İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2019 NUMARASI : 2018/328 Esas - 2019/459 Karar DAVA KONUSU : İşe İad KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 22.02.2018- 17.09.2018 tarihleri arasında davalı işyerlerinde elektrik mühendisi olarak çalıştığını, iş aktinin haksız olarak sonlandırıldığını, feshe gerekçe olarak performans değerlendirme raporunun gösterildiğini, raporda ortalama uyum, öğrenme ve kendini geliştirme hususlarında orta seviyede olduğunun, bilgi paylaşımında bulunmadığının, takım çalışmasına uygun olmadığının tespit edildiğinin bildirildiğini, 13.09.2018 tarihinde davacıdan savunma talep edildiğini, 4 gün sonra iş aktinin sonlandırıldığını, davalı işyerinde önceden belirlenen ve davacıya tebliğ edilen bir kriter olmadığını, feshin geçersiz yapıldığını belirterek davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
GEREKÇE: İşbu dava işe iade istemine ilişkindir....
GEREKÇE: 00 Sayılı HMK'nun 352/1- d ve 355 maddeleri uyarınca istinaf başvuru dilekçesinde açıklanan istinaf sebep ve gerekçeleri ile sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Dava işe iade istemine ilişkin olup mahkemece sendikal tazminat talebinin reddine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir....
Kabule göre de haklarındaki dava reddedilen davalılar yararına karar tarihindeki Avukatlık Asgari Ücret Tarif...e göre nisbi avukatlık ücretine hükmedilmesi gerekirken maktu vekalet ücreti verilmesi hatalı olmuştur SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iad...e, 13.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
kaldığından işe iadesini talep ettiklerini bildirerek; müvekkilinin haksız, geçerli şekil ve nedene dayanmaksızın işveren tarafından yapılan iş akdi feshinin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Bu durumda; işe iade sürecinin en başından incelenmesinde; daha işe iade davasındaki dava dilekçesi tebliğ edilmeden işverence davacının işe davet edildiği, işe davet yazısını tebliğ alan davacının işe başlamadığı ve mahkemece bu husus dikkate alınmadan davacının işe iadesine karar verildiği, işe iade kararının davalı tarafından temyiz edilmediği ve kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiği, işe iade kararı üzerine süresinde işe başlatılma talebinde bulunan davacının işverence 02.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işe davet edildiği, 05.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işyerine giden davacı ve arkadaşlarına ertesi gün gelip işe başlayabilecekleri söylenmesine rağmen işe gitmedikleri, buna rağmen işverence 06.08.2013 tarihinde işe girişlerinin bildirildiği ve 06.08.2013 ile 07.08.2013 tarihlerinde işe gitmemeleri üzerine 07.08.2013 tarihi itibari ile de çıkışlarının bildirildiği anlaşılmış olup; daha işe iade davası devam ederken işçiyi işe davet eden ve işe...
Bu durumda, işe iade sürecinin en başından incelenmesinde; daha işe iade davasındaki dava dilekçesi tebliğ edilmeden işverence davacının işe davet edildiği, işe davet yazısını tebliğ alan davacının işe başlamadığı ve mahkemece bu husus dikkate alınmadan davacının işe iadesine karar verildiği, işe iade kararının davalı tarafından temyiz edilmediği ve kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiği, işe iade kararı üzerine süresinde işe başlatılma talebinde bulunan davacının işverence 02.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işe davet edildiği, 05.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işyerine giden davacı ve arkadaşlarına ertesi gün gelip işe başlayabilecekleri söylenmesine rağmen işe gitmedikleri, buna rağmen işverence 06.08.2013 tarihinde işe girişlerinin bildirildiği ve 06.08.2013 ile 07.08.2013 tarihlerinde işe gitmemeleri üzerine 07.08.2013 tarihi itibari ile de çıkışlarının bildirildiği anlaşılmış olup; daha işe iade davası devam ederken işçiyi işe davet eden ve işe iade kararından sonraki...
Bu durumda, işe iade sürecinin en başından incelenmesinde; daha işe iade davasındaki dava dilekçesi tebliğ edilmeden işverence davacının işe davet edildiği, işe davet yazısını tebliğ alan davacının işe başlamadığı ve mahkemece bu husus dikkate alınmadan davacının işe iadesine karar verildiği, işe iade kararının davalı tarafından temyiz edilmediği ve kararın temyiz edilmeksizin kesinleştiği, işe iade kararı üzerine süresinde işe başlatılma talebinde bulunan davacının işverence 02.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işe davet edildiği, 05.08.2013 tarihinde işe başlamak üzere işyerine giden davacı ve arkadaşlarına ertesi gün gelip işe başlayabilecekleri söylenmesine rağmen işe gitmedikleri, buna rağmen işverence 06.08.2013 tarihinde işe girişlerinin bildirildiği ve 06.08.2013 ile 07.08.2013 tarihlerinde işe gitmemeleri üzerine 07.08.2013 tarihi itibari ile de çıkışlarının bildirildiği anlaşılmış olup; daha işe iade davası devam ederken işçiyi işe davet eden ve işe iade kararından sonraki...
