Limited Şirketi'ne ait...-... arasında sefer yapan gemilerde çalışması nedeniyle işçilik alacaklarının tahsili, Kuruma bildirilmeyen hizmet süresinin tespiti ve Kuruma bildirilen süre için de itibari hizmet süresinden yararlanma hakkı bulunduğunun tespiti istemine ilişkin olup işçilik alacaklarına ilişkin davanın tefriki nedeniyle eldeki dava hizmet süresinin ve itibari hizmet süresinin tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, davacının Deniz İş Kanunu'na göre çalışmadığı ve davacının çalıştığı geminin yabancı ülke bayrağı taşıması nedeniyle 4857 sayılı Kanun kapsamına girmediği, gemi adamı vasfı taşımadığı için itibari hizmet süresinden yararlanamayacağı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Davacının 10.06.2003-30.05.2008 tarihleri arasında 1.. sicil sayılı ...'ne ait işyerinde geçen çalışmaları ile 02.06.2008-30.12.2009 tarihleri arasında ... Limited Şirketi'ne ait... sicil sayılı işyerinde geçen çalışmaları Kuruma bildirilmiştir. Davacının daha önce...'...
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davalı işveren yanındaki çalışmaları kapsamında bildirilmeyen sürelere dair hizmet tespiti, prime esas kazanç tespiti ve itibari hizmet süresinin tespiti ile sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi....
Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır. İtibari hizmet süresi zammından yararlanmaya hak kazandıran "fiili çalışma" süresidir. Sigortalının, itibari hizmet süresi zammı uygulaması kapsamında kalan bir işyerinde bulunmasına rağmen, bu işyerinin Kanun'da sayılan iş ve mesleklerin icra edilmediği bir bölümünde bulunması ve risklere maruz kalmaması halinde itibari hizmet süresi zammından yararlanması mümkün değildir. Kanun'da yer alan "Fiilen çalışılmış güne eklenecek itibari hizmet günü sayısının bulunmasında (Çalışılan gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır." düzenlemesi ile fiili çalışma aranması gerektiği ifade edilmiştir. İtibari hizmet süresi, salt sigortalılık süresine eklenir....
davalı şirkete ait 5 sicil nolu iş yerinde geçen 5 gün çalışması karşılığı olarak x 0,25 formulü ile hesaplanan 5 x 0,25 = 1 gün "itibari hizmet süresi"nden yararlanması gerektiğinin ve belirlenen itibari hizmet süresinin 506 sayılı Kanun'un 108 inci maddesinde öngörülen salt sigortalılık süresine eklenmesi gerektiğinin tespitine,..." karar verilmiştir....
gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü doğrultusunda davacının kampanya dönemlerinde davalı işyerinde itibari hizmete tabi olarak fiilen çalıştığı toplam gün sayısı x 0.25 formülü uygulanarak ve yuvarlama yapılmaksızın (örneğin 603 x 0.25 : 150,75 şeklinde) itibari hizmet süresinin tespit edilmesi ve buna göre davacının, dava konusu tarihler arasındaki itibari hizmet süresinin tespiti ile bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekmektedir....
sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü doğrultusunda davacının kampanya dönemlerinde davalı işyerinde itibari hizmete tabi olarak fiilen çalıştığı toplam gün sayısı x 0.25 formülü uygulanarak ve yuvarlama yapılmaksızın (örneğin 603 x 0.25 : 150,75 şeklinde) itibari hizmet süresinin tespit edilmesi ve buna göre davacının, dava konusu tarihler arasındaki itibari hizmet süresinin tespiti ile bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekmektedir....
gün sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü doğrultusunda davacının kampanya dönemlerinde davalı işyerinde itibari hizmete tabi olarak fiilen çalıştığı toplam gün sayısı x 0.25 formülü uygulanarak ve yuvarlama yapılmaksızın (örneğin 603 x 0.25 : 150,75 şeklinde) itibari hizmet süresinin tespit edilmesi ve buna göre davacının, dava konusu tarihler arasındaki itibari hizmet süresinin tespiti ile bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekmektedir....
sayısı x 0,25) formülü uygulanır.” hükmü doğrultusunda davacının kampanya dönemlerinde davalı işyerinde itibari hizmete tabi olarak fiilen çalıştığı toplam gün sayısı x 0.25 formülü uygulanarak ve yuvarlama yapılmaksızın (örneğin 603 x 0.25 : 150,75 şeklinde) itibari hizmet süresinin tespit edilmesi ve buna göre davacının, dava konusu tarihler arasındaki itibari hizmet süresinin tespiti ile bu sürenin davacıya ait sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekmektedir....
İş Mahkemesi TÜRK MİLLETİ ADINA KARAR A)Davacı İstemi; Dava, davacının davalı işverenler yanındaki çalışmaları kapsamında 01.10.2008 tarihi öncesi itibari hizmet süresinin tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. B)Davalı Cevabı; Davalı ...Ş. vekili ile SGK vekili davanın reddini savunmuştur. C)İlk Derece Mahkemesi Kararı; İlk Derece Mahkemesince, davanın kısmen kabulü ile, davacının davalı işyerinde gemi adamı olarak; 05/04/2005-05/2006 dönemi için denizde 200 gün çalıştığı ve itibari hizmet süresinin 50 gün olduğunun, 06/2006-06/2007 dönemi için denizde 238 gün çalıştığı ve itibari hizmet süresinin 59,5 gün olduğunun, 07/2007-07/2008 dönemi için denizde 260 gün çalıştığı ve itibari hizmet süresinin 65 gün olduğunun, 08/2008-10/2008 dönemi için denizde 40 gün çalıştığı ve itibari hizmet süresinin 10 gün olduğunun tespitine karar verilmiştir....
reddedilerek kararın tespit edilen itibari hizmet süresinin yaşlılık aylığı bağlanması talebinde de değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek davacı lehine bozulduğu, görüldüğü üzere tespit edilen itibari hizmet süresi tespiti yönünden uyuşmazlık bulunmadığının anlaşıldığı, yapılan açıklamalar ile somut olaya ilişkin maddi ve hukukî olgular bir arada değerlendirildiğinde; itibari hizmet süresinin tespiti davalarının niteliği ve doğurduğu sonuçlar karşısında eldeki davada belirlenen itibari hizmet süresinin yaşlılık aylığı hesabında gözetilmesi için kesinleşmesinin gerekmemesine göre tespit sonucu belirlenen itibari hizmet süreleri de dikkate alınarak yaşlılık aylığı tahsis koşullarının irdelenmesi gerektiği belirtilerek Bölge Adliye Mahkemesince verilen karar bozulmuştur....
