Davanın yasal dayanağı, 506 sayılı Yasanın 79/10. maddesi ile 3395 sayılı Kanun’un 13. maddesi olup, dosya içindeki bilgi ve belgeler ile toplanan delillere göre; davacının, kabule konu dönemde davalı işyerinde hizmet akdine dayalı şekilde ve sigortalı olarak çalıştığı sabit olmakla, söz konusu dönemdeki sigortalı çalışmaların tespitine dair mahkeme kabulünde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Mahkemece,itibari hizmet süresiyle ilgili olarak ‘davacının,davalılara ait işyerinde 15.04.1993-13.10.2004 tarihleri arasında toplam 4139 günlük çalışma süresi üzerinden itibari hizmet süresi üzerinden yararlanmasına’ şeklinde hüküm kurulduğu,ancak bu sürenin ne kadarının itibari hizmet süresi olduğunun hükme yansıtılmadığı anlaşılmıştır.İtibari hizmet süresi,prim gününün %25 olup, somut davada 1035 güne tekabül etmektedir.Kararda bu sürenin belirtilmemesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmalarında itibari hizmet süresi / fiili hizmet süresi zammı uygulanması gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir....
Emekli Sandığı Kanunun mülga 37. maddesinde, pilot olan ve olmayan Türk Silahlı Kuvvetleri (Jandarma Genel Komutanlığı dahil) uçucularının fiili ve itibari hizmet müddetleri zamlarından yararlanacağı ve hizmet sürelerine itibari hizmet müddeti ekleneceğinin düzenlenmiş olması karşısında, şahsi dosyasında uçucu olduğuna dair sağlık raporları mevcut olan ve her yıl düzenli olarak 260 saatin üzerinde uçtuğu iddiası reddedilmeyen davacının, atamalarının pilot olmayan kadrolara yapılmış olması nedeniyle itibari hizmet süresinin genel hizmet süresine dahil edilmesi suretiyle itibari hizmet zammından yararlandırılmasına yönelik talebinin reddedilmesine ilişkin işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir. TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: Kararın hukuka aykırı olduğu; öte yandan, idareleri aleyhine harca hükmedilemeyeceği ileri sürülerek kararın bozulması gerektiği istenilmektedir....
Şeker Fabrikasına ait 4 sicil numaralı işyerinde 05/11/1998-01/10/2008 tarihleri arasında geçen , sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan 2461 x0,25= 615 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine,” şeklinde düzeltilmesine ve hükmün bu düzeltilmiş şekli ile ONANMASINA, dosyanın İlk Derece Mahkemesi'ne, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesi'ne gönderilmesine, temyiz harcının istek halinde temyiz edenlerden davalılardan ... Şeker Fabrikaları'na iadesine 23/12/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....
arasında davalı işyerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “Davacının davalı Türkiye ......
SONUÇ : Hüküm fıkrasının 1. paragrafının silinerek, yerine, “Davanın kabulü ile davacının davalı işverene ait işyerinde 01/11/1987-01.10.2008 tarihleri arasında rafineri bölümünde geçen, geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle 4721 gün x %25 =1181 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine,” cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
SONUÇ : Hüküm fıkrasının 1. paragrafının silinerek, yerine, “Davanın kabulü ile davacının davalı işverene ait işyerinde 01/11/1987-01.10.2008 tarihleri arasında rafineri bölümünde geçen, geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan 2733 gün x %25 =683 gün itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine,” cümlesinin yazılmasına ve hükmün bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA, 25.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davacının davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir....
arasında davalı işyerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde “Davacının davalı ......
