cezasının infazına başlayabilmek için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme ve İnfaz Hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında mutlaka değerlendirmeye alınmasında zorunluluk bulunan hükümlünün sağlık durumu, infaza geçilmesi için gerekli hukuki ve fiili koşulların uygun olup olmadığı gibi hususlarla sınırlı olduğu ancak bu incelemeleri yaptığı sırada verilen disiplin cezasının açıkça usul ve yasaya aykırı olduğu, bir hukuki hata yapıldığı yönünde kanaatinin oluştuğu durumlarda da gerekçesini göstermek suretiyle kesinleşen disiplin cezasının kaldırılması amacıyla yetkili ve görevli mercie bildirimde bulunmak suretiyle kesinleşen kararlara karşı mevzuatımızda öngörülen kanun...
İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:... , K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir. YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; Balıkesir ili, Bandırma İlçe Emniyet Müdürlüğü emrinde polis memuru olarak görev yapan davacının, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 5/A-7 maddesi uyarınca "iş sahiplerine veya halka karşı onur kırıcı söz söylemek ve davranışta bulunmak'' fiilini işlediğinden bahisle "3 günlük aylık kesimi'' cezasıyla tecziye edilmesine ilişkin Balıkesir Valiliği İl Polis Disiplin Kurulunun ... günlü, ... sayılı kararının iptali ile bu işlem nedeniyle maaşından yapılan kesintinin tazminine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti : Danıştay Beşinci Dairesinin 05/04/2018 günlü, E:2016/28420, K:2018/13131 sayılı bozma kararına uyularak yeniden yapılan inceleme sonucunda verilen Balıkesir 1....
. … tarafından, İzmir Ulaştırma Personel Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığında yedek subay adayı olarak eğitim alan davacının, hakkında düzenlenen disiplin soruşturması sonucunda yedek subay olamaz kararı verilerek kalan askerlik hizmetinin er olarak tamamlattırılmasına ilişkin Yüksek Disiplin Kurulunun … gün, Esas No:… , Karar No:… sayılı işlemi ile bu işlemin onaylanmasına ilişkin Kara Kuvvetleri Komutanlığının … tarih ve … sayılı işlemin iptali istemiyle … Bakanlığı'na karşı açılan davada, davacının kamu görevlisi olması nedeniyle son görev yaptığı yer idare mahkemesi olan İzmir İdare Mahkemesinin yetkili olduğuna ilişkin Ankara … ....
Uyuşmazlıkta, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nün 7/D-2. maddesinde düzenlenen disiplin cezası, 08/03/2018 günlü, 30354 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve emniyet teşkilatı mensuplarına ilişkin disiplin kurallarını yeniden düzenleyen 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun'un 8/5-c-2. maddesinde belirtilen disiplin cezasıyla karşılaştırıldığında, 7068 sayılı Kanun ile uyuşmazlık konusu olayda davacı tarafından işlenen fiile öngörülen temel ceza bakımından davacı lehine bir düzenleme getirildiği görüldüğünden, davanın reddi yolundaki temyize konu İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmamaktadır. KARAR SONUCU : Açıklanan nedenlerle; 1....
YARGILAMA SÜRECİ : Dava Konusu İstem : Dava; … İl Emniyet Müdürlüğü Hassas Bölgeleri Koruma Şube Müdürlüğünde emniyet amiri olarak görev yapan davacının, … Polis Merkezi Amiri olarak görev yaptığı dönemde, hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunduğundan bahisle Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğünün 7/B-1 ve 15. maddeleri uyarınca 6 ay kısa süreli durdurma cezası ile cezalandırılmasına, öğrenim durumu itibariyle yükselebileceği kadronun son kademesinde bulunması nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125/5. maddesi uyarınca disiplin cezasının, brüt aylığının 1/4 oranında kesilmesi şeklinde uygulanmasına ilişkin Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez Disiplin Kurulunun … tarih ve … sayılı işleminin iptali ile maaşından yapılan kesintinin iadesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır. … İdare Mahkemesinin … günlü, E:…, K:… sayılı kararıyla; soruşturma raporu ve eki ifade tutanaklarının birlikte incelenip değerlendirilmesi...
üzerine verilen kararın ise kesin olduğu şeklindeki yasal düzenlemelere göre somut olay değerlendirildiğinde; Hükümlü hakkında firar eylemi nedeniyle yapılan disiplin soruşturması sonucunda Ceza İnfaz Kurumu Müdürlüğü Disiplin Kurulu Başkanlığınca verilen 27.04.2017 tarihli ve 2017/130 sayılı hücreye koyma disiplin cezasının şikayet yoluna başvurulmaksızın kesinleştiğinden, 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanunun 48/3-a maddesi uyarınca kesinleşen bu hücreye koyma disiplin cezasının infazına başlayabilmek için infaz hakiminin onayının alınması aşamasında kesinleşmiş disiplin cezasının esasına ilişkin olarak tarafların itiraz etme ve İnfaz Hakimliğinin de kesinleşmiş disiplin cezası kararıyla ilgili olarak esastan inceleme yapma ve kesinleşen disiplin cezasını bizzat kaldırma yetkisinin bulunmadığı, inceleme yetkisinin disiplin cezası verildiği sırada değerlendirme konusu yapılmayan ancak cezanın infazı aşamasında mutlaka değerlendirmeye alınmasında zorunluluk...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2020/189 E- 2021/116 K. DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının, İzmir Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezinde hasta bakım personeli olarak 2007 yılından bu yana işçi olarak çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçirildiğini, çalışmakta iken işyeri disiplin kurulu tarafından 08.04.2020 tarih ve 160 sayılı yazısı ile açılan soruşturma sonrasında aleyhinde 4 yevmiye kesme cezası ile cezalandırılmasına karar verildiğini, verilen cezanın toplu iş sözleşmesi hükümlerine, usul ve yasaya aykırı olduğunu, disiplin kurulunun usulüne uygun oluşturulmadığını, delil bulunmamasına rağmen aleyhinde ceza verildiğini ileri sürerek 08.04.2020 tarih ve 160 karar nolu 4 yevmiye kesimi cezasına dair işyeri disiplin kurul kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2020/189 E- 2021/116 K. DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının, İzmir Huzurevi Yaşlı Bakım ve Rehabilitasyon Merkezinde hasta bakım personeli olarak 2007 yılından bu yana işçi olarak çalıştığını, 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçirildiğini, çalışmakta iken işyeri disiplin kurulu tarafından 08.04.2020 tarih ve 160 sayılı yazısı ile açılan soruşturma sonrasında aleyhinde 4 yevmiye kesme cezası ile cezalandırılmasına karar verildiğini, verilen cezanın toplu iş sözleşmesi hükümlerine, usul ve yasaya aykırı olduğunu, disiplin kurulunun usulüne uygun oluşturulmadığını, delil bulunmamasına rağmen aleyhinde ceza verildiğini ileri sürerek 08.04.2020 tarih ve 160 karar nolu 4 yevmiye kesimi cezasına dair işyeri disiplin kurul kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, disiplin cezasının TİS ceza cetveline uygun olup olmadığı konusundadır.. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır....
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, disiplin cezasının TİS ceza cetveline uygun olup olmadığı konusundadır.. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır....
