; davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini iddia ettiği, davalı tarafın ise iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyan etttiği, işverenin fesih sebepleriyle bağlı olduğu, işten ayrılış bildirgesinde kod 22- diğer nedenler olarak bildirildiği, davalı tarafından tanık dinletilmediği, devamsızlık olgusuna dayanan işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getiremediği, Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere haklı feshi ispat yükü işveren üzerinde olup iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı veya işçi tarafından haksız feshedildiği ispat edilemediğinden davacının hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatının kabulü yerindedir. 2- Dosyada mevcut 24.05.2018 tarihli arabuluculuk başvuru formunda dava türünün işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan(nisbi) olarak belirtildiği, arabuluculuk son tutanağında da arabuluculuk konusu uyuşmazlığın işçi işveren uyuşmazlığı olarak belirtildiği, başvurunun yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 02.06.2018 tarihinden önce olduğundan davalının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2021 NUMARASI : 2017/317 Esas - 2021/635 Karar DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkillerden T2 davalılardan Emek Temizlik Şirketi'nde 2012 yılı Nisan ayı ile 04/08/2014 tarihleri arasında plasiyen olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı işveren şirketin maaşlarını eksik ödemesi sonucu iş akdini haklı nedenlerle Gölcük 2. Noterliğinin 04/08/2014 tarih ve 8355 yevmiye sayılı ihbarnamesi ile feshettiğini, müvekkilinin iş akdinin feshinden sonra, işe girerken işveren şirkete teminat olarak verdiği boş senedin işveren tarafından düzenlenip ciro edilerek diğer davalı şirket Kocaeli 2....

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve GEREKÇE : Dava, icra takibine konu senet nedeni ile borçlu bulunmadığının tespiti istemi açılmış menfi tespit davasıdır....

CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacı işveren ile davalı işçi arasında iş sözleşmesin sona ermesinin ardından rekabeti yasaklamaya yönelik bir sözleşme dahi bulunmamakta olup dava tamamen davacı ile müvekkil arasında iş sözleşmesi uyarınca işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı, davacı ... San. Ve Tic. A.ş. ile müvekkil arasında rekabet yasağına ilişkin hiç bir yazılı anlaşma ya da taahhüt bulunmadığı, taraflar arasında devam eden .... Asliye Ticaret Mahkemesinin ... e. sayılı dosyasında alınan bilirkişi raporu da açıkça bu doğrultuda olduğu, .......

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2018 NUMARASI : 2018/2 ESAS - 2018/391 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Menfi tespit davasıdır....

Davacı kiracının kira ilişkisinden kaynaklanan menfi tespit talebininin değerlendirilerek sonucuna göre karar verilmesi görevi 6100 Sayılı Kanun’un 4. maddesi kapsamında Sulh Hukuk Mahkemesi’ne aittir. Bu nedenle mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekirken yazılı şekilde davanın esasının incelenmesi doğru görülmemiş, bozmayı gerektirmiştir. 2-) Bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik gerek görülmemiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2023 NUMARASI : 2023/13 ESAS - 2023/36 KARAR DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı - takip borçlusu T4 satış elemanı sıfatı ile çalışmakta iken muhtelif zamanlarda şirket müşterilerinden aldığı satış bedellerini davacı takip alacaklısı davacı şirkete teslim etmeyerek kendi uhdesinde bulundurduğunu, davalı-takip borçlusu T4'ün amiri konumunda olan davalı-takip borçlusu T3 de bu durumu bildiği halde davacı şirket yetkilisine bildirmeyerek mevcut durumu gizlediğini, davalı-takip borçlusu T4 tarafından ise 22.12.2021 tarihinde tebliğ alınmasını müteakip takip borçluları tarafından takibe itiraz edilmesi neticesinde takibin ilamsız takip olması gözetilerek icra takibinin durdurulmasına...

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 17/11/2020 NUMARASI : 2020/155 ESAS, 2020/303 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait Muammer Tuksavul Turhal Şeker Fabrikası isimli işyerinde mevsimlik işçi olarak asıl işveren davalı olmak üzere değişik taşeron firmalar adına hiçbir menfi durum söz konusu olmadan aralıksız çalıştığını, çalışılan işyeri olan Turhal Şeker Fabrikasının 4046 sayılı yasa gereğince özelleştirme kapsamında olması dolayısıyla özelleştirilerek Kayseri Şeker Fabrikasına devredildiğini, özelleştirme sonrasında müvekkilinin yeni kampanya yılında işe çağrılmadığını ve iş akdinin davalı tarafça sonlandırıldığını, müvekkilinin yılda yaklaşık 11 aya yakın bir zaman çalışıp kampanya çalışma süresi sona erdikten sonra iş sözleşmesi askıda olacak şekilde diğer kampanya dönemini beklediğini ve diğer kampanya döneminde tekrar işe çağrılarak çalışmaya devam ettiğini, müvekkilinin...

Menfi tespit davası 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK)’nun 72. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre, borçlu, icra takibinden önce veya takip sırasında borçlu bulunmadığını ispat için menfi tespit davası açabilir. Bu düzenlemeden de anlaşılacağı üzere menfi tespit davasında amaç bir hukuki ilişkinin veya bir hakkın gerçekten mevcut olmadığının tespitidir. Somut uyuşmazlıkta .... İcra Müdürlüğü nezdinde 17/12/2012 tarihinde davalı işçi tarafından davacı işveren aleyhine “maaş ve prim alacakları” açıklaması ile 46.000,00 TL alacağın tahsili için genel haciz yoluyla icra takibi başlatılmış, itiraz edilmediği için takip kesinleşmiştir. Cevap dilekçesinde bu miktarın 11.000,00 TL’sinin maaş, masraf ve izin alacakları olduğu, bakiye 35.000,00 TL’sinin ise prim alacakları olduğu açıklanmıştır. Mahkemece 35.000,00 TL tutarındaki prim alacakları yönünden dava kısmen kabul edilmiştir. Bu noktada prim alacağı kavramının kısaca açıklanması gerekmektedir....

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2023 NUMARASI : 2022/176 ESAS 2023/12 KARAR DAVA KONUSU : İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Menfi Tespit KARAR : Yukarıda esas numarası yazılı dosya resen istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla yapılan inceleme neticesinde; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, Müvekkilinin davalının Ürgüpteki işletmesine 09/04/2013 tarihinde pompacı olarak işe başladığını, davalının işletme hesabında açık olduğundan bahisle istasyonda denetim yaptığını, 280.386,84 TL açık olduğunu yerinde tespit ettikten sonra işçilerden savunma istediğini, 12/03/2015 tarihinde muhasebe denetimi yapıldığını, bu kez kasa açığının 295.905,17 TL olduğunun tespit edildiğini, bunun üzerine istasyon yöneticisi Hasan Erkilet'in istasyon yöneticisi Yusuf Ar ve pompacısı davacı T1 senet aldıklarını, müvekkilinin senedi imzalamak istemediğini, yönetici Hasan'a durumu sorduğunda daha önce de açıktan dolayı kendisinden defaten senet aldıklarını, bir...