Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2010 yılı Aralık ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2011 yılı Ocak ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine 2012 yılı şubat ayında 11 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2012 yılı Temmuz ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2013 yılı Ağustos ayında 14 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2014 yılı Temmuz ayında 20 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı Haziran ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı Temmuz ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı ağustos ayında 3 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı ekim ayında 4 gün daha hizmet akdine dayalı olarak çalıştığının tespitine, 2015 yılı aralık ayında 15 gün daha hizmet akdine dayalı olarak...
I-İSTEM: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilin 15.10.1995-14.02.2013 yılları arasında Türk Hava Kuvvetleri'nde subay olarak çalıştığını, 4-c kapsamında 17 yıl 4 aylık hizmet süresi ve 3 yıl 4 ay 8 günlük fiili hizmet zammı süresi olmak üzere toplamda 20 yıl 8 ay 8 günlük hizmet süresi olduğunu, müvekkilin 3 yıl 4 ay 8 günlük fiili hizmet zammı süresinin tamamının yaş haddinden indirilmesini ve hizmet başlangıç tarihinden geriye çekilmesi gerektiğinin tespitini talep ve dava etmiştir. II-CEVAP: Davalı vekili, davacının fiili hizmet zammı süresinden dilekçesinde talep ettiği şekli ile yararlanmasının yasal olarak mümkün olmadığını, davanın yasal dayanaktan yoksun olduğunu belirterek, davanın reddini savunmuştur....
İş yargılamasında çalışma olgusunu ve hizmet süresinin, kısaca kıdemini ispat yükü, genel ispat kuralı gereği iddia eden işçiye aittir. İşçi açılan işçilik davası sırasında hizmet süresinin tespiti ile ilgili olarak işçilik alacaklarından bağımsız olarak hizmet tespiti davası açmış olabilir. Bu durumda hizmet süresine bağlı işçilik alacakları davasının sonuçlanması, hizmet tespiti davasının sonucuna bağlıdır.Keza taraflar arasındaki ilişkinin belirlenmesinde de hizmet tespiti davasının sonucu önem arz etmektedir. Bu nedenle hizmet tespit davasının bekletici mesele yapılması gerekir. Somut olayda, davacı işçinin bu davadan bağımsız olarak hizmet süresinin tespitine ilişkin halen devam eden davası bulunmaktadır....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
Mahkemece, davacının SGK'na bildirilen hizmet süresi esas alınarak ve iş akdini davalının haklı nedene dayanmadan feshettiği kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Dosya içindeki bilgi ve belgelerden, bu dava ile birlikte hizmet tespiti davası açıldığı, alacak ve hizmet tespiti dosyalarının son duruşmada tefrikine karar verildiği, hizmet tespiti davasının karar tarihinde halen derdest olduğu, mahkemece hizmet tespiti davasının sonucu beklenmeden işçilik alacaklarının hüküm altına alındığı anlaşılmaktadır. Yapılacak iş, hizmet tespiti davasında verilecek kararın kesinleşmesi beklenerek davacının hizmet süresini belirleyip işçilik alacaklarını bu hizmet süresi gözetilerek hesaplatıp çıkacak sonuca göre karar vermektir. Davacının hizmet süresinin belirlenmesi amacıyla açtığı ve halen derdest olan hizmet tespiti davasının sonucu beklenilmeden hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir....
Ancak, 5434 sayılı Kanun'da bir de "fiili hizmet zammı" kavramına yer verilmiş olup, 5434 sayılı Kanun'un 33, 34 ve 205'inci maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu fiili hizmet zammı; hizmet süresini, emeklilik ikramiye miktarını ve emekli aylığı bağlama oranını artırmakta ve yaş haddinden de 8 yıla kadar indirim sağlamaktadır. Bu nitelikleri nazara alındığında 5434 sayılı Kanundaki fiili hizmet zammının 506 sayılı Kanundaki itibari hizmetin karşılığı olduğu, buna bağlı olarak da ; 5434 sayılı Kanun fiili hizmet zammının 506 sayılı Kanun kapsamındaki hizmetlerle birleştirilmeleri durumunda sigortalılık süresine eklenmesi ve yaş haddinden de indirilmesi gerekeceği açıktır....
Fiili hizmet müddeti zamları, emeklilik muamelerinde fiili hizmet sayılır. Bu zamların toplamı 8 yılı geçemez....
zammına hak kazanacakları, 33 üncü maddesinde; fiili hizmet müddeti zamlarının, emeklilik muamelelerinde fiili hizmet sayılacağı ve bu zamların toplamı 8 yılı geçemeyeceği, geçici 205/son maddesinde ise 32 nci madde gereğince fiili hizmet süresine zam yapılanların hizmetlerine eklenen fiili hizmet süresi kadar yaş hadlerinden indirim yapılacağı düzenlenmiştir....
sağlayıcılar için onay alınmasının önlenmesinin amaçlandığı, bu kapsamda aracı hizmet sağlayıcılar tarafından onay alınmasına sınırlama getirildiği; Bununla birlikte, alınacak onaydan hizmet sağlayıcının bilgisinin bulunması, hizmet sağlayıcı tarafından bir hukuki ilişki çerçevesinde yetkilendirilmesi ve onayda hizmet sağlayıcının adının açıkça belirtilmesi halinde aracı hizmet sağlayıcıların onay işlemine teknik alt yapısı ile aracılık yapacağı; Bu durumda, aracı hizmet sağlayıcıların mükellefiyetlerin idare tarafından düzenleneceğine dair Kanun hükmü çerçevesinde düzenlenen iptale konu düzenleyici işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı; Dava konusu Yönetmeliğin 11. maddesinin 2. fıkrası yönünden; 11. maddenin 2. fıkrasının (a) bendinde, aracı hizmet sağlayıcının, hizmet sağlayıcı tarafından hazırlanmış içerikleri göndereceği; (c) bendinde ise bu Yönetmelikle hizmet sağlayıcı için öngörülen diğer yükümlülüklerin ifasına yönelik imkan tanıyacağı düzenlendiğinden, hizmet sağlayıcılarının...
