Hukuk Dairesi'nin 2018/15777 Esas-2018/26595 Karar sayılı ilamları vb) Somut olayda; davalı işverence davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiği savunulmasına karşın yazılı bir fesih bildirimi sunulmadığı ve cevap dilekçesinde de feshin sözlü olarak yapıldığının belirtildiği anlaşılmakla, ilk derece mahkemesince feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı işçinin işe iadesine karar verilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır....

G) Gerekçe: Dava feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadeye ilişkin olup dava dilekçesinde davalı olarak Al Jazeera Türk Yayıncılık Hizmetleri Anonim Şirketi gösterilmiştir. Dava dilekçesi ekinde davalı şirketin Al Jazeera Media Network medya grubuna ait olduğu şeklinde internet çıktısı bazı belgeler sunulmuştur. Mahkemece davalı şirket çalışanları arasında davacı işçinin isminin bulunmadığı gerekçesiyle davanın husumet yokluğu sebebiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davalı şirket ile dava dışı yurt dışı firması adı arasındaki benzerlik dikkate alındığında, her iki şirket arasında organik bağın olup olmadığı yönünden gerekli araştırma yapılmalı bu yönde deliller toplandıktan sonra husumet noktası yeniden değerlendirilmelidir....

KARAR Davacı, asıl davada; davalı ile 08.01.2008 tarihinde, 31.12.2008 tarihine kadar sürecek HBYS programı için bakım ve destek hizmeti alım sözleşmesi imzaladığını, sözleşme yükümlülüklerini yerine getirmesine rağmen davalının 01.06.2008 tarihinde programın kullanılmayacağından bahisle sözleşmeyi feshettiğini bildirdiğini, feshin geçersiz olduğunu söylediğini, davalının sonradan programda aksaklık olduğundan aralarındaki sözleşmenin 8.maddesi gereğince %0,25 oranında cezai şartta uyguladığını ileri sürerek feshin geçersiz olduğunun tespiti ile cezanın iptaline; birleşen davada, 2008 yılı 6.-12. ayları hizmet bedeli olan 43.437.22.TL' nın tahsili için icra takibi yaptığını ancak davalının haksız olarak itiraz ettiğini ileri sürerek vaki itirazın iptaline karar verilmesini istemiştir. Davalı, davanın reddini dilemiştir....

DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Davalı vekili istinaf dilekçesinden sonra karar veren mahkemesine sunmuş olduğu 27/08/2021 tarihli feragat dilekçesi ile istinaf kanun yolundan feragat ettiğini belirtmiştir. Davalı vekilinin vekaletnamesinin incelenmesinde kanun yolundan feragat yetkisinin bulunduğu görülmüştür. Davalı tarafça her ne kadar mahkemece verilen hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ise de daha sonra 27/08/2021 tarihinde sunmuş olduğu dilekçesi ile istinaf kanun yolu hakkından feragat etmiş olmakla feragat nedeniyle Dairemizce davalı vekilinin istinaf talebinin HMK 'nun 349/2 Maddesi gereğince reddine karar verilmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın reddine karar verilmiştir. Karara karşı süresinde davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkilinin yeni yıla girecekken çalıştığı pozisyonun düşürüldüğünü ve 31/12/2021 tarihinde iş akdinin haklı olmayan nedenlerle feshedildiğini, eksik inceleme ile karar verildiğini, tutulan tutanakları haksız olduğunu ve feshin hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştirilmediğini ileri sürerek; kararın kaldırılmasını istemiştir....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 01.02.2008-31.12.2013 tarihleri arasında davalılar nezdinde çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız ve süresiz olarak işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işine iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bakanlık vekili, zamanaşımı def'i ile husumet itirazında bulunup davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, ihale makamı olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir....

"İçtihat Metni" YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine davacının işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir....

Sendikasının davalı işverenle imzalığı Toplu İş sözleşmesinin olduğunu, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş akdinin geçerli bir sebeple ve usulüne göre feshedildiğini, iş sözleşmesinin davacının çalıştığı işin sonuna gelinmesi nedeniyle 24/01/2014 tarihinde feshedildiğini, davacının imzadan imtina etmesi sonucunda.........

MAHKEME KARARININ İÇERİĞİ: Mahkemece yapılan yargılama sonunda; "Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadeye ilişkindir....

İşçileri Sendikası'nın hangi tarihte kurulduğu (tüzel kişilik kazandığı), bakanlık resmi sitesinde hangi tarihte ilanın yapıldığı gibi hususlar araştırılarak ve dosyadaki diğer bilgi ve belgeler ile bir değerlendirmeye tabi tutulduktan sonra feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığının somut bir biçimde tespiti gerekmektedir. Eksik inceleme ve araştırma ile feshin sendikal nedene dayandığının kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. F) SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12/09/2017 gününde oybirliğiyle karar verildi....