Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Davacının bu alacaklarının ödeme tarihleri toplu iş sözleşmesinin ilgili maddelerinde açıkça belirtilmiş olup her ay için hak kazandığı miktarlar ayrı ayrı tespit edilerek buna göre uygulanacak faizin başlangıç tarihi açıkça belirtilerek hüküm kurulmalıdır. Öte yandan davacının sendikaya üyeliği 23.09.2011 tarihinde işverene bildirilmiştir. 01.03.2011-28.02.2013 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmesi 17.10.2011 tarihinde imzalanmıştır. Davacı toplu iş sözleşmesinin imza tarihinde sendika üyesi olduğundan 01.03.2011 tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden faydalanmaya hak kazanmıştır. Toplu iş sözleşmesinin geçici 3. maddesinde “Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında oluşacak ücret ve diğer ödemelere ilişkin farklar kurumun bütçe imkanları göz önüne alınarak gecikmeden ödenecektir.” hükmü yer almaktadır....
Sendikası arasında imzalanmış toplu iş sözleşmesi olmadığı, Irlıganlı Belediyesinin kapatılması ile Pamukkale Belediyesinde çalışmasını sürdürdüğü, davacının açıklanan toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının mümkün olmadığı gerekçesiyle davacının akdi ikramiye, teşvik primi ve giyim yardımı talepleri reddedilmiştir. Dosya içeriğinden; davacı işçiye ait 31.03.2014 tarihinde ... Belediye Başkanlığından işe girişine ilişkin işe giriş bildirgesinin verildiği ancak işe giriş tarihi itibariyle hizmet döküm cetvelinde sigorta primlerinin davalı ... tarafından yatırıldığı, davacının çalışmalarının 14.10.2014 tarihine kadar davalı ... Belediyesinden bildirildiği görülmektedir. Yukarıda belirtildiği üzere, mahkemece ... Belediyesi ile ... Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandığı ancak davacının Irlıganlı Belediyesinde çalıştığı ve adı geçen belediye ile toplu iş sözleşmesi imzalanmadığı gerekçesiyle toplu iş sözleşmesinden kaynaklı alacaklarının reddine karar verilmiştir....
Yasal bir hakkın Toplu İş Sözleşmesinde tekrar edilmiş olması bu konuda yeterli değildir. Diğer yandan, alacağın bir kısmının yasadan bir kısmının ise Toplu İş Sözleşmesinden doğması halinde, kural olarak yasadan ve Toplu İş Sözleşmesinden doğan miktarlar ayrı ayrı belirlenmeli ve Yasadan kaynaklanan için yasal faize, Toplu İş Sözleşmesi sebebiyle ödenmesi gereken miktar yönünden ise işletme kredisi faizine karar verilmelidir. Somut olayda, mahkemece TİS'den kaynaklanan alacakları yönünden alacakların doğum tarihleri Toplu İş Sözleşmesinden belirlenip hüküm yerinde gösterilmeksizin "TİS'in .. maddesinde belirlenen ödeme tarihinden itibaren.." faize hükmedilmesi infazda güçlük yaratacağından karar bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14/12/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 27/08/2019 NUMARASI : 2018/146 ESAS - 2019/320 KARAR DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkillerinin Söğütlü Belediyesi'nde çalışmaktayken T5 üyesi olduklarını, Belediyenin kapatılmasından önce Belediye bünyesinde uygulanmakta olan 01/03/2012- 25/02/2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden sonra 01/03/2013- 29/02/2016 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin imzalamak istediğini ancak onay mercii olan T3 şartları sağlamadığı gerekçesi ile 16/04/2013 tarih 123 sayılı yazıları ile sözleşmenin onaylanmadığını belirttiğini, bu nedenle Akçaabat 1....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 07/11/2018 NUMARASI : 2012/929 E.- 2018/1349 K. DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının T3nda 20/10/1987 yılında işe başlayıp toplam 22 yıl 2 ay 24 gün hizmet edip 15/01/2010 tarihinde emekli olduğunu, davacının davalı Belediye Başkanlığında çalışmış olduğu süreden emekli olduğu ana kadar sendika üyeliğinin mevcut olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalıştığını, davacıya emekli edilirken ödenen yıllık ücretli izin alacağının aldığı son ücret üzerinden ödenmediğini, kendisine verilen yıllık izin ücretlerinin izin kullanmadığı yıllardaki ücretler üzerinden ödendiğini, bu durumun açıkça iş kanunu hükümlerine ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini beyanla yıllık izin alacağı ve 4 aylık maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; davacının T3nda 20/10/1987 yılında işe başlayıp toplam 22 yıl 2 ay 24 gün hizmet edip 15/01/2010 tarihinde emekli olduğunu, davacının davalı Belediye Başkanlığında çalışmış olduğu süreden emekli olduğu ana kadar sendika üyeliğinin mevcut olduğunu, toplu iş sözleşmesi hükümlerine tabi olarak çalıştığını, davacıya emekli edilirken ödenen yıllık ücretli izin alacağının aldığı son ücret üzerinden ödenmediğini, kendisine verilen yıllık izin ücretlerinin izin kullanmadığı yıllardaki ücretler üzerinden ödendiğini, bu durumun açıkça iş kanunu hükümlerine ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırılık teşkil ettiğini beyanla yıllık izin alacağı ve 4 aylık maaş alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
