İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/09/2021 NUMARASI : 2020/280 ESAS - 2021/338 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalıların istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf edilebileceği, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının haksız yere işten çıkartıldığını belirterek, davacının yasal sonuçlarıyla birlikte işe iadesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin istifa nedeniyle sona erdiğini belirterek, açılan davanın reddini talep etmiştir....
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdi feshedilmeden işe iade davası açıldığını, arabuluculuk görüşmelerinin yapıldığı tarihte de iş akdinin henüz feshedilmediğini, arabuluculuk aşamasındaki beyanların hükme esas alınamayacağı, davacının talebi arabuluculuk aşamasında kabul edildiği için davacının işe iade davası açma hakkı kalmadığını, mahkemece ispat hakkı tanınmadan dava kabul edildiğini, delilleri toplanmadığı ve tanıkları dinlenmeden karar verildiğini, iş akdi devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, işe iade davaları tespit davası olduğundan tazminatlara miktar olarak karar verilmesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek kararı istinaf etmiştir. GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/06/2021 NUMARASI : 2019/232 ESAS 2021/322 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2019/168- 2021/228 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde çalıştığı, iş akdinin haklı/geçerli sebep olmaksızın feshedildiği, yapılan feshin geçersizliği ve işe iadesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 25/II-ı bendi gereğince haklı nedenle sona erdirildiği sona erdirildiği, davacının işe iade talep etme hakkı olmadığı, işe iade koşullarının oluşmadığı davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ : İlk derece Mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekilinin dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin işine bildirimsiz ve haksız nedenle son verildiğinden iş akdinin feshinin geçersizliğine karar verilmesini talep ettiğini beyan etmiştir. Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı dilekçesi ile özetle tefrik edilen işe iade davasının reddedilmesi halinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatil ücreti, UGBT, yıllık izin alacağı gibi işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle tazminat talebinde bulunulduğunu, davacı tarafın beyan ve iddialarının gerçek dışı, haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 20/07/2020 NUMARASI : 2019/501 2020/250 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacıya işçilik hak ve alacaklarının ödendiğini, performans yetersizliği nedeni ile iş akdinin fesih edildiğini, davacının işe iade şartlarının oluşmadığını, davacının net ücretinin 2.500 TL olmadığını, ücretin bordroda belli olduğunu, bu nedenle davacının davasının reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı vekili; davanın süresinde açılmadığını, davacının iş akdinin performansa dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiğini, işe başlatmama tazminatının 5 ay olarak belirlenmesinin hatalı olduğunu beyan ederek istinaf isteminde bulunmuştur. Dava; feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir....
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; takibe dayanak ilamın eda hükmü içerdiğini, eda davası olarak ikame edilmiş olup işe iade şeklinde bir hüküm de tesis edilmediğini, karar başlığında sehven tespit (işe iade istemli) ibaresinin yazıldığını, vekalet ücretinin de bu sebeple maktu değil, nispi hükmedildiği savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi dosya üzerinde yaptığı inceleme sonucunda; eda hükmü içermeyen “tespite” ilişkin ilamların ilamlı icra takibine konu edilemeyeceği, ancak kesinleşmeleri halinde bu ilamlardaki vekalet ücreti ve yargılama giderine dayalı likit miktarların icra yolu ile infazının mümkün olduğu, takibe dayanak ilamın tespit niteliğinde olmadığı, eda hükmü içerdiği, kesinleşmeden takip konusu yapılmasında usul ve yasaya aykırı bir durum olmadığı gerekçesiyle şikayetin reddine karar vermiştir. Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde saydığı nedenlerle kararın kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir....
için 8 aylık döneme ait ücret ve diger hakların tespit ve ödenmesini, işe iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde 8 aylık ücreti tutarında tazminatın tespit ve ödenmesini feshin geçerli bir nedene dayandırılmadan ve son çare ilkesine uyulmadan yapıldığını iddia ederek davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/02/2021 NUMARASI : 2018/572 ESAS, 2021/122 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı Assist şirketi vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı ile yapılan iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu, çıkış kodunun 05 olduğunu beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; Davanın husumet yönünden ve her halükarda reddi gerektiğini talep etmiştir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Taraflar arasındaki dava sonucunda verilen hükme yönelik; Davalı şirket vekili ; davacının belirli süreli iş sözleşmesinde belirlenen sürenin bitmesi nedeniyle kendiliğinden sona erdiğinden işe iade talebinin mümkün olmadığını, işe iade davasının şartlarının hiçbir surette gerçekleşmediğini, davacının işe iade davasında samimi olmadığını beyanla davanın reddi gerektiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur....
Sendikası aracılığıyla ikame edilen feshin geçersizliği ve işe iade istemli davası devam ederken, davalı işverenlik ile sendika arasında düzenlenen protokolün mahkemeye ibraz edilmesi üzerine mahkemece davanın kabulüne ve işçilerin işe iadesine karar verildiği, işçilerin işe başlatılmaları yönünde işverene yapılan başvurunun dikkate alınmadığı, bu durumun tespiti amacıyla ... .İş Mahkemesinin 2011/2 D.İş sayılı dosyasıyla tesbit ettirdiklerini, işverenin işçileri işe geri almamak için çeşitli gerekçeler öne sürdüğünü, işverenin güven ilkesine ve dürüstlük kuralına aykırı hareket ederek başvuran işçileri işe almamak suretiyle işe iade yükümlülüğünden kurtulduğu gibi işe iadenin tazmine ilişkin sonuçlarından da kurtulmaya çalıştığını belirterek 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve bazı işçileik alacaklarının tahsilini talep etmiştir....
