tarihleri arasında davalı işyerindeki meydan bölümünde çalışmaları haricindeki çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde kabul edilen itibari hizmet gün sayısının açık ve net olarak belirtilmeden karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
tarihleri arasında davalı işyerindeki çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde kabul edilen itibari hizmet gün sayısının açık ve net olarak belirtilmeden karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
arasında davalı işyerlerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan gün kadar itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “… tarihleri arasındaki dönemde primi ödenmiş gün sayısı üzerinden 506 sayılı yasanın Ek. 5. maddesi uyarınca belirlenen itibari hizmet süresinin davacının sigortalılık süresine eklenmesi gerektiğinin tespitine” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
arasında davalı işyerindeki çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “ 01.10.1993 tarihi ile 01.10.2008 tarihleri arasında geçen davacı hizmeti için kesintisiz olarak itibari hizmet süresinin (sigorta primi ödenmiş gün sayısı x0,25 formülü ile belirlenecek süre kadar) davacı hizmetine eklenmesi gerektiğinini tespitine" karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
tarihleri arasında davalı şirket iş yerinde çalışmalarından dolayı 626 gün itibari hizmet süresinin, sigorta primi ödenmiş günleri sigortalılık süresine eklenmesine,” karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
Uyuşmazlık; davacının 506 sayılı Yasa'nın Ek-5. maddesinde yer alan itibari hizmet süresinden yararlanıp yararlanmayacağı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda; 1-) Bilirkişi heyetinden bozma kararı doğrultusunda alınan raporda, davacının olumsuz koşullardan etkilendiği ve itibari hizmet süresinden faydalanması kanaatinin belirtildiği, her ne kadar mahkeme bilirkişi raporuyla bağlı değil ise de, taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu olay teknik bilgiyi gerektiren bir husustur. Dolayısıyla gerektiğinde yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılmadan, 2-) Öte yandan hüküm altına alınan dönemler itibari hizmet süreleri olmayıp kampanya dönemi süreleridir. 506 sayılı Yasa'nın Ek-5. maddesine göre itibari hizmet süresi işveren tarafından Kuruma bildirilen sigortalı çalışma gün sayısı üzerinden hesaplanır. Sigorta yılı 360 gün olup fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır....
Uyuşmazlık; davacının 506 sayılı Yasa'nın Ek-5. maddesinde yer alan itibari hizmet süresinden yararlanıp yararlanmayacağı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda; 1-) Bilirkişi heyetinden bozma kararı doğrultusunda alınan raporda, davacının olumsuz koşullardan etkilendiği ve itibari hizmet süresinden faydalanması kanaatinin belirtildiği, her ne kadar mahkeme bilirkişi raporuyla bağlı değil ise de, taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu olay teknik bilgiyi gerektiren bir husustur. Dolayısıyla gerektiğinde yeniden bilirkişi incelemesi yaptırılmadan, 2-) Öte yandan hüküm altına alınan dönemler itibari hizmet süreleri olmayıp kampanya dönemi süreleridir. 506 sayılı Yasa'nın Ek-5. maddesine göre itibari hizmet süresi işveren tarafından Kuruma bildirilen sigortalı çalışma gün sayısı üzerinden hesaplanır. Sigorta yılı 360 gün olup fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır....
Şeker Fabrikasında geçen ve bildirilen çalışmalarına itibari hizmet süresi verilmesi yönündeki hükmü isabetli ise de hizmet cetvelindeki başka işverenler nezdinde geçen ve bildirilen ancak itibari hizmet süresi verilecek bir çalışma olup olmadığı husunun irdelenmediği bu sürelere de itibari hizmet süresine hükmedilmesi isabetsiz olmuştur. Bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. VI.KARAR Açıklanan sebeplerle; Davalıların bu yöndeki temyiz itirazlarının kabulüne, Temyiz olunan İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurularının esastan reddine ilişkin Bölge Adliye Mahkemesi kararının ORTADAN KALDIRILMASINA, İlk Derece Mahkemesi kararının BOZULMASINA, Temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, Dosyanın kararı veren İlk Derece Mahkemesine, bozma kararının bir örneğinin kararı veren Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 30.03.2023 gününde oybirliğiyle karar verildi. ......
Buna göre, davacının 24.07.2012 tarihinde askerlik borçlanması dahil 7979 gün prim ödeme gün sayısı bulunduğu, yine toplam 4856 gün itibari hizmete tabi çalışması olup, (4.856 x 0.25) 1.214 gün itibari hizmet gün sayısı bulunduğu değerlendirildiğinde; Yaş şartı yönünden; Geçici 81/B-f bendi uyarınca 49 yaş şartından, 506 sayılı Kanunun Ek 39. Maddesi uyarınca itibari hizmet süresinin yaştan indirilmesi halinde davacının tahsis talep tarihinde aranacak yaşı; 49 yaş – 3 yıl 4 ay 14 gün (1.214 itibari hizmet günü) = 45 yıl 7 ay 16 gündür....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
