süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir." hükmü düzenlenmiştir....
Öteyandan, aynı yasanın 7. maddesine göre;” 4. maddede belirtilen hizmet süreleri toplamına ; itibari hizmet süreleri ile primi ödemenmiş süreler katılmaz” hükmü getirilmiş, başka bir anlatımla, hangi hizmet sürelerinin hizmet süreleri toplamına katılmayacağı kesin olarak sayılmıştır. Anılan bu maddede istisna olarak belirtilmediğinden isteğe bağlı hizmet sürelerinin hizmet süreleri toplamına katılacağı ve dolayısıyla son yedi yılın hesabında da dikkate alınması gerektiği açıktır.Bir hizmetin hizmet birleştirilmesinde dikkate alınmasına karşın son yedi yılın hesabında dikkate alınmaması mümkün değildir.İsteğe bağlı sigortalılık tescil ile başlar ve her ay primleri ödenerek fiili olarak gerçekleşen bir süreci ifade ettiğinden fiili bir hizmet süresidir....
-09.11.2014 çalışma dönemi için 29 günlük fiili hizmet zammının günlük 133,69 TL/brüt günlük ücret üzerinden, 10.06.2015-05.12.2015 çalışma dönemi için 29 günlük fiili hizmet zammının günlük 208,42 TL/brüt günlük ücret üzerinden prim ödemesi yapılması gerektiğine ve bu şekilde toplam fiili hizmet zammı süresinin 205 gün olduğunun tespitine, bu sürelerin sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmiştir....
Anılan Yönetmeliğin, "Fiili hizmet süresi zammı uygulamasına ilişkin geçici hükümler" başlıklı Geçici 1. maddesinde ise; "(1) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce; 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun mülga ek 5 inci maddesine göre itibari hizmet süresi, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Kanunun mülga 32 nci maddesine göre fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup, Kanunun yürürlük tarihinden sonra 40 ıncı madde kapsamında bulunmayanlar fiili hizmet süresi zammından yararlandırılmazlar. (2) (Değişik:RG-10/1/2014-28878) 2008 yılı Ekim ayı başına kadar 506 sayılı Kanuna göre geçen itibari hizmet süreleri tabi olduğu kanun hükümlerine göre değerlendirilir....
Fabrikasındaki küspe kurutma, labaratuvar, rafineri Bölümlerinde 26/09/1987 – 30/09/2008 tarihleri arasında geçen 3465 günlük hizmetlerinden geçici ve daimi kadroyla çalışılan ve sigorta primi ödenmiş günlerinin x 0,25 formülüyle hesaplanan 3465x0,25=866 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacıya ait sigortalık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine” şeklinde hüküm kurulmuştur. Somut olayda; davacıya ait hizmet belgesi ile işyerinin küspe kurutma bölümünde geçen hizmet süresi 0 gün olarak belirtilmiş iken hükme esas alınan 24/01/2014 tarihli bilirkişi raporu ile bu hizmet süresinin 360 gün hesabına göre 30 gün olarak kabul edilerek yapılan hesaplama neticesinde itibarî hizmet verilmesini gerektirir şartları taşıyan işyeri bölümlerinde geçen hizmet süresinin sehven toplam 3465 gün olarak belirlendiği ve bu şekilde Mahkemece sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, davacının davalı ......
Dava konusu edilen Yönetmelik maddesi (F) hizmet grubunda en az bir yıl, (G) hizmet gurubunda veya çözümleyici ve programcı olarak en az üç yıl çalışmış olmak, Maliye kursu mezunları için (F) ve (G) hizmet guruplarında çalışma şartı aranmaz" hükmünü taşımaktadır. Davacı, maliye kursu mezunları için (F) ve (G) hizmet gruplarında çalışma şartı aranmamasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu öne sürmektedir. Dava konusu yönetmeliğin Hizmet Gruplarına Atanma Şartları başlığını taşıyan 14 üncü maddesinin, (E) hizmet grubuna atanmayı düzenleyen (b) fıkrasında " (F) hizmet grubunda en az bir yıl, (G) hizmet grubunda veya çözümleyici ve programcı olarak en az üç yıl çalışmış olmak" şartı aranmış, Maliye kursu mezunları için bu iki hizmet grubunda çalışma şartı aranmamıştır. 657 sayılı yasanın 41 inci maddesi ile idarelere, bir sınıfta belli görevlere atanacaklar için belirli bazı şartlar arama konusunda düzenleme yetkisi tanınmıştır....
okula veya kuruma atanmak üzere aynı hizmet alanı içindeki okul veya kurumlardan sırada öğretmen varken, hizmet alanı sırasına dayalı olarak diğer hizmet alanlarından hiçbir şekilde yer değiştirme yapılamayacağı hususlarının belirtildiği; dava dosyasının incelenmesinden, … İli, ......
Davalı vekilinin zamanaşımına ilişkin temyiz itirazlarına gelince; hizmet sözleşmeleri dava tarihi itibariyle yürürlükte bulunan 818 sayılı BK'nın 313. maddesinde "Hizmet akdi, bir mukaveledir ki onunla işçi, muayyen veya gayri muayyen bir zamanda hizmet görmeği ve iş sahibi dahi ona bir ücret vermeği taahhüt eder. Ücret, zaman itibariyle olmayıp yapılan işe göre verildiği takdirde dahi işçi muayyen veya gayri muayyen bir zaman için alınmış veya çalışmış oldukça, hizmet akdi yine mevcuttur; buna parça üzerine hizmet veya götürü hizmet denir. Hizmet akdi hakkındaki hükümler, kıyasen çıraklık akdine tatbik olunur." şeklinde tanımlanmıştır. Hizmet akdinin satış, kira gibi akitlerden ayırımında bir zorluk bulunmamasına karşılık, vekalet, istisna gibi akitlerden ayrılmasında büyük güçlüklerle karşılaşılmaktadır. Bu yüzden de hizmet akdi tarifinin, diğer akitlerden ayırıcı unsurları ihtiva etmesi gereklidir....
İTİBARİ HİZMET SÜRESİNİN VE FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMININ TESPİTİHUKUK USULÜ MUHAKEMELERİ KANUNU(MÜLGA) (1086) Madde 438SOSYAL SİGORTALAR KANUNU(MÜLGA) (506) Ek Madde 5HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU (HMK) (6100) Madde 3 "İçtihat Metni"Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin ve fiili hizmet süresi zammının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Gerekçe: 1-Taraflar arasında davacının hizmet süresi uyuşmazlık konusudur. Dosya içeriğine göre davacının.... Belediyesine ait işyerinde alt işveren işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı dava konusu işyerinde 01.06.2005 tarihinden itibaren çalıştığını ileri sürmüştür. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 17.06.2005-31.12.2011 tarihleri arasında değişen alt işverenler bünyesinde davalı belediyeye ait işyerinde çalıştığı kabul edilmiş, mahkemece sözkonusu hizmet süresine göre yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulmuştur. Davacı sigorta hizmet cetvelinde, 2005-2011 dönemine ilişkin kayıt bulunmaktadır.Her ne kadar davalı belediyece 2008-2011 arası yıllarına ait hizmet alım sözleşmeleri dosyaya sunulmuş ise de ; 2005-2006-2007 yılına ilişkin hizmet cetvelinde gözüken işverenliklerin, davalı ... ile aralarında akdedilen bir hizmet alım sözleşmesinin mevcut olup olmadığı dosya kapsamından anlaşılamamaktadır....
