(b) bendinde belirtilen işler dolayısıyla asgari işçilik değerlendirmesi yapılmaz" düzenlemesi bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanun'un 85....

işçilik oranının %9.73 kabul edilip bunun %25 eksiği uygulanarak %7,29 üzerinden ödenmesi gereken 144.125,63 TL asgari işçilik miktarı hesaplandığı, davacı şirket tarafından ödenen 16.614,000,00 TL işçilik tutarı mahsup edilerek eksik bildirilen işçilik tutarının 127.511,063 TL olarak hesaplandığı, bu miktar üzerinden 43.991,51 TL sigorta primi ve 7.379,22 TL gecikme cezası ve gecikme zammı (30/09/2015 tarihi itibariyle) toplam 51.369,73 TL'nin tebliğden itibaren 1 ay içinde ödenmesinin talep edildiği görülmüştür....

Davalı şirket, kurumca yapılan asgari işçilik hesaplaması sonucu eksik bildirilen prim alacağını kuruma ödemişse de, bilirkişi raporları ve SGK yazıları ile dosya kapsamından, davacı şirketin malzemeli işçilik olarak fatura kestiği, bu durumda asgari işçilik kontnrolünde bunun safi işçilik olarak değil malzemeli işçilik olarak düşülmesi gerektiği, davacının yaptığı iş gereği davacının kendi işçisinin primlerini kendisine ait işyeri dosyasına ödediği anlaşıldığından davalının davacıya ait prim borcunu ödediği yönündeki savunmasına değer verilmemiştir....

Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterlerin incelenmesi, gerektiğinde keşif yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266.maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bilirkişi kurulundan alınan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor hükme esas alınmalıdır. İki otel işletmecisi ve bir hukukçudan oluşan bilirkişi kurulundan, yapılan keşif sonucu alınan bu nitelikteki 09.11.2012 tarihli raporda özetle, davacı işverenin 2004 yılında 4.011,35 TL noksan işçilik ve fark tahakkuk tutarının bulunduğu yönünde görüş bildirilmiştir....

Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterlerin incelenmesi, gerektiğinde keşif yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266.maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bilirkişi kurulundan alınan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor hükme esas alınmalıdır. İki otel işletmecisi ve bir hukukçudan oluşan bilirkişi kurulundan, yapılan keşif sonucu alınan bu nitelikteki 09.11.2012 tarihli raporda özetle, davacı işverenin 2004 yılında 4.011,35 TL noksan işçilik ve fark tahakkuk tutarının bulunduğu yönünde görüş bildirilmiştir....

Asgari işçilik uygulamasına dair uyuşmazlıkların sağlıklı çözümü için kayıt ve defterlerin incelenmesi, gerektiğinde keşif yapılması, faturaların doğruluğunun ve niteliğinin belirlenmesi, incelemeye konu işin (sektörün) özelliklerine göre işçilik miktarının ve asgari işçilik oranının tespiti gerekir. Bu hususların incelenmesi ise özel ve teknik bilgiyi gerektirdiğinden; HMK'nın 266.maddesine göre asgari işçiliği teknik usullerle saptamasını bilen bilirkişi kurulundan alınan açıklayıcı ve denetime elverişli rapor hükme esas alınmalıdır. İki otel işletmecisi ve bir hukukçudan oluşan bilirkişi kurulundan, yapılan keşif sonucu alınan bu nitelikteki 09.11.2012 tarihli raporda özetle, davacı işverenin 2004 yılında 4.011,35 TL noksan işçilik ve fark tahakkuk tutarının bulunduğu yönünde görüş bildirilmiştir....

Doğu Sanayi Şubesi Tadilat İşini 28/02/2013 tarihi itibariyle bittiğinin belirtildiğini, ihale makamının 14/12/2017 tarih 15198346 sayılı yazılarına istinaden en son işçilik bildirim tarihi 12/12/2012 olacak şekilde asgari işçilik değerlendirmesi yapıldığını 19/12/2017 tarih 15372737 sayılı yazı ile davalıya borç tebliğ edildiğini, davalının ise 09/01/2018 tarih 417399 sayılı yazıları ile asgari işçilik hesaplamasında dikkate alınan sigortalı bildirim tarihinin, en son işçi bildiriminde bulunduğu 28/02/2013 tarihine kadar yapılan tüm bildirimlerin dikkate alınarak tekrar hesaplama yapılmasını talep ettiğini, 19/01/2018 tarih 983103 sayılı yazı ile işin bitim tarihi ihale makamından tekrardan sorulduğunu, 30/01/2018 tarih 1416095 sayılı cevabı yazısında ihale makamı geçici kabulün 31/12/2012 tarihinde ve noksansız olarak yapıldığını belirttiğinden yeniden asgari işçilik hesabının yapıldığını ve 06/02/2018 tarih 1679588 sayılı yazı ile borç bilgisinin davalıya tebliğ edildiğini, davalının...

Dosya kapsamında ön değerlendirme aşamasına ilişkin belgeler bulunmakta ise de Kurumun SGK Müfettişi eliyle asgari işçilik incelemesi yapıp yapmadığının anlaşılabilmesi için yukarıda belirtilen ihale konusu nedeniyle SGK Müfettişince asgari işçilik tutarının belirlenmesi amacıyla inceleme yapılıp yapılmadığı Kurumdan sorularak yapılmış ise; a) Müfettiş raporu ve eklerinin eksiksiz ve onaylı örneği, b) Re’sen hesaplanan prim ve gecikme zammının davacı şirkete tebliğine dair belge ile tebligat belgesinin onaylı örneği, c) Kuruma itiraz edilmiş ise Prim Tahakkuk İtiraz Komisyonu kararı ile bu kararın tebliğine dair belgenin onaylı örneği istenerek dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere, Dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 12/12/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Bu maddenin birinci ve ikinci fıkrasında belirtilen usullerle Kuruma bildirilmediği tespit edilen asgari işçilik tutarı üzerinden Kurumca re'sen tahakkuk ettirilen sigorta primleri, 88 inci ve 89 uncu maddeler dikkate alınarak işverene tebliğ edilir. İşveren, tebliğ edilen prim borcuna karşı tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumcu itirazın reddi halinde işveren, kararın tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurabilir. Mahkemeye başvurulması, prim borcunun takip ve tahsilini durdurmaz. ” şeklinde düzenlenmiştir. İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının kuruma bildirmesi gereken asgari işçilik tutarının 14.282,71 TL olarak tespit edildiğini, kuruma bildirilen işçilik tutarının, asgari işçilik tutarının üzerinde 26.996,77 TL olduğundan, davacı T1'in davalı kuruma ödemesi gereken eksik işçilik tutarı bulunmadığının bildirildiği görülmüştür....

Sigortalan Kanunu'nun 79. maddesinin 16. fıkrasında, yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasına ilişkin yöntem, uygulanacak asgari işçilik oranlarının saptanması ve asgari işçilik oranlarına yönelik itirazların incelenip karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde yedi kişiden oluşan Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulabileceği, bu komisyonun çalışma usul ve esasları ile üyelere yapılacak ek ödeme ile ilgili hususların yönetmelikle belirleneceği hükme bağlanmıştır. 32. 29.03.2005 tarihli ve 25770 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ve uyuşmazlık döneminde yürürlükte bulunan mülga Asgari İşçilik Tespit Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmeliğin 10. maddesinde, "Çeşitli işkollarına ait işlerin asgari işçilik oranları, Komisyonca tespit edilerek tebliğ ile Resmî Gazete’de yayımlanır....