Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
Bu nedenle bu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara 6356 sayılı Kanun'un 53 üncü maddesindeki en yüksek işletme kredisi faizinin uygulanma olanağı bulunmamaktadır. Yine aynı nedenle söz konusu toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmek için sendika üyeliği şartı aranmaz. Yürürlük süresi 31.10.2020 tarihi itibarıyla sona eren bu toplu iş sözleşmesinin art etkisi de bulunmamaktadır. Bunun anlamı; toplu iş sözleşmesinin bitiminde, işyerinde uygulanmakta olan bir başka toplu iş sözleşmesinden yararlanmayan işçiler bakımından süre bitimindeki mevcut ücret miktarı aynen korunacak olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer haklardan artık yararlanılamayacak olmasıdır. Bir örnekle açıklamak gerekirse; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23....
tarafından 10/03/2017 tarihli kararında toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının işveren tarafından ödenmesine karar verdiğini; tüm bu sebeplerden dolayı davalı kurum tarafından ödenmesi gerektiği halde ödenmeyen toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Edaya İlişkin) KARAR : Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 16/10/1989 tarihinden 30/04/2014 tarihine kadar vardiya sistemi ile çalıştığını, kesintisiz ve sürekli olarak 08.00- 16.00, 16.00- 24.00 ve 3. hafta 24.00- 08.00 saatleri arasında çalıştığını, 30/03/2014 tarihli yerel seçimler sonrasında davalı belediyede itfaiye elemanı olarak çalıştığını, davacının üyesi olduğu sendika ile davalı arasında TİS bulunmakla 54.madde gereği pazarları hafta tatili olduğu haftalık çalışmanın 45 saat olarak belirlendiği ve fazla mesaisinin %100 zamlı ödeneceğinin kararlaştırıldığını, günde 1 saat ara dinlenme ile 6 gün çalışacağı yönünde olduğunu, ancak 16.00- 24.00 ile 24.00- 08.00 saatleri arası çalışmalarına dair %25 zamlı gece zamlarını almadığını, ayda 2 kez dinlenmeden 16 saat çalışmaya çağrıldığını, TİS 47.madde gereği kıdem zammını da almadığını beyanla fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak, fazla mesai ücreti alacağı...
Davaya konu edilen tarih aralığı yönünden davacının ücret ve ikramiyelerine artış uygulanması gerekip gerekmediği, imzalanan toplu iş sözleşmeleri bakımından ayrı ayrı değerlendirecek olursa; Söğütlü Belediye Başkanlığı ile T5 arasında imzalanan 01.03.2012- 28.02.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin art etkisi yönünden; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6'ncı maddesinin 3'üncü fıkrası ve şu an yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkiler Kanunu’nun 36'ncı maddesinin 2'nci fıkrasında “Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder” düzenlemesi yer almakta olup, sona eren toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri "art etkisi" olarak devam eder....
Davaya konu edilen tarih aralığı yönünden davacının ücret ve ikramiyelerine artış uygulanması gerekip gerekmediği, imzalanan toplu iş sözleşmeleri bakımından ayrı ayrı değerlendirecek olursa; Söğütlü Belediye Başkanlığı ile T5 arasında imzalanan 01.03.2012- 28.02.2013 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin art etkisi yönünden; 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 6'ncı maddesinin 3'üncü fıkrası ve şu an yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş İlişkiler Kanunu’nun 36'ncı maddesinin 2'nci fıkrasında “Sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar iş sözleşmesi hükmü olarak devam eder” düzenlemesi yer almakta olup, sona eren toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri "art etkisi" olarak devam eder....
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "... ...davacının TİS'ten kaynaklanan alacaklar hususunda daha önceki dönem açısından dava açmadığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda dosyadaki bilirkişi raporunda davacının işe giriş çıkış tarihlerinin, sendika üyelik tarihinin, davacının unvanının çalıştığı işyerinin işvereni olan alt işverenin, bu işverenin imzaladığı toplu iş sözleşmesinin, uygulanması gereken toplu iş sözleşmelerinin ve talep konusu alacaklara ilişkin toplu iş sözleşmesi hükümlerinin her davacı açısından ayrı ayrı denetlenebilir şekilde belirlendiği tespit edilmiştir....
