Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
Maddeleri arasında) fiili hizmet müddeti, 11. kısmında (35 ila 38. maddelerinde) ise itibari hizmet süresi düzenlenmiştir. 5434 sayılı yasanın 31. maddesinde “Fiili hizmet müddeti; iştirakçinin 30 uncu madde gereğince bu kanunla tanınan haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddet” olarak tanımlanmış, 32. maddesinde; İştirakçilerin, 5434 sayılı yasa kapsamında kesenek ödenen her yılı için görevlerine göre eklenecek fiili hizmet zamları belirlenmiş ve 32’nci maddede gösterilen vazifelere yılbaşından sonra girenlerin fiili hizmet müddet zamlarının, girdikleri ay hariç olmak üzere, o yılın geri kalan ayları için ve yılsonundan önce ayrılanların fiili hizmet müddeti zamlarının, ayrıldıkları ay da dâhil olmak üzere, yılın geçmiş ayları için hesaplanacağı belirtilmiş, ayrıca fiili hizmet müddeti zamlarının, emeklilik işlemlerinde fiili hizmet sayılacağı fakat toplamının 8 yılı geçemeyeceği belirtilmiş olsa da, Lokomotif makinist ve ateşçilerin...
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
Uyuşmazlığın çözümü bakımından, öncelikle davacının hak kazandığı fiili hizmet zammı kavramı, niteliği ve 5434 sayılı Kanundaki itibari hizmete ilişkin hükümlerin varlığı ile 506 sayılı Kanun kapsamında yer alan itibari hizmet süresi kavramları ile birlikte yaşlılık aylığı tahsis koşulları üzerinde durulmalıdır. 5434 sayılı Kanunun 10. Kısmında (31. ila 34. maddeleri arasında) fiili hizmet müddeti, 11....
Eklemek gerekirse; 5434 sayılı Yasanın geçici 205. maddesinde de, 32’inci madde gereğince fiilî hizmet sürelerine zam yapılanların bu maddede belirtilen yaş hadlerinden, hizmetlerine eklenen fiilî hizmet süresi zammı kadar indirim yapılır....
Mahkeme, Davacının talebi 6 yıl 8 ay uzman çavuş olarak görev yaptığı, bu çalışması kapsamında 1 yıl 8 ay fiili hizmet süresi zammı yapıldığı, bu sürenin emeklilik yaşından düşürülmesi olduğu, yapılan incelemede fiili hizmet zammının 5510 sayılı SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU "Fiilî hizmet süresi zammı" başlıklı maddesinde yer aldığı, "MADDE 40- (Değişik: 17/4/2008- 5754/25 md.)...
G E R E K Ç E : 5434 sayılı Yasa'nın 10. kısmında (31. ila 34. maddeleri arasında) fiili hizmet müddeti, 11. kısmında (35 ila 38. maddelerinde) ise itibari hizmet süresi düzenlenmiştir. 5434 sayılı Yasanın 31. maddesinde "Fiili hizmet müddeti; iştirakçinin 30 uncu madde gereğince bu kanunla tanınan haklardan faydalanmaya başladığı tarihten itibaren tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği müddet" olarak tanımlanmış, 32. maddesinde; iştirakçilerin, 5434 sayılı Yasa kapsamında kesenek ödenen her yılı için görevlerine göre eklenecek fiili hizmet zamları belirlenmiş ve 32'nci maddede gösterilen vazifelere yıl başından sonra girenlerin fiili hizmet müddet zamlarının, girdikleri ay hariç olmak üzere, o yılın geri kalan ayları için ve yıl sonundan önce ayrılanların fiili hizmet müddeti zamlarının, ayrıldıkları ay da dâhil olmak üzere, yılın geçmiş ayları için hesaplanacağı belirtilmiş, ayrıca fiili hizmet müddeti zamlarının, emeklilik işlemlerinde fiili hizmet sayılacağı...
idari yönetmelik ile belli süre hizmet etmiş çalışanlara yaşı, kıdem ve aylık kazanç ortalama bağlı olarak hizmet ikramiyesi verileceğinin düzenlendiğini, davacının iş akdinin haksız feshi sonucu açılan işe iade davasının kabul edildiği, davacının işe başlatılmayarak alacaklarının ödendiğini, işe iade davasının 03.01.2012'de Yargıtay 22....
Fabrikasındaki küspe kurutma, labaratuvar, rafineri Bölümlerinde 26/09/1987 – 30/09/2008 tarihleri arasında geçen 3465 günlük hizmetlerinden geçici ve daimi kadroyla çalışılan ve sigorta primi ödenmiş günlerinin x 0,25 formülüyle hesaplanan 3465x0,25=866 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacıya ait sigortalık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine” şeklinde hüküm kurulmuştur. Somut olayda; davacıya ait hizmet belgesi ile işyerinin küspe kurutma bölümünde geçen hizmet süresi 0 gün olarak belirtilmiş iken hükme esas alınan 24/01/2014 tarihli bilirkişi raporu ile bu hizmet süresinin 360 gün hesabına göre 30 gün olarak kabul edilerek yapılan hesaplama neticesinde itibarî hizmet verilmesini gerektirir şartları taşıyan işyeri bölümlerinde geçen hizmet süresinin sehven toplam 3465 gün olarak belirlendiği ve bu şekilde Mahkemece sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının davalı ......
