"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Davacı, çalıştığı iş ve işyeri itibariyle itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, hükümde belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar verilmiştir....
II-CEVAP: Davalı işveren vekili, davacının bildirimlerinin usulüne uygun şekilde yapıldığını, işin itibari hizmet kapsamında olmadığını beyanla davanın reddini istemiştir. Davalı Kurum vekili, işveren tarafından yapılan bildirimlere göre Kurum kayıtlarının tutulduğunu, dava konusu işin itibari hizmet kapsamında olması gerektiğine dair bir tespitin bulunmadığını, yargılama sonucu kabul kararı verilmesi halinde davaya sebebiyet verilmediğinden müvekkili Kurum aleyhine yargılama giderlerine hükmedilmemesi gerektiğini beyanla davanın reddini istemiştir....
b) Eldeki davada, davacının 01.10.1998 tarihinden itibaren davalı işverenler nezdindeki çalışmalırında itibari hizmet süresinden faydalanacağının tespiti istemine ilişkin olup, davacının 01.10.1998 tarihinden önce davalı işverenler nezdinde çalışmaları bulunmadığı anlaşılması karşısında, mahkemece, davacının davalı işverenler nezdinde 01.10.1998 tarihinden itibaren çalışmaları kabul edilmesi gerekirken, 10.01.1998 tarihinden itibaren çalışmaları kabul edilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. c) 5510 sayılı Yasanın Geçici 7. maddesi ve Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 18.02.2000 gün ve 1997/1 Esas - 2000/1 Karar sayılı kararı gözetilmeksizin, mahkemece, davacının itibari hizmet süresinden faydalanmasını, 3.600 gün şartına bağlanması ve davacının itibari hizmet gün sayısının sigortalılık süresine eklenmesi gerektiğinin belirtilmemesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
"İçtihat Metni"Dava, davalı işverene ait işyerindeki çalışmalarının, itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda geçtiğinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve ........ tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Davacının, laboratuar bölümündeki itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullardaki çalışmasının başlangıç tarihinin, işyeri özlük dosyası içeriğindeki kayıtlarla çelişki oluşturacak ve itibari hizmet süresinden yararlanmayı gerektirir koşullarda geçmeyen çalışma süresini de kapsayacak biçimde belirlenmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir....
