İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/07/2021 NUMARASI : 2017/1540 ESAS, 2021/762 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 30/07/2021 Tarih, 2017/1540 Esas, 2021/762 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalılar vekilleri cevap dilekçeleri ile davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2021 NUMARASI : 2019/377 ESAS, 2021/507 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 7. İŞ MAHKEMESİ'nin 01/10/2021 Tarih, 2019/377 Esas, 2021/507 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı T3 cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı T4 şirket süresinde cevap dilekçesi sunmamıştır. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kabulüne karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2021 NUMARASI : 2019/975 ESAS, 2021/768 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL 14. İŞ MAHKEMESİ'nin 28/09/2021 Tarih, 2019/975 Esas, 2021/768 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalılar vekilleri cevap dilekçeleri ile davanın reddi gerektiğini savunmuşlardır. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/09/2021 NUMARASI : 2019/376 ESAS, 2021/508 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 7. İŞ MAHKEMESİ'nin 30/09/2021 Tarih, 2019/376 Esas, 2021/508 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; dava konusu işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı T3 vekili cevap dilekçesi ile davanın reddi gerektiğini savunmuştur. Davalı T4 şirket süresinde cevap dilekçesi sunmamıştır. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR VE GEREKÇESİ: İlk derece mahkemesince yapılan yargılama neticesinde; davanın kabulüne karar verilmiştir. GERİ ÇEVİRME GEREKÇESİ : Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır....
Dosyada yer alan arabuluculuk başvuru formunda ise dava türünün, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat (kıdem tazminatı), işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak (yıllık izin ücreti alacağı), işe iade talebi olduğu, dava dilekçesinde ise bu alacaklara ilaveten fazla çalışma ücreti alacağı ile ubgt ücreti alacağı talebinde bulunulduğu anlaşılmıştır....
Y A R G I T A Y K A R A R I Mahkemece alacak (işçi işveren ilişkisinden kaynaklanan) davasının kabulüne dair verilen kararı davalı ...vekili temyiz etmiş ise de; davacı vekili 03.02.2015 tarihli dilekçesi ile davadan feragat ettiğini bildirmiştir. Hükümden sonra ortaya çıkan ve temyiz incelenmesine usulen engel oluşturan bu durumun mahkemece değerlendirilip karara bağlanması için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 09.02.2015 tarihinde oybilirliği ile karar verildi. ......
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, öncelikle, mevcut dava açısından, Türk Hukukunun uygulanıp uygulanmayacağı; sonrasında ise, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak - tazminat iddialarının sübut bulup bulmadığı noktasında toplanmaktadır. Genel olarak ispat külfeti, H.M.K.'nın 190/1. maddesi gereğince, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir. Uygulanacak kanun açısından yapılan irdelemede; davalı işveren firmanın Türk kanunlarına göre kurulmuş bir Türk firması olduğu, Türk vatandaşı olan davacı işçinin de, bu firma tarafından yurt dışındaki görevde çalıştırılmak üzere Türkiye'de işe alındığı, dosyadaki, S.G.K. kayıtları ve hizmet döküm cetveli ile tarafların dosyaya sundukları bilgi ve belgeler de değerlendirildiğinde, taraflar arasındaki uyuşmazlığın, en yakın irtibat halinde bulunduğu yer olan, Türkiye Cumhuriyeti Devleti kanunlarına ve özellikle İş Kanunu'na tabi olduğu, kanaatine ulaşılmıştır....
Hukuk Dairesi K A R A R Dava, işçi-işveren ilişkisinden kaynaklı işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılan tazminat isteğine ilişkindir. Davanın açıklanan niteliğine göre hükmü temyizen inceleme görevi, yürürlükte bulunan işbölümü uyarınca Yargıtay 22. Hukuk Dairesinindir. SONUÇ: Dosyanın görevli Yargıtay 22. Hukuk Dairesi Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 10/05/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan, çalışma - fazla çalışma ve alacak - tazminat iddialarının sübut bulup bulmadığı noktasında toplanmaktadır. Genel olarak ispat külfeti, H.M.K.'nın 190/1. maddesi gereğince, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran tarafa aittir. Davalı belediye vekili ile davalı şirket vekilinin itirazları ayrı ayrı değerlendirildiğinde; Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, ilk derece mahkemesi kararının dayandığı -özellikle, yargılama sırasında dinlenen tüm tanıkların beyanları ile davacının işten ayrılış sebebinin Kod:18 "İşin sona ermesi" olarak gösterilmesi olgusu ve hesap bilirkişinin, 14.11.2017 Uyap giriş tarihli, tarafların iddialarını karşılayacak şekilde, objektif kriterlere göre düzenlenen raporundaki feshe, ücrete ve çalışmaya yönelik, tespitleri / hesaplamaları ile- kanuni gerektirici sebeplere göre; 7251 Sayılı Kanun'un 38. maddesi ile H.M.K.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/03/2021 NUMARASI : 2018/606- 2021/167 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinden özetle; davacı işçinin mülkiyeli davalı adına kayıtlı bulunan ticari taksi vasıflı işyerinde taksi şoförü olarak çalıştığını, iş akdinin herhangi bir sebep ileri süıülmeksizin işveren tarafından haksız ve kötü niyetli olarak feshedildiğini beyanla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile kötü niyet tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
