Sendikası üyesi olan davacının davalı ... bünyesinde geçen çalışma döneminde Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandığını ancak aynı işyerinde çalıştığı ve hep aynı işi yaptığı halde davalı Belediyeden ihale ile hizmet satın alan dava dışı yüklenici şirketlerin işçisi olarak çalıştığı dönemde Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlanamadığını beyanla kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, sendikal ikramiye alacağı, ilave tediye alacağı, ücret farkı alacağı, fazla mesai alacağı, genel tatil alacağı, hafta tatili alacağı, giysi yardımı alacağı, aile yardımı alacağı, çocuk yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, ek gıda yardımı alacağı, yol yardımı alacağı, eğitim yardımı alacağı, asgari geçim indirimi alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğini davalı işverenin ispatlayamadığı, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, davacının yıllık izinlerini kullandığını ve ücretlerinin ödendiğini ispat yükünün davalı işverene ait olduğu, davalı işverenin bunu da ispatlayamadığı, bu nedenle davacının yıllık ücretli izin alacağına ve ücret alacağına hak kazandığı, her ne kadar davacı fazla mesai ücreti alacağı, Cumartesi ücreti alacağı, Pazar ücreti alacağı, resmi tatil ücreti alacağı, kömür parası alacağı, bayram parası alacağı talep etmiş ise de davacının bu alacak kalemlerinin varlığını ispatlayamadığı, bu nedenle davacının fazla mesai ücreti alacağı, Cumartesi ücreti alacağı, Pazar ücreti alacağı, resmi tatil ücreti alacağı, kömür parası alacağı, bayram parası alacağı taleplerinin reddinin gerektiği, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne...
Belediyesinde çalıştığını, davalı belediyenin ekonomik sebepleri gerekçe göstererek davacıyı 15.07.2009 tarihinden itibaren ikinci bir yazıya kadar ücretsiz izne ayırdığını, bu durumun yerleşik Yargıtay uygulamalarına göre iş sözleşmesinin feshi anlamına geldiğini, bu şekilde davalının kötü niyetli olarak davacının sözleşmesini feshettiğini, davalı belediyenin sözleşmeyi feshetmelerindeki gerçek sebebin 29 Mart'da yapılan yerel seçimlerde davacının belediye başkanını desteklememiş olması olduğunu, davacının sendika ile davalı arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden yararlanması gerektiğini, bu sebeple fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak 400,00 TL kıdem tazminatı, 200,00'er TL ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, iş güvencesi tazminatı ve ücret fark alacağı ile, 100,00'er TL ilave tediye alacağı, ikramiye alacağı, yakacak yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, öğrenim yardımı alacağı, aile ve çocuk yardımı alacağı ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı olmak üzere toplam 2.000,00...
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı ve karşı davalı, ihbar tazminatı, ücret fark alacağı, ikramiye fark alacağı, faiz alacağı, temettü alacağı farkı, fesih yılına ilişkin temettü alacağı, yıllık ücretli izin fark alacağı, fazla mesai fark alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı, 2001 yılındaki fesih ile ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davanın ve karşı davanın kısmen kabulüne karar vermiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Katkı payı alacağı, değer artış payı alacağı ve katılma alacağı Tahsin Kabalay ve müşterekleri ile ... ve ... aralarındaki katkı payı alacağı ve değer artış payı alacağı ve katılma alacağı davasının reddine dair ... Asliye Hukuk Mahkemesi'nden verilen 04.07.2013 gün ve 439/258 sayılı hükmün Yargıtay'ca incelenmesi davalı ... Başkanlığı vekili tarafından süresinde istenilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği düşünüldü: K A R A R Dosya muhtevasına, dava evrakı ile yargılama tutanakları münderecatına ve ilâmda belirlenip dayanılan gerektirici sebeplere göre yerinde olmayan temyiz itirazlarının reddi ile Usul ve Kanuna uygun bulunan hükmün ONANMASINA, taraflarca HUMK'nun 388/4....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacağı, prim alacağı, ikramiye alacağı, süt izin ücreti, servis ücreti alacağı, yemek ücreti alacağı, kıyafet ücreti alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ikramiye faiz alacağı, ilave tediye faiz alacağı, ücret faiz alacağı, ücret farkı asıl alacağı, ücret farkı faiz alacağı, ikramiye farkı faiz alacağı ile fazla mesai faiz alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl ve birleşen davalardaki taleplerin kabulüne karar vermiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, aile yardım alacağı, yemek yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, kıdem ücreti alacağı, kira yardımı alacağı, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, elbise ücreti alacağı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, hafta sonu tatil ücreti alacağı ile yemek ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan ... ve Tic....
Dosya içeriğinden; davacıların murisi Zübeyir Tülek’in davalıya ait işyerinde satış temsilcisi olarak aylık brüt 1.815,90 TL. ücretle 01/06/2007- 12/09/2012 tarihleri arası 5 yıl 3 ay 12 gün çalıştığı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ve 6.416,43 TL. kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı, davacıların murisinin kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkının doğduğu, davacıların murisi Zübeyir Tülek’in 31/12/2015 tarihinde vefatı üzerine davacıların davaya davacı sıfatı ile dahil edildiği, davacıların murislerinin bakiye kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı ve UBGT ücreti alacağı bulunduğuna ilişkin iddiasını ispatladığı, kısmi davaya konu olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarından zamanaşımına uğrayan alacağın bulunmadığı, fazla mesai ücreti alacağı, hafta tatili ücreti alacağı ve UBGT ücreti alacağı talepleri belirsiz alacak...
