İtiraz, karar kesinleşinceye kadar yetki işlemlerini durdurur.” Diğer taraftan, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 79. maddesine göre “Bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar iş davalarına bakmakla görevli ve yetkili mahkemelerde görülür. Ancak yedinci ila on birinci bölümlerin uygulanmasından doğan uyuşmazlıklar için, görevli makamın bulunduğu yer mahkemesi yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un 2/1-c maddesine göre görevli makam; işyeri toplu iş sözleşmesi için işyerinin, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, aynı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerleri için yapılacak grup toplu iş sözleşmelerinde bu işyerlerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünü, birden fazla Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak grup toplu iş sözleşmesi için ise Bakanlıktır....
Sendikasının işletme toplu ... sözleşmesi için gerekli olan toplam işçilerin yüzde kırkı oranında üyeye sahip olma şartını taşımadığını, toplu ... sözleşmesi bağıtlama konusunda herhangi bir yetkiye sahip olmadığını, yetki tespiti kararında kabul edilenin aksine gösterilen 2 adreste bulunan üretim tesislerinin bir işletme oluşturmadığını, ... bir işyeri olduğundan işyeri toplu ... sözleşmesine ilişkin düzenlemeler çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiğini, müvekkilinin Şirketine ait üretimin ... bir işyeri organizasyonu dâhilinde gerçekleştirildiğinden toplu ... sözleşmesi yetki tespitinin işyeri toplu ... sözleşmesine ilişkin düzenlemeye tâbi olacağını, müvekkilinin Şirketinin üretim süreçleri ve üretime ilişkin faaliyetlerinin organizasyonunun bir bütünlük teşkil ettiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle 07.10.2020 tarihli ve 2283380 ... yetki tespitinin iptaline, yetki tespiti belgesinde yer alan adreslerin ... bir işyeri oluşturduğunun tespitine, yetki tespitinde...
Şti. unvanlı işyerleri için 22 02.2021 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlıkta kullanılan yetki tespit sistemine göre, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna yapmış olduğu bildirimlere göre 200 isçinin çalıştığı, e-Devlet üzerinden gelen sendikal bilgilere göre bu isçilerden 81'inin yetki tespiti için başvuran Sendikaya üye olduğu, bu bağlamda yetki tespiti için başvuran Sendikanın 6356 sayılı Kanun'da düzenlenen şartları taşıdığını belirten 04.03.2021 tarihli ve 544489 sayılı olumlu yetki tespit yazısının taraflara iletildiğini, yetki tespit yazısının işverene 10.03.2021 tarihinde tebliğ edildiğini, yetki tespitine yasal itiraz süresi olan 6 iş günü içerisinde itiraz kaydının ......
Davacı işveren tarafından ileri sürülen işkolu itirazı yetki tespitine itiraz davasının gerekçelerinden birini teşkil etmekte olup aynı dava kapsamında bu itiraz incelenip nihai olarak sadece yetki tespitine itiraz bakımından hüküm kurulması gerekmektedir. 3. Hâl böyle olmasına karşın İlk Derece Mahkemesi tarafından 24.12.2019 tarihli oturumda ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası varmış gibi tefrik kararı verilmesi doğru olmamıştır. Bu anlamda temyiz konusu eldeki dava bakımından, gerçekte ayrı bir işkolu tespitine itiraz davası söz konusu olmadığından hüküm kurulması da olanaklı değildir. 4. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında İlk Derece Mahkemesince karar verilmesine yer olmadığına dair hüküm tesisi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi ve bu karara karşı yapılan istinaf başvurusunun esastan reddi kararı hatalıdır....
Buna göre yetki tespitine ilişkin düzenlemenin 6356 sayılı Kanun'un 8.bölümünde düzenlendiği de dikkate alındığında, davada Kanunun 2.maddesinde belirtilen görevli makam işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün bulunduğu yer mahkemesi olduğu, dava konusu uyuşmazlıkta yetki tespitinin işyerleri ( işletme) için yapılması ve işletme merkezinin Araç/... olduğunun anlaşılması karşısında, işletme merkezinin bağlı bulunduğu ... Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünün bulunduğu yer mahkemesi olarak ... İş Mahkemesi'nin davada yetkili olduğu anlaşılmıştır. Mahkemece işin esasına girilerek esas hakkında bir karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile işletme düzeyinde olumlu yetki tespitinde bulunulmasına rağmen bunun grup toplu iş sözleşme yetkisi olarak kabulü ile ... İş Mahkemelerinin yetkili olduğu gerekçesi ile davanın yetkisizlik nedeni ile usulden reddine karar verilmesi hatalı olmuştur....
Her ne kadar davacı vekili tarafından iş kolu ile ilgili itirazda bulundukları belirtilerek bu husus istinaf nedeni olarak ileri sürülmüş ise de; davacı vekilinin iş kolu ile ilgili itirazının davalı sendikanın davacı şirketin bulunduğu iş kolunda yetki tespiti talebinde bulunamayacağına ilişkin olduğu, bu durum karşısında davacı vekilinin iş bu talebinin iş kolu tespitine itiraz davası olarak ayrı bir davanın konusu olmadığı, bu talep ile ilgili iş kolu tespitine itiraz davasına ilişkin prosedürün işletilemeyeceği, davacı tarafın davalı sendikanın iş yerinin bulunduğu iş kolunda yetki tespiti talebinde bulunamayacağı hususunun iş bu davada değerlendirilecek hususlardan olduğu anlaşılmakla; davacı vekilinin bu hususa ilişkin istinaf nedeni yerinde görülmüştür....
Sendikasına yetki verildiğini, yetki tespitine konu tüzel kişiliklerin tamamı ... bir işletme olmadığından Bakanlığın daha önce de yaptığı gibi her bir tüzel kişiliğe kendi özelinde yaptığı asıl işi dikkate alarak çoğunluk tespitini yapması ve ilgili sendikaya yetki vermesi gerektiğini belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 22.09.2020 tarihli ve 2158036 sayılı yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. 8. Birleşen davada davacı ... (Genel-......
Gerekçe: Uyuşmazlığın geldiği bu safhada, yetki tespitine itiraz davasının yasal süresi içinde açılıp açılmadığının açıklığa kavuşturulması gereklidir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 43’üncü maddesinde; ''(1) Kendilerine 42 nci madde uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya her ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu şartları taşıdığı yolundaki itirazını, nedenlerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir. (2) İtiraz dilekçesi görevli makama kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde üçünden daha az üyesi bulunan işçi sendikası, yetki itirazında bulunamaz. (3) İtiraz dilekçesinde veya ekinde somut delillerin yer almaması hâlinde itiraz incelenmeksizin reddedilir....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun’un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2. İlgili Hukuk 1. 2709 sayılı ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA : Davacı, işveren ödemiş belediyesinde çalışan işçilerin çoğunluğunun davalı sendika üyesi olmaması, ayrıca bu işletme ile ilgili 20.11.2009 başvuru tarihi itibari ile devam etmekte olan bir TİS prosedürü olması nedenleri ile usul yasaya aykırı 26.11.2009 tarihli B. 13.0.ÇGM.140-01/ 40092 (056750) sayılı yetki tespitine itiraz eder, itiraz olunan yetki tespitinin iptaline, davacı ...-iş sendikasının işveren ödemiş belediyesinde çalışan işçilerin çoğunluğunun üyeliğine sahip bulunduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır....
