Taraflar arasındaki uyuşmazlık; iş akdinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediğine, davacının kıdem tazminatı talep hakkının doğup doğmadığına, davacının yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, UBGT ücreti alacağı ve hafta tatili ücreti alacağı bulunup bulunmadığına, davacı tanık beyanlarına itibar edilip edilemeyeceğine ilişkindir....

, 100,00 TL yıllık izin ücreti alacağına 19/11/2012 dava tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine, 100,00 TL fazla çalışma ücreti 100,00 TL hafta tatili ücreti, 100,00 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına 19/11/2012 dava tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesine, 1.513,92 TL ihbar tazminatı, 964,70 TL yıllık ücretli izin ücreti alacağına 28/12/2014 ıslah tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmesine, 4.736,88 TL fazla mesai ücreti, 2.372,57 TL hafta tatili ücreti, 370,59 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağına 28/02/2014 ıslah tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiz oranını geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesine” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına, hükmün düzeltilmiş bu şekli ile ONANMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalılara iadesine, 09/03/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Somut olayda, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti, üç yılı aşkın uzun bir süre için tanık beyanlarına göre belirlenmiştir. Miktarlarda az değildir. Hal böyle olunca, bu alacaklardan %30'dan az olmamak üzere takdiri indirim yapılarak bulunacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi yanlış olmuştur. 4-Öte yandan, davacı 5.310,73 TL fazla mesai ücreti, 1.716,17 TL hafta tatili ücreti ve 372,47 TL ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı talep etmesine rağmen, mahkemece 5.359,06 TL brüt fazla mesai ücreti, 2.347,17 TL brüt hafta tatili ücreti ve 491,84 TL brüt ulusal bayram genel tatil ücreti alacağına hükmedilerek taleplerin aşılması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeblerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....

E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi davalı işveren hakkında açtığı davada kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, Ulusal Bayram ve genel tatil ücreti, yemek ücreti, izin ücreti talep etmiş Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, davalı tarafın temyizi üzerine Dairemizce verilen bozma ilamında işverene karşı dava açan ve aralarında menfaat birliği olan tanık beyanlarına göre ispata gidilemeyeceği gerekçesiyle fazla mesai ücreti, Ulusal Bayram ve genel tatil ücreti, yemek ücreti ve kıdem tazminatının reddi gerektiği açıklanmıştır. Mahkemece bozma ilamına uyulmak suretiyle fazla mesai ücreti,Ulusal Bayram ve genel tatil ücreti, yemek ücreti ve kıdem tazminatı taleplerinin reddine karar verilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret, izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....

nın fazla çalışma ücreti ve hafta sonu çalışma ücreti ile resmi bayram çalışma ücreti, dini bayram çalışma ücreti, gece çalışma ücreti alacaklarının olmadığı yönündeki savunmasını ispat edemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalı ... vekilinin temyizi üzerine karar Özel Dairece, yukarıda açıklanan gerekçelerle bozulmuştur....

E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Dosya içeriğine göre, dava dilekçesinde fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücreti alacağı birlikte toplam 1.500,00 TL olarak talep edilmiş, davacı vekili tarafından daha sonra verilen dilekçe ile fazla çalışma ücreti alacağı 1.000,00 TL, genel tatil ücreti alacağı 500,00 TL olarak ayrıştırılmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda 1.500,00 TL'nin tamamının dava dilekçesinde fazla mesai ücreti olarak talep edilmiş gibi kabul edilerek ıslah zamanaşımına uğramayan alacağın tespitinde hesaplanan fazla mesai ücreti alacağına eklenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25/02/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai ücreti, hafta sonu ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili iş aktinin davalı tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Bakanlığa ait ... Devlet Hastanesi’nde alt işveren işçisi ve temizlik görevlisi olarak çalışırken haksız olarak işten çıkarıldığını belirterek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davanın reddini istemiştir....