Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre ve özellikle Yüksek Hakem Kurulu tarafından bağıtlanan 01.10.2012- 30.09.2014 yürürlük tarihli Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin 6356 sayılı Kanun'un 36/2 maddesi gereğince yeni bir sözleşme yürürlüğe girene kadar geçerliliğini koruyacak olduğundan bağıtlanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçiye tanınan mali ve sosyal hakların ödenmesinin gerekmesi, hükme esas alınan bilirkişi raporunda zamanaşımı def'inin dikkate alınarak alacak hesabının yapıldığının anlaşılması, davacının Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının ödendiğinin işverence ispatlanmaması, işverence yapılan ikramiye ödemelerinin Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan akdi ikramiyeye ilişkin T3 Vakıfları Personeli'nin Norm Kadro Standartları, İş Tanımları, Nitelikleri, Özlük Hakları ve Çalışma Şartlarına İlişkin Esasların 11....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/02/2020 NUMARASI : 2019/127 ESAS - 2020/75 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 20/03/2014- 20/07/2017 tarihleri arasında boyahanede yıkamacı olarak çalıştığını, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsilini istemiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Zamanaşımı definde bulunmuş ve iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiği için kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını ileri sürmüştür....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi -K A R A R- Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 09.02.2012 tarih ve 2012/1 sayılı Kararı'nın dayanağı olan 2797 sayılı Yargıtay Yasası'nın 14.maddesini değiştiren 6110 sayılı Yasa'nın 8.maddesinde, daireler arası iş bölümünün belirlenmesinde mahkeme kararındaki nitelendirmenin esas alınacağı öngörülmüştür. Mahkemenin nitelendirmesine göre, uyuşmazlık; davacı ile arsa sahibi arasında düzenlenen gayrimenkul satış vaadi sözleşmesinden kaynaklanan şahsi hakka dayalı tapu iptali tescil ve tazminat istemlerine ilişkin olup,kat karşılığı inşaat sözleşmesinden kaynaklanan bir ihtilaf bulunmadığından hükmün temyiz incelemesi Dairemizin görevi dışındadır. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle dosyanın, temyiz incelemesini yapmakla görevli Yüksek 14. Hukuk Dairesi Başkanlığı'na GÖNDERİLMESİNE,19.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Taraflar arasındaki tazminat davasında ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: -K A R A R- Dava, maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince; davacının davalı sendikanın üyesi olduğu, davacı işçi ile üyesi bulunduğu davalı sendika aracılığı ile vekalet ilişkisi kurulan diğer davalı arasında 2821 sayılı Yasanın 32/3-33/1. maddeleri uyarınca vekalet ilişkisinden kaynaklanan bir uyuşmazlık bulunduğu ve İş Mahkemesinin görevli olduğu gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. İş Mahkemesi ise, davanın vekalet ilişkisine dayalı maddi ve manevi tazminat talebi olduğu, iş sözleşmesinden kaynaklanmadığı, taraflar arasında işçi işveren ilişkisi bulunmadığından bahisle görevsizlik yönünde hüküm kurmuştur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İptal İstemli K A R A R Davada zilyetliğe dayanılmadığına, taraflar arasındaki uyuşmazlık bakım sözleşmesinden kaynaklanan tapu iptal ve tesciline ilişkin bulunduğuna göre, 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14.maddesi hükmü gereğince, hükme yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi Yüksek Yargıtay (1.) Hukuk Dairesinin görevi cümlesinden bulunmakla, gereği için, dosyanın anılan Daire Başkanlığına GÖNDERİLMESİNE, 26.01.2007 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2019/252 ESAS - 2021/127 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İş Sözleşmesinden Kaynaklanan Tazminat İstemli) KARAR : Kahramanmaraş 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdi feshinin haklı bir nedeni olmadığını iddia ile kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİNİN KARAR ÖZETİ : Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF NEDENLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; mahkemece yeterli inceleme yapılmadan karar verildiğini, davacının fazla çalışma muvafakati olduğunu ancak yapmadığını ileri sürmüştür....
