Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; günümüzde bu konudaki yaygın kanının bireysel iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin bire bir, tek tek ya da bütün olarak değil, konuların gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği yönünde olduğunu, örneğin bireysel iş sözleşmesindeki ücret ve ekleri ile ilgili hükümlerin, Toplu İş Sözleşmesinde yer alan ücret ve eklerine ilişkin düzenlemelerle, benzer şekilde, izin hakkına ya da ihbar önellerine ilişkin hükümlerin de karşılıklı olarak ve bütüncül bir nazarla karşılaştırılması gerektiğini, bu karşılaştırma neticesinde, işçinin ücret ve ekleri açısından daha lehe olan hükümler içermesi halinde, bireysel iş sözleşmesinin ücret konusundaki hükümlerinin geçerliliğini sürdürdüğü kabul edilmesi gerektiğini, bu yönde bir karşılaştırma yapılırken ücrete ilişkin lehe olan hükümlerin bir kısmının Toplu İş Sözleşmesinden bir kısmının ise bireysel iş sözleşmesinden alınarak sonuca gidilmesi doğru olmadığını, davacıya ait bordrolar incelendiğinde...
TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 17/10/2008- 06/12/2016 tarihleri arasında temizlik işleri şefi olarak çalıştığını, davacının bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası ve eğitim yardımı haklarından yararlandırılmadığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı neden olmadan feshedildiğini, neticede kıdem ve ihbar tazminatı farkları ile eğitim yardımı, özel emeklilik sigortasının yapılmamasından kaynaklı zararının, özel sağlık sigortasının yapılmamasından kaynaklı zararının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARAR ESAS NO : 2021/270 Esas KARAR NO : 2021/620 DAVA : Tazminat (Özel Sigorta Sözleşmesinden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 28/04/2021 KARAR TARİHİ : 06/10/2021 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİHİ : 26/10/2021 Mahkememizde görülmekte olan Sigorta (Hayat Sigortası Kaynaklı) davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı sigota şirketi ile ... Yaşam Emeklilik A.Ş.'den Grup Yıllık Yaşam Sigorta anlaşması yapıldığını ve Poliçe düzenlendiğini, davacının poliçe kapsamındaki riskin gerçekleşmesine rağmen ödeme yapmadığını belirtip, 68.403,12 TL maddi tazminatın davalılardan alınmasına karar verilmesini istemiştir. DELİLLER : - Arabulucu son tutanağı, - Grup Yıllık Yaşam Sigorta poliçesi, - Davacı ile ilgili rapor örnekleri, - Tüm dosya kapsamı....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava dilekçesinin T5 şirketine usulüne uygun şekilde tebliğinin yapılmadığı, bu nedenle dosyada taraf teşkilinin usulüne uygun sağlanmaksızın Mahkemece karar verildiği, bu hususun kamu düzeninden olduğu ve re'sen dikkate alınması gereken hususlardan olduğu, diğer taraftan dava dilekçesinde davacının taleplerinin açık ve net olmadığı, hangi davalıdan, hangi alacak kalemlerini, hangi tutarda ve hangi hukuki ilişki çerçevesinde yani bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı mı yoksa, yoksa toplu iş sözleşmesinden kaynaklı mı talep ettiğinin açık ,net olmadığı anlaşılmış olmakla; İlk Derece Mahkemesi tarafından T5 yönünden taraf teşkilinin usulüne uygun olarak sağlanarak, usulüne uygun savunma hakkı verilmesi, 6100 sayılı HMK 'nın 31....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava dilekçesinin T5 şirketine usulüne uygun şekilde tebliğinin yapılmadığı, bu nedenle dosyada taraf teşkilinin usulüne uygun sağlanmaksızın Mahkemece karar verildiği, bu hususun kamu düzeninden olduğu ve re'sen dikkate alınması gereken hususlardan olduğu, diğer taraftan dava dilekçesinde davacının taleplerinin açık ve net olmadığı, hangi davalıdan, hangi alacak kalemlerini, hangi tutarda ve hangi hukuki ilişki çerçevesinde yani bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı mı yoksa, yoksa toplu iş sözleşmesinden kaynaklı mı talep ettiğinin açık ,net olmadığı anlaşılmış olmakla; İlk Derece Mahkemesi tarafından T5 yönünden taraf teşkilinin usulüne uygun olarak sağlanarak, usulüne uygun savunma hakkı verilmesi, 6100 sayılı HMK 'nın 31....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava dilekçesinin T4 şirketine usulüne uygun şekilde tebliğinin yapılmadığı, bu nedenle dosyada taraf teşkilinin usulüne uygun sağlanmaksızın Mahkemece karar verildiği, bu hususun kamu düzeninden olduğu ve re'sen dikkate alınması gereken hususlardan olduğu, diğer taraftan dava dilekçesinde davacının taleplerinin açık ve net olmadığı, hangi davalıdan, hangi alacak kalemlerini, hangi tutarda ve hangi hukuki ilişki çerçevesinde yani bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı mı yoksa, yoksa toplu iş sözleşmesinden kaynaklı mı talep ettiğinin açık ,net olmadığı anlaşılmış olmakla; İlk Derece Mahkemesi tarafından T4 yönünden taraf teşkilinin usulüne uygun olarak sağlanarak, usulüne uygun savunma hakkı verilmesi, 6100 sayılı HMK 'nın 31....
