Mahkemece yapılacak iş, ıslahla talep edilen ve zamanaşımına uğramayan fazla çalışma ücreti ve asgari geçim indirimi alacağı, gerekirse bilirkişiden ek rapor alınarak belirlenmeli ve oluşacak sonuç doğrultusunda fazla mesai ve asgari geçim indirimi alacağı hakkında bir karar verilmelidir. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.03.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için, kayıt ve defterler üzerinde inceleme yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK.'...
Genel Müdürlüğü arasında imzalanan sözleşme ile kömür park makinesi rehabilitasyon işini üstlendiği, söz konusu işin Mart/2012- Aralık/2013 arası dönemde yapıldığı, toplam hak ediş tutarının 1.170.000,00 TL olduğu,asgari işçilik oranının % 10,60 olarak belirlendiği, davacının tahakkuk ettirilen borca yaptığı itirazın Kurum tarafından reddedildiği, davacı tarafından bildirilen işçilik miktarının 13.475,30 TL olduğu, Kurum teftiş kurulunca düzenlenen raporda ise 79,539,30 TL eksik işçilik bildirildiği ve bu miktar üzerinden 27.441,05 TL prim ve 15.930,13 TL gecikme zammı olmak üzere toplam 43.371,13 TL borç çıkarıldığı, davacı tarafından sunulan faturaların hak edişler karşılığı kesilen faturalar olduğu anlaşılmaktadır....
K A R A R 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre, davalı kurum’un sair temyiz itirazlarının reddine, 2-Dava, davalı kurum tarafından tahakkuk ettirilen ek işçilik primi ve gecikme zammına ilişkin Kurum işleminin iptali ile 98.839.351.550 TL borcu bulunmadığının tespiti istemine ilişkindir. 16.12.2005 tarihli Üyelerden ...’ın muhalif kaldığı 16.12.2005 tarihli üç kişilik bilir kişi heyeti raporuna göre yapılan işler için uygulanması gereken asgari işçilik Oranı % 7,95 kabul edilerek yapılan hesaplama sonucu, davalı Kuruma yapılması gereken işçilik bildiriminin 38.215.168.559 TL olduğu kuruma bildirilen 2.766.508.685 TL düşüldükten sonra 35.448.659.874 TL işçilik bildiriminin eksik olduğu bu eksik işçilik nedeni ile 12.584.274.255 TL prim ve 68.710.137.432 TL 31.03.2002 tarihine kadar hesaplanan gecikme zammı olmak üzere toplam 81.294.411.687 TL davacının borcu bulunduğu görüşü bildirilmiş, Muhalif üye......
Bu yönde, en son 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile yapılan yasal düzenlemeyle aynı konu yeniden düzenlenerek anılan Kanunun bir yandan 9. maddesinde Sigorta Teftiş Kurulu Başkanlığına işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik miktarını saptama yetkisi tanınmış; aynı Kanunla 506 sayılı Kanunun 130. maddesine eklenen yeni fıkra ile “ işverenin Kuruma, emsaline, yapılan işin nitelik, kapsam ve kapasitesine göre işin yürütülmesi için gerekli olan sigortalı sayısının, çalışma süresinin veya prime esas kazanç tutarının altında bildirimde bulunduğunun Kurumca saptanması halinde, işin yürütülmesi için gerekli olan asgari işçilik miktarı, yapılan işin niteliği, bünyesinde kullanılan teknoloji, iş yerinin büyüklüğü, benzer işletmelerde çalıştırılan işçi sayısı, ilgili meslek ve kamu kuruluşlarının görüşü gibi unsurları dikkate alarak sigorta müfettişi tarafından tespit edilir.” hükmü getirilmiş, yine bu konu ile bağlantılı olarak 506 sayılı Kanunun 79. maddesine de yeni...
Başkanlığından asgari işçilik oranının tespitine esas tüm belge ve bilgileri getirtmek, davalı Kurumun ölçümlemeye esas aldığı müfettiş raporu ve eklerini de değerlendirerek, davacı şirkete ait defter ve gelir -gider kayıtları ile Kuruma bildirilen işçilik miktarı ve ücret ödeme belgeleri temin edilip dava konusu işlerle ilgili asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen hukukçu, mali müşavir ve ilgili meslek odasından seçilecek mühendisten oluşan üç bilirkişi seçmek suretiyle, oluşturulacak bilirkişi kurulu ile mahallinde inceleme yapmak suretiyle gerçek biçimde işçilik oranını saptamak, bilirkişiler tarafından belirlenen işçilik oranının Kurumca belirlenen orandan daha düşük olması halinde bilirkişilere bunun gerekçesi ve nedenlerini açıklattırmak, raporu dosyadaki bilgi ve belgelerle karşılaştırarak sonucuna göre bir karar vermektir....
Mahkemece iş sözleşmesinin işyerinin kapanması sonucu işverence feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile Bir kısım işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işçilik ücretine ve asgari geçim indirimine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde 2010 yılı ocak-şubat-mart-nisan ayları ile mayıs ayından 6 günlük işçilik ücreti ile bu dönemlere rastlayan asgari geçim indirimlerinin işverence ödenmediği iddiasıyla söz konusu ücretlerin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece yalnızca 2010 yılı mayıs ayı 6 günlük ücretinin ve asgari geçim indiriminin ödenmediği diğer aylara ait ücretlerin ise ödendiği değerlendirmesi ile hüküm kurulmuştur....
Mahkemece iş sözleşmesinin işyerinin kapanması sonucu işverence feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile Bir kısım işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işçilik ücretine ve asgari geçim indirimine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde 2010 yılı ocak-şubat-mart-nisan ayları ile mayıs ayından 6 günlük işçilik ücreti ile bu dönemlere rastlayan asgari geçim indirimlerinin işverence ödenmediği iddiasıyla söz konusu ücretlerin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece yalnızca 2010 yılı mayıs ayı 6 günlük ücretinin ve asgari geçim indiriminin ödenmediği diğer aylara ait ücretlerin ise ödendiği değerlendirmesi ile hüküm kurulmuştur....
Mahkemece iş sözleşmesinin işyerinin kapanması sonucu işverence feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile Bir kısım işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işçilik ücretine ve asgari geçim indirimine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde 2010 yılı ocak-şubat-mart-nisan ayları ile mayıs ayından 6 günlük işçilik ücreti ile bu dönemlere rastlayan asgari geçim indirimlerinin işverence ödenmediği iddiasıyla söz konusu ücretlerin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece yalnızca 2010 yılı mayıs ayı 6 günlük ücretinin ve asgari geçim indiriminin ödenmediği diğer aylara ait ücretlerin ise ödendiği değerlendirmesi ile hüküm kurulmuştur....
Mahkemece iş sözleşmesinin işyerinin kapanması sonucu işverence feshedildiği gerekçesi ile davanın kısmen kabulü ile Bir kısım işçilik alacakları hüküm altına alınmıştır. Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının işçilik ücretine ve asgari geçim indirimine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Davacı vekili dava dilekçesinde 2010 yılı ocak-şubat-mart-nisan ayları ile mayıs ayından 6 günlük işçilik ücreti ile bu dönemlere rastlayan asgari geçim indirimlerinin işverence ödenmediği iddiasıyla söz konusu ücretlerin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkemece yalnızca 2010 yılı mayıs ayı 6 günlük ücretinin ve asgari geçim indiriminin ödenmediği diğer aylara ait ücretlerin ise ödendiği değerlendirmesi ile hüküm kurulmuştur....
