İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/10/2018 NUMARASI : 2017/290 ESAS - 2018/241KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava, alacak isteminden ibarettir....
Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemenin, 22/03/2021 tarihli kararı ile, dava dilekçesindeki miktar ve -hesap bilirkişi raporundaki belirlemelere istinaden- ıslah dilekçesi ile arttırılan miktar, birlikte dikkate alınarak, toplam net 4.186,66- TL talepli davanın, toplam net 3.994,73- TL için kısmen kabulüne, fazlaya ilişkin taleplerin (toplam net 191,93- TL) ise reddine, şeklinde karar verdiği; kararın, sadece, kabul edilen kısım açısından, davalı şirket vekilince istinaf edildiği, davacı tarafın ise, reddedilen kısım yönünden, her hangi bir istinaf başvurusunun bulunmadığı, anlaşılmıştır. H.M.K.'...
Sayılı davamız her ne kadar reddedilmiş olsa da İcra Hukuk Mahkemesince şekli bir inceleme yapılmış olup takibe dayanak senet işçi-işveren ilişkisi bağlamında değerlendirilmediği , takip dayanağı senet , müvekkile işe girerken teminat amacıyla imzalatıldığı , imzalı senet müvekkilden habersiz ve hukuka aykırı bir şekilde doldurulup takibe konulduğu , müvekkil ... ile alacaklı ... arasında işçi - işveren ilişkisi dışında herhangi bir hukuki ilişkisi olmadığı , bu nedenlerle ivedilikle senedin ödenmesini engeller mahiyette teminatsız veya uygun görülecek bir teminat mukabilinde ihtiyat-i tedbir kararı verilmesini, senedin işçi-işveren ilişkisi kapsamında hukuka aykırı bir şekilde imzalatılıp tanzim edildiğinin tespiti ile müvekkili senede dayalı borcu bulunmadığının tespitini , davacı müvekkil lehine kötüniyetli davalı hakkında %20'den az olmamak kaydı ile kötüniyet tazminatına hükmedilmesini, ayrıca davalı taraf aleyhine olacak şekilde yargılama giderleri ve karşı vekalet ücretinin davalılar...
Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemenin, 03/12/2020 tarihli kararı ile, ıslah dilekçesi ile (talep miktarı: 5.200,00- TL + 176,92- TL (yargılama gideri niteliğindeki) ihtarname masrafı = 5.376.92- TL) arttırılan, toplam net 5.200,00- TL talepli davanın, bu miktar itibarı ile kısmen kabulüne, şeklinde (yargılama gideri niteliğindeki ihtarname masrafının ise, doğru olarak, yargılama giderine eklemek sureti ile) karar verdiği; kararın, kabul edilen kısım açısından, davalı T4 vekilince istinaf edildiği, diğer davalı şirket ile davacı işçi vekilinin ise, her hangi bir istinaf başvurusunun bulunmadığı, aksine, davacı tarafın istinafa cevap dilekçesinde, yerel mahkeme kararının onanmasını talep ettiği, anlaşılmıştır. H.M.K.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/251 ESAS-2021/46 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davacı iddiası;davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davalı işyerinde 01/01/2001 tarihinde işe başladığını, iş akdinin 31/12/2015 tarihinde feshedildiğini, temizlik personeli olduğunu, davalı işveren hakkında Bursa 2....
İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, itirazın iptali istemine ilişkindir. ... Asliye Hukuk Mahkemesince, uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik yönünde hüküm kurulmuştur. ... İş Mahkemesi ise, uyuşmazlığın, işçi işveren ilişkisi sona erdikten sonra açılan davalardaki haksız ihtiyati tedbirden kaynaklanan zarar, vekâlet ücreti ve faiz taleplerini içerdiği, davaya bakma görevinin asliye hukuk mahkemelerine ait olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı vermiştir. Somut olayda davacının, davalı işyerinde banka müdürü olarak çalışırken kullandırdığı kredi nedeniyle emekli maaşına haksız yere el konulduğu, taraflar arasında ... Asliye Hukuk Mahkemesinde görülen dava sonucunda, mahkemenin 2013/377-334 sayılı kararı ile 3.000,00....
Taraflar arasında asıl işveren ilişkisinin bulunup bulunmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinde, işveren bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olarak açıklanmıştır. O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir....
Taraflar arasındaki iş ilişkisinin kesinleşmiş mahkeme kararıyla asıl işveren alt işveren ilişkisinden kaynaklandığı tespit edilmiş olduğundan davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozma nedenidir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 09/11/2020 tarihinde oy birliği ile karar verildi....
Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2- Davacı tarafından daha önce iş akdinin feshinden sonra, davalı Bakanlık'a karşı bir kısım işçilik alacaklarının tahsili talepli açılan alacak davasında Bursa 8. İş Mahkemesi'nin 2012/515 esas 2013/235 karar sayılı dosyasında taraflar arasındaki iş ilişkisinin asıl işveren alt işveren ilişkisinden kaynaklanığı kabul edilerek davalı ... asıl işveren olduğu kabulü ile verilen karar Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin bu kabule yönelik davacı temyizi olmaksızın 23/02/2/15 tarih 2013/9409 esas 2015/17596 karar sayılı ilam ile onanarak kesinleşmiştir. Taraflar arasındaki iş ilişkisinin kesinleşmiş mahkeme kararıyla asıl işveren alt işveren ilişkisinden kaynaklandığı tespit edilmiş olduğundan davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozma nedenidir....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
