Somut olayda, davacı iş akdinin haklı ya da geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini öne sürmüş, davalı Sağlık Bakanlığı ise davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur. Yukarıda belirtildiği üzere haklı nedenle iş sözleşmesinin feshi halinde feshin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Dolayısıyla, Mahkemenin feshin yazılı olmadığı, bu nedenle usulüne uygun bir feshin bulunmadığı ayrıca haklı fesih savunması sözkonusu iken feshin geçerli nedene dayandığının ispatlanamadığı gerekçeleri dosya içeriğiyle örtüşmemektedir. Kaldı ki dosya içerisinde, 10.07.2014 tarihli davacının iş akdinin 4857 sayılı Yasa'nın 25/II- H, E ve I maddeleri gereği haklı nedenle feshedildiğine ilişkin yazılı bir fesih bildirimi bulunmakta olup bu bildirimin 11.07.2014 tarihinde davacıya tebliğ edilmiş olduğu anlaşılmaktadır. Yine, davalı Sağlık Bakanlığı tarafından haklı feshe dayanak gösterilen davacı hakkında tutulan tutanaklar da dosyaya sunulmuştur....
İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz. Dairemizce haklı neden iddiası ile yapılan fesihlerde yazılılık şartı aranmaması yerleşik uygulamadır....
Bu nedenle işçi veya işveren taraflarından birinin, davranışı ile bu güveni sarsması halinde güveni sarsılan tarafın objektif iyi niyet kurallarına göre artık bu ilişkiyi sürdürmesinin kendisinden beklenemeyeceği durumlarda iş sözleşmesi ile bağlı kalamayacağı gerçeğinden hareket eden kanun koyucu yaptığı düzenleme ile taraflara iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız fesih hakkı tanımıştır. Hukukumuzda "olağanüstü fesih", "bildirimsiz fesih", "süresiz fesih", "önelsiz fesih", "derhal fesih", "muhik sebeple fesih" gibi terimlerle ifade edilen haklı nedenle fesih TBK. md. 435, İş K. md. 24 ve 25; Deniz İş K. md. 14, 16; Basın İş K. md. 11'de düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu nedenle, haklı nedenle fesih, kanunla tanınmış bir haktır. Bir tarafın, işte bu haklı nedenle fesih hakkına dayanarak, karşı tarafa yöneltilmesi gereken irade beyanıyla iş sözleşmesine geçmişe etkili olmaksızın derhal son vermesi, haklı nedenle fesih olarak tanımlanmaktadır....
Iş Mahkemesinin 2006/573 esas 2007/82 karar sayılı işe iade talebinin reddine dair ilamın gerekçesinde açıkça davacının 4857 SY'nın 25/II-c bendinde yer alan haklı fesih sebebini oluşturan davranışta bulunduğunun belirlendiği ve temyiz üzerine bir düzeltme yapılmaksızın kararın onandığı; böylece davacının 4857 SY'nın 25/II-b-c-d-e bendinde yer alan haklı fesih sebebini oluşturan davranışta bulunduğunun kesin hükümle tespit edildiği, bu durumun haklı fesih sebebi oluşturmakla birlikte elbette ki geçerli fesih sebebi de oluşturduğu, kararda haklı fesih sebebinin varlığı açıkça gelişen olayların özetlenmesi ile anlatıldıktan sonra “haklı ve geçerli” denilmeyip sadece “geçerli' fesih denmesinin karar gerekçesinin diğer bölümlerini ortadan kaldırmayacağı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir....
Iş Mahkemesinin 2006/573 esas 2007/82 karar sayılı işe iade talebinin reddine dair ilamın gerekçesinde açıkça davacının 4857 SY'nın 25/II-c bendinde yer alan haklı fesih sebebini oluşturan davranışta bulunduğunun belirlendiği ve temyiz üzerine bir düzeltme yapılmaksızın kararın onandığı; böylece davacının 4857 SY'nın 25/II-b-c-d-e bendinde yer alan haklı fesih sebebini oluşturan davranışta bulunduğunun kesin hükümle tespit edildiği, bu durumun haklı fesih sebebi oluşturmakla birlikte elbette ki geçerli fesih sebebi de oluşturduğu, kararda haklı fesih sebebinin varlığı açıkça gelişen olayların özetlenmesi ile anlatıldıktan sonra “haklı ve geçerli” denilmeyip sadece “geçerli' fesih denmesinin karar gerekçesinin diğer bölümlerini ortadan kaldırmayacağı” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir....
