Madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşuluyla bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. Dolayısıyla ; İşverenin haftalık çalışma süresini , günlük azami çalışma süresi olan 11 saati aşmamak koşuyla, haftanın farklı günlerinde farklı şekilde taksim etmesi mümkündür. Ayrıca yine denkleştirme esasının bir gereği olarak personelin bazı haftalardaki çalışma süresi 45 saati aşsa dahi 2 aylık denkleştirme dönemi içerisinde işçinin çalışma süresi haftalık 45 saati aşmayacak şekilde denkleştirilmesi yapılabilecektir. Denkleştirme esası örtülü şekli ile dahi Yargıtay kararlarında kabul görmüştür....
Temyiz Sebepleri Davacı kadın vekili temyiz dilekçesinde özetle; davanın belirsiz alacak davası niteliğinde olduğunu, 20.06.2019 tarihinde alacak miktarı belirli hale getirilmiş ise de, katılma ve değer artış payı alacağının karar tarihindeki taşınmazın değerine göre belirlenmesi gerektiğininden 07.01.2023 tarihli bilirkişi raporunda belirlenen alacak miktarına göre alacak miktarının ıslah edilmesi için süre talebinin reddine karar verilmesinin hatalı olduğunu, ıslah hakkı tanınarak karar verilmesi gerektiğini belirterek kararın bozulmasını talep etmiştir. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, hukuki nitelendirme, davanın türü, dosya kapsamında yapılan ıslah sayısı noktasında toplanmaktadır. Dava, değer artış payı ve katılma alacağı istemine ilişkindir. 2....
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır, Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırma olsa dahi bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.” denilmek suretiyle, (i) çalışma saatinin 45 saat olduğu, (ii) 45 saati aşan çalışmaların denkleştirme esasına göre serbest zaman kullanmak suretiyle düzenlenmiş oluğu, (iii) serbest zaman kullanılmak suretiyle denkleştirme esasının uygulanmadığı hallerde ise, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmaların, davacının ücretinin içinde kabul edileceği açıkça hüküm altına alındığını, davacıya yapılan fazla mesai ücreti ödemelerinin bilirkişi incelemesi ile ortaya çıktığını, ancak bilirkişi tarafından cevap dilekçesi ekinde sunulu, izin talep/onay formunun dikkate alınmadığını, bu formun mazeret izninin nedeni açıklamasından görülebileceği üzere, fazla...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (Aile) Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Altsoyun Denkleştirme Alacağı Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı tarafından temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, yerinde bulunmayan temyiz isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edene yükletilmesine, peşin alınan harcın mahsubuna ve 176.60 TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 04.07.2019 (Prş.)...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Altsoyun Denkleştirme Alacağı Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-davalı ... tarafından temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, bozmaya uygun işlem ve araştırma yapılmış olmasına, delillerin takdirinde bir yanlışlık bulunmamasına göre yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA ve aşağıda yazılı onama harcının temyiz edene yükletilmesine, peşin alınan harcın mahsubuna ve 267.80 TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ :Alt Soyun Denkleştirme Alacağı Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, tarafların yerinde bulunmayan temyiz isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edenlere yükletilmesine, peşin alınan harcın mahsubuna ve 103.50'şer TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi.20.06.2013 (Prş.)...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Aile Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Altsoyun Denkleştirme Alacağı Taraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm, davacı tarafından temyiz edilmekle, evrak okunup gereği görüşülüp düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuna uygun sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir yanlışlık görülmemesine göre, yerinde bulunmayan temyiz isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı onama harcının temyiz edene yükletilmesine, peşin alınan harcın mahsubuna ve 136.00 TL. temyiz başvuru harcı peşin alındığından başkaca harç alınmasına yer olmadığına, işbu kararın tebliğinden itibaren 15 gün içinde karar düzeltme yolu açık olmak üzere oybirliğiyle karar verildi. 05.05.2016 (Perş.)...
HÜKÜM: 1- Davalı vekilinin istinaf başvurusunun "faiz başlangıç tarihi" yönüyle KISMEN KABULÜYLE; yukarıda tarih, esas ve karar sayısı belirtilen İlk Derece Mahkemesi'nin kararının HMK'nun 353/1- b.2 maddesi gereğince düzeltilerek yeniden hüküm kurulmak üzere KALDIRILMASINA, 2- DAVANIN KISMEN KABULÜ İLE; 12.134,91 TL brüt fazla mesai ücret alacağının temerrüt/arabuluculuk son tutanak tarihi olan 06.11.2020 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, Ücret fark alacağı, ikramiye fark alacağı, ilave tediye fark alacağı, ubgt, hafta tatil ücret alacağı ile gece zammı ücret alacağına ilişkin taleplerin ayrı ayrı reddine, Yasal kesintilerin infaz sırasında dikkate alınmasına, Davalı kurum harçtan muaf olduğundan harç alınmasına yer olmadığına, davacının 59,30 TL peşin harç ile 201,10 TL ıslah harcının karar kesinleştiğinde, istek halinde davacıya iadesine, Davacı lehine 5.100,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak...
Sigorta'nın acentelik sözleşmesinin feshedilmesiyle ciddi miktarda ücret kaybına uğradığını belirterek fazlaya ilişkin haklan saklı kalmak üzere belirsiz alacak davası olarak; komisyon alacağı için şimdilik 10.000-TL, portföy (denkleştirme) tazminatı olarak şimdilik 10.000-TL olmak üzere toplam 20.000 TL'nin sözleşmenin fesih tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte tahsiline, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı ......
Denkleştirme (portföy) tazminatı talebinde bulunabilmek için sözleşmenin sona ermesi yeterli olup, sözleşmenin hangi sebeple sona erdiğinin herhangi bir önemi yoktur. Sözleşme; sürenin son bulması, iflas, ölüm, kısıtlama veya feshi ihbar gibi bir nedenle sona ermiş olabilir. (Sabih ARKAN, Ticari İşletme, 2015, s.228 ). 6102 sayılı TTK.'nun yukarıda belirtilen 122. maddesi uyarınca davacı acentenin davalı sigorta şirketinden denkleştirme (portföy) tazminatı talep edilebilmesi için aranan başlıca koşullar şunlardır: 1-Sözleşmenin sona ermesi, 2-Yeni müşteriler sayesinde, sözleşme ilişkisinin sona ermesinden sonra da “önemli menfaatler” elde edilmesi, 3-Acentenin ücret kaybına uğraması ve 4-Denkleştirme ödenmesinin hakkaniyete uygun olmasıdır. Denkleştirme (portföy) tazminatı talep edilebilmesi için yasanın aradığı şartlar kümülatif niteliktedir....
