Hal böyle olunca, davacının çalıştığı alt işverenler ile davalı arasındaki muvazaalı ilişki sabit olmakla birlikte fesih tarihinde davacı, toplu iş sözleşmesi kapsamında bir işçi olmadığından eşit işlem borcu gereği sendikalı olmadığı halde kök ücret uygulamasından yararlandırılan işçi bulunup bulunmadığı belirlenerek bu şekilde bir işçi olmadığının tespiti halinde kök ücret alacağı ve ücrete bağlı fark alacak taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken davacının çalışmasının başlangıcından beri ... işçisi olmasına karşın muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak gösterildiği gerekçesiyle talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Hal böyle olunca, davacının çalıştığı alt işverenler ile davalı arasındaki muvazaalı ilişki sabit olmakla birlikte fesih tarihinde davacı, toplu iş sözleşmesi kapsamında bir işçi olmadığından eşit işlem borcu gereği sendikalı olmadığı halde kök ücret uygulamasından yararlandırılan işçi bulunup bulunmadığı belirlenerek bu şekilde bir işçi olmadığının tespiti halinde kök ücret alacağı ve ücrete bağlı fark alacak taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken davacının çalışmasının başlangıcından beri ... işçisi olmasına karşın muvazaalı olarak alt işveren işçisi olarak gösterildiği gerekçesiyle talebin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.07.2018 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk Derece Mahkemesince, davacının davalı Kurumun hizmet alım sözleşmesi kapsamında ihale ile hizmet satın aldığı şirkette büro görevlisi olarak çalıştığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi gereğince davalının asıl işveren, hizmet satın alınan şirketlerin de alt işveren olduğu, davacının en son davalı Melikgazi Belediyesinde çalışırken iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sonlandırıldığı, davalı kurumun asıl işveren olarak alt işveren işçilerine karşı iş sözleşmesinden ve İş Kanunu’ndan doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu, alt işveren işçisi olan davacının davalı Belediye ile Sendika arasında imzalanan ve Belediye işçilerini kapsayan toplu iş sözleşmelerinden faydalanamayacağı, bilirkişi tarafından alt işveren toplu iş sözleşmesine göre yapılan hesaplamanın hükme esas alınması gerektiği gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/01/2019 NUMARASI : 2015/959 ESAS - 2019/15 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Batman 1. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının asıl işveren davalı TPAO'ya ait petrol üretim sahalarında görünürde (SGK kayıtlarında) dava dışı alt işveren Ser-Gün Elek. İnş. Taah. Nak. Ltd....
Dairemizin 22.02.2021 tarihli ve 2020/4639 Esas, 2021/4514 Karar sayılı ilâmı ile diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiş ve davacının başından itibaren asıl işveren olan davalı Elektrik Üretim A.Ş. (...) işçisi olduğunun kabulü ile davacının muvazaadan kaynaklanan ücret farkı ile ilave tediye alacaklarının kabulü gerektiği, davacının sendika üyesi olmadığı ve dayanışma aidatı da ödemediği gözetildiğinde, davalı işveren işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve sendika üyesi olmayan emsal işçi olup olmadığı belirlenerek sonucuna göre davacının ücretinin tespit edilmesi ve alacaklarının hesaplanması gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur. B....
Bu düzenlemeye göre; "(1)Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. (2)Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır. (3)Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. (4)Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz....
Şti. vekili; basit bir hesaplamayla tespit edilebilecek alacaklara ilişkin açılan belirsiz alacak davasının hukuki yarar yokluğundan reddinin gerektiğini, davacının diğer davalı asıl işveren Üniversite ile yapılan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığını, asıl işveren Üniversitenin davanın açılmasına sebebiyet verdiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna alındığını, feragatname ve sulh sözleşmesi imzalandığını, davacının sendika üyesi olup olmadığı ve sendikanın faaliyetine devam edip etmediği yönünde yeterli araştırmanın yapılmadığını ve istinafa başvuru dilekçesinde belirttiği diğer hususları ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "......
Şti. vekili; basit bir hesaplamayla tespit edilebilecek alacaklara ilişkin açılan belirsiz alacak davasının hukuki yarar yokluğundan reddinin gerektiğini, davacının diğer davalı asıl işveren Üniversite ile yapılan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığını, asıl işveren Üniversitenin davanın açılmasına sebebiyet verdiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna alındığını, feragatname ve sulh sözleşmesi imzalandığını, davacının sendika üyesi olup olmadığı ve sendikanın faaliyetine devam edip etmediği yönünde yeterli araştırmanın yapılmadığını ve istinafa başvuru dilekçesinde belirttiği diğer hususları ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "......
Şti. vekili; basit bir hesaplamayla tespit edilebilecek alacaklara ilişkin açılan belirsiz alacak davasının hukuki yarar yokluğundan reddinin gerektiğini, davacının diğer davalı asıl işveren Üniversite ile yapılan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığını, asıl işveren Üniversitenin davanın açılmasına sebebiyet verdiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna alındığını, feragatname ve sulh sözleşmesi imzalandığını, davacının sendika üyesi olup olmadığı ve sendikanın faaliyetine devam edip etmediği yönünde yeterli araştırmanın yapılmadığını ve istinafa başvuru dilekçesinde belirttiği diğer hususları ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "......
Şti. vekili; basit bir hesaplamayla tespit edilebilecek alacaklara ilişkin açılan belirsiz alacak davasının hukuki yarar yokluğundan reddinin gerektiğini, davacının diğer davalı asıl işveren Üniversite ile yapılan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırıldığını, asıl işveren Üniversitenin davanın açılmasına sebebiyet verdiğini, davacının sürekli işçi kadrosuna alındığını, feragatname ve sulh sözleşmesi imzalandığını, davacının sendika üyesi olup olmadığı ve sendikanın faaliyetine devam edip etmediği yönünde yeterli araştırmanın yapılmadığını ve istinafa başvuru dilekçesinde belirttiği diğer hususları ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; "......