Bu nedenle mahkemece kıdem tazminatına hükmedilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Hukukumuzda “olağanüstü fesih”, “bildirimsiz fesih”, “süresiz fesih”, “önelsiz fesih”, “derhal fesih”, “muhik sebeple fesih” gibi terimlerle ifade edilen haklı nedenle fesih Türk Borçlar Kanunu md. 435; İş Kanunu md. 24 ve 25; Deniz İş Kanunu md. 14, 16; Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun md. 11’de düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu nedenle, haklı nedenle fesih kanunla tanınmış bir haktır. Bir tarafın işte bu haklı nedenle fesih hakkına dayanarak, karşı tarafa yöneltilmesi gereken irade beyanıyla iş sözleşmesine geçmişe etkili olmaksızın derhal son vermesi, haklı nedenle fesih olarak tanımlanmaktadır. Bu itibarla İş Kanunu, haklı nedenle fesih hakkını “Haklı nedenle derhal fesih” başlığı altında düzenlemektedir (Mollamahmutoğlu, Hamdi / Astarlı, Muhittin / Baysal, Ulaş : İş Hukuku, 6. Bası, Ankara 2014, s. 794)....
Kabule göre de haklı fesih nedeni bulunması, ancak fesih hakkını 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra kullanılması halinde haklı nedenle fesih geçerli nedenle feshe dönüşeceğinden davanını reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmiş olmasıda doğru olmamıştır. SONUÇ; Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 14/04/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi....
Aynı kanunun işverenin derhal fesih hakkın düzenleyen 25/son maddesine göre “İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir”. Madde de iş güvencesi hükümlerine atıf yapılırken, geçerlilik şartı olan 19. Maddedeki yazılı bildirim ve fesih sebebini açık ve kesin olarak bildirme kuralına yer verilmemiştir. Bu nedenle gerek teoride ve gerekse uygulamada, haklı nedenle fesihte yazılı fesih bildirimi ve fesih sebebinin açık ve kesin olarak aranmasının bir geçerlilik koşulu olmadığı kabul edilmektedir. Dosya içeriğine göre davalı işveren davacının iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ıı. Maddesi uyarınca haklı nedenle feshettiğini savunmuştur. İş sözleşmesinin fesih sebebi dikkate alındığında, İş Kanunu geçerli nedenle fesihler için öngörülen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. . maddesindeki geçerlilik koşulu somut uyuşmazlıkta uygulanamaz....
İşverence yapılan fesih bildiriminde eyleminin İş Kanunu’nun 25/II-e maddesine uyduğu belirtilmiş ise de bildirimin devamında “… iş sözleşmeniz kıdem tazminatı ve işlemiş her türlü ücret ve haklarınız ödenmek suretiyle… feshedilmiştir” denilmiştir. Özürlü kadrosunda çalıştırılan ve kalbine pil takılı olduğu anlaşılan davacıya iş sözleşmesinin İş K.m.25/II. maddesi gereğince feshedildiği bildirilmesine rağmen kıdem tazminatının ödendiği dikkate alındığında işverence haklı nedenle fesih hakkı yerine bildirimli fesih hakkının tercih edildiği anlaşılmaktadır. Kıdem tazminatının ödenmesi durumunda artık feshin haklı nedene dayandığı ileri sürülemez. Mahkemece kıdem tazminatı ödenmesinin feshin haklı nedene dayanmadığını gösterdiği, ancak olayın fesih için geçerli neden teşkil ettiği yönünde varılan sonuç dosya içeriğine uygun olduğundan, kararın onanması gerektiği kanaatiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği yönündeki sayın çoğunluğun görüşüne katılamıyorum....
Bu nedenle işçi veya işveren taraflarından birinin davranışı ile bu güveni sarsması hâlinde güveni sarsılan tarafın objektif iyi niyet kurallarına göre artık bu ilişkiyi sürdürmesinin kendisinden beklenemeyeceği durumlarda iş sözleşmesi ile bağlı kalamayacağı gerçeğinden hareket eden kanun koyucu, yaptığı düzenleme ile taraflara iş sözleşmesini haklı nedenle tazminatsız fesih hakkı tanımıştır. 14. Hukukumuzda "olağanüstü fesih", "bildirimsiz fesih", "süresiz fesih", önelsiz fesih", "derhal fesih", "muhik sebeple fesih" gibi terimlerle ifade edilen haklı nedenle fesih Türk Borçlar K. md. 435, İş K. md. 24 ve 25; Deniz İş K. md. 14, 16; Basın İş K. md. 11'de düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu nedenle, haklı nedenle fesih kanunla tanınmış bir haktır. Bir tarafın işte bu haklı nedenle fesih hakkına dayanarak, karşı tarafa yöneltilmesi gereken irade beyanıyla iş sözleşmesine geçmişe etkili olmaksızın derhal son vermesi, haklı nedenle fesih olarak tanımlanmaktadır....