Madde düzenlemesine göre, kamu düzenine aykırılık halleri hariç, istinaf dilekçesinde belirtilen sebepler ile sınırlı olmak üzere yapılan inceleme sonunda; Dava dilekçesinin T5 şirketine usulüne uygun şekilde tebliğinin yapılmadığı, bu nedenle dosyada taraf teşkilinin usulüne uygun sağlanmaksızın Mahkemece karar verildiği, bu hususun kamu düzeninden olduğu ve re'sen dikkate alınması gereken hususlardan olduğu, diğer taraftan dava dilekçesinde davacının taleplerinin açık ve net olmadığı, hangi davalıdan, hangi alacak kalemlerini, hangi tutarda ve hangi hukuki ilişki çerçevesinde yani bireysel iş sözleşmesinden kaynaklı mı yoksa, yoksa toplu iş sözleşmesinden kaynaklı mı talep ettiğinin açık ,net olmadığı anlaşılmış olmakla; İlk Derece Mahkemesi tarafından T5 yönünden taraf teşkilinin usulüne uygun olarak sağlanarak, usulüne uygun savunma hakkı verilmesi, 6100 sayılı HMK 'nın 31....
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : İstinaf sebepleri ile bağlı kalınarak yapılan incelemede; Dava; Vakıf üyeliğinden kaynaklanan alacak talebidir. 4632 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu (Ek fıkra: 3/6/2007- 5684/41 md.; Değişik beşinci fıkra: 13/6/2012- 6327/30 md.) gereğince "Yetkili organlarınca karar alınması kaydıyla, üyelerine veya çalışanlarına emekliliğe yönelik taahhütte bulunan dernek, vakıf, sandık, tüzel kişiliği haiz meslek kuruluşu veya sair ticaret şirketleri nezdinde 16/4/2012 tarihi itibarıyla mevcut bulunan emeklilik taahhüt planları kapsamındaki yurt içi ya da yurt dışındaki birikimler ve taahhütlere ilişkin tutarlar (plan esaslarına göre aktarım tarihine kadar mutat yapılan ödemeler nedeniyle oluşanlar dahil), 31/12/2017 tarihine kadar kısmen veya tamamen bireysel emeklilik sistemine aktarılabilir....
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; günümüzde bu konudaki yaygın kanının bireysel iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin bire bir, tek tek ya da bütün olarak değil, konuların gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği yönünde olduğunu, örneğin bireysel iş sözleşmesindeki ücret ve ekleri ile ilgili hükümlerin, Toplu İş Sözleşmesinde yer alan ücret ve eklerine ilişkin düzenlemelerle, benzer şekilde, izin hakkına ya da ihbar önellerine ilişkin hükümlerin de karşılıklı olarak ve bütüncül bir nazarla karşılaştırılması gerektiğini, bu karşılaştırma neticesinde, işçinin ücret ve ekleri açısından daha lehe olan hükümler içermesi halinde, bireysel iş sözleşmesinin ücret konusundaki hükümlerinin geçerliliğini sürdürdüğü kabul edilmesi gerektiğini, bu yönde bir karşılaştırma yapılırken ücrete ilişkin lehe olan hükümlerin bir kısmının Toplu İş Sözleşmesinden bir kısmının ise bireysel iş sözleşmesinden alınarak sonuca gidilmesi doğru olmadığını, davacıya ait bordrolar incelendiğinde...
Davalı vekili istinaf başvuru dilekçesinde özetle; günümüzde bu konudaki yaygın kanının bireysel iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin bire bir, tek tek ya da bütün olarak değil, konuların gruplandırılarak karşılaştırılması gerektiği yönünde olduğunu, örneğin bireysel iş sözleşmesindeki ücret ve ekleri ile ilgili hükümlerin, Toplu İş Sözleşmesinde yer alan ücret ve eklerine ilişkin düzenlemelerle, benzer şekilde, izin hakkına ya da ihbar önellerine ilişkin hükümlerin de karşılıklı olarak ve bütüncül bir nazarla karşılaştırılması gerektiğini, bu karşılaştırma neticesinde, işçinin ücret ve ekleri açısından daha lehe olan hükümler içermesi halinde, bireysel iş sözleşmesinin ücret konusundaki hükümlerinin geçerliliğini sürdürdüğü kabul edilmesi gerektiğini, bu yönde bir karşılaştırma yapılırken ücrete ilişkin lehe olan hükümlerin bir kısmının Toplu İş Sözleşmesinden bir kısmının ise bireysel iş sözleşmesinden alınarak sonuca gidilmesi doğru olmadığını, davacıya ait bordrolar incelendiğinde...
