Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Algun ÇİFTER-İstanbul Ticaret Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi.(2002), Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt VI, Sayı 1- 4, 2002, 229- 246) Grevin mahkeme kararıyla sona ermesi, işçi sendikasının üye kaybetmesi halinde mümkündür. 6356 sayılı Kanun’un 75. maddesinin altıncı fıkrasına göre, grevi uygulayan işçi sendikasının yetki tespiti için başvurduğu tarihte, işyerindeki üyesi işçilerin, dörtte üçünün sendika üyeliğinden ayrıldıklarının tespiti halinde, ilgililerden biri, grevin sona erdirilmesi için mahkemeye başvurabilir. Mahkemece belirlenecek tarihte grevin sona ereceği görevli makam tarafından işyerinde ilan edilir, kanuni grev ilanın yapılması ile sona erer....
Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, zaman aşımı itirazında bulunduğunu, Petrol İş Sendikası tarafından 20/07/2016 tarihinde grev kararı 22/08/2016 tarihinde grev uygulaması kararı alınarak grevin başladığını, grevin 1 yılı aşkın süre devam ettiğini, bu süreçte grevde bulunan yaklaşık 300 işçi mağduriyeti nedeniyle sendikadan ve müvekkil işyerinden istifa ettiğini, işçilerin sendikadan aldığı 500,00 TL ile geçinemediklerini, grev nedeniyle başka yerde çalışma imkanları olmadığından işyerinden istifa etmek zorunda kaldıklarını ve tazminatlarını talep ettiklerini, işverenin 300 kişiyle arabuluculuk anlaşması yaparak sulh olunduğunu, Bursa 5....
iş sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46. maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca toplu iş sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, başvurulabileceği düzenlenmiştir....
uyarınca Toplu İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46 ncı maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47 nci madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60 ıncı madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye başvurulabileceği düzenlenmiştir....
İş Sözleşmelerinin hükümsüzlüğü, 46.maddeye göre, uygulanmakta olan bir grev ve lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti, 47. madde uyarınca, gereği grev ve lokavtın durdurulması, 51/4 maddesi gereğince, grevin sona erdirilmesi, 60. madde uyarınca Toplu İş Sözleşmesinin yorumu istemlerinin, işyerinin bağlı olduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye, Başvurulabileceği düzenlenmiştir....
