kurulu kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava konusu istem: Ankara İli … Tapu Müdürlüğünde memur olarak görev yapan davacının, yaptığı veri düzeltme işlemlerinin gerçek durumu yansıtmadığı ve çeşitli tapu kütüğü sayfalarında da değişiklikler yaptığından bahisle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinin birinci fıkrasının (E) bendinin (g) alt bendi uyarınca Devlet memurluğundan çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … tarih ve ... sayılı Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali ve bu işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ......
YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; davacının, Samsun Emniyet Müdürlüğü bünyesinde … rütbesinde Ruhsat İşlemleri … olarak görev yapmakta iken, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 8/7. maddesi uyarınca meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin … günlü, … sayılı Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali istemiyle açılan davada, … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla verilen ve kesinleşen davanın reddine ilişkin kararının kaldırılarak yargılamanın yenilenmesi suretiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmesi istemiyle açılmıştır....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla; disiplin soruşturmasında tespit edilen hususlar ile ceza mahkemesinin mahkumiyet kararı dikkate alındığında, davacının isnat olunan fiili işlediği hususunun sabit olması karşısında, eylemine uygun disiplin hükümleri uygulanmak suretiyle tesis olunan dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı, öte yandan, davacının disiplin cezasının yetkisiz Disiplin Kurulu tarafından verildiği iddiasının yerinde olmadığı ve dava konusu işlemi sakatlar nitelikte görülmediği gerekçesiyle dava reddedilmiştir....
Davalı idare; TCDD Personel Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak verilen disiplin cezasının hukuka da uygun olduğunu ileri sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir. T.C. Anayasasının 129/2. maddesinde; memurlar ve diğer kamu görevlileri ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları mensuplarına savunma hakkı tanınmadıkça disiplin cezası verilemeyeceği belirtilmiştir. TCDD Personel Yönetmeliği'nin "Savunma Hakkı" başlıklı 122. maddesinde de; savunması alınmadan, personel hakkında disiplin cezası verilemeyeceği, hakkında disiplin kovuşturması yapılan personelin, soruşturmayı yapanın, disiplin cezasını vermeye yetkili amirin ve disiplin kurulunca tanınan 7 günlük süre içinde yazılı olarak savunmasını yapacağını, bu sürenin tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlayacağı, belirtilen süre içinde savunmasını yapmayan personelin, savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı hükmüne yer verilmiştir....
Bünyesinde 2011 tarihinden itibaren işçi olarak çalıştığını, kadrosunun gassal imamı olduğunu, davacının T5 Mezarlıklar Müdürlüğü bünyesinde gassal imam olarak fiilen çalışmakta iken işverenin 15/12/2021 tarih, 95 sayılı tebliğ yazısı ile işletme ve iştirakler Dairesi Başkanlığı İşletmeler Şube Müdürlüğü' ne bağlı Çarşamba Sebze ve Meyve halinde Temizlik görevlisi olarak görevlendirildiğini, aynı zamanda tarihsiz, imzasız bilgisayar çıktısı şeklindeki asılsız iddialara dayanarak suçlamalara istinaden hakkında disiplin soruşturması yürütülmüş, bir kısım disiplin cezasına çarptırıldığını, söz konusu görevlendirme ve kurgulanmış, soyut beyanlara dayanan iddialar dayanak yapılarak verilen disiplin kurulu kararlarının yasalara aykırı ve geçersiz olduğunu, bu nedenlerle davacıya uygulanan haksız, geçersiz, yasalara, toplu iş sözleşmesi hükümlerine, yerleşik içtihatlara usule aykırı 10/06/2022 tarih, 2022/444 sayılı disiplin kurulu kararının ve 15/12/2021 tarih, 30172195- 900- 95 sayılı tebliğ...
İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: Danıştay Beşinci Dairesinin 23/11/2016 tarih ve E:2016/10082, K:2016/6725 sayılı bozma kararına uyularak verilen ... İdare Mahkemesini temyize konu kararıyla; disiplin cezası verilebilmesi için kusurlu halin tesbitinden sonra belli yasal süreler içerisinde ilgili memur hakkında "disiplin soruşturması" açılması, bağımsız soruşturmacı tarafından yapılan bu soruşturma sonucunda düzenlenen soruşturma raporu ve teklif değerlendirilerek, yetkili disiplin amiri veya disiplin kurulu tarafından bir disiplin cezası verilmesi gerekirken, dava konusu olayda, ......
Kurulu Başkanlığı Vekili : Av. ... 2- ... Üniversitesi Vekili : Av. ... Karşı taraf (Davacı) : ... Vekili : Av.... İstemin Özeti : ... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:... , K:... sayılı kararının hukuka aykırı olduğu öne sürülerek, 2577 sayılı Kanunun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir. Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hakimi : ... Düşüncesi : İstemin kabulü ile Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir. TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü: Dava, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde hizmetli olarak görev yapan davacı tarafından, hakkında yapılan disiplin soruşturması neticesinde kamu görevinden çıkarma cezası ile cezalandırılmasına ilişkin ... tarih ve ... sayılı Yüksek Disiplin Kurulu kararının iptali istemiyle açılmıştır....
, … sayılı kararının iptali istemiyle temyizen incelenen dava açılmıştır....
Yüksek Disiplin Kurulunun …günlü, …sayılı kararının iptali istemiyle temyizen incelenen dava açılmıştır....
