Davalı Şirket vekili temyiz dilekçesinde özetle: iş kazası kabulünün davacının anlatımından ibaret olduğunu, Cumhuriyet Savcılığı soruşturma dosyasında verdiği beyanında aracının tamiri esnasında elini yaralandığını beyan ettiği dikkate alınarak olayın iş kazası sayılamayacağına işaretle kararın bozulmasını talep etmiştir. Davalı Kurum vekili temyiz dilekçesinde özetle: olayın iş kazası olarak nitelendirilemeyeceğini, meydana gelen kazanın iş kazası olduğu tespit edildikten sonra bu kaza ile yapılan iş arasında uygun bir illiyet bağının bulunup bulunmadığı ve bu hususta rapor alınması gerektiğini meydana gelen kazanın iş kazası olduğu tespit edildikten sonra bu kaza ile yapılan iş arasında uygun bir illiyet bağının bulunup bulunmadığı noktasında rapor alınması gerektiğine işaretle kararın bozulmasını talep etmiştir....
Öte yandan, 5510 sayılı Yasa’nın 18 nci maddesinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla; iş kazası nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verileceği, 19 ncu maddesinde iş kazası sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık Kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum Sağlık Kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalıya sürekli iş göremezlik geliri bağlanacağı bildirilmiştir. Somut olayda iş kazası olduğu iddia olunan olayın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirildiği kurumca yapılan müfettiş soruşturması sonucunda olayın iş kazası olmadığı kabul edildiğinden davacıya her hangi bir gelir bağlanmadığı anlaşılmaktadır. Kurumca sigortalıya gelir bağlanabilmesi için öncelikle zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğince olup olmadığının tespiti ön sorundur....
Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir....
Şti işyerinde sevkiyat şoförü olarak çalıştığını, 29/03/2016 tarihinde mal sevkiyatı için davalı firmaya ait araçla Konya'dan Akşehir'e gitmiş olduğu sırada Yunak mevkiinde müşteriye sevkiyat yaparken 20 kiloluk yağ tenekelerinin üzerine düştüğünü, müvekkilinin sol el parmağının kırıldığını, olay sonrası kendi imkanları ile Akşehir Devlet Hastanesine gittiğini ve işveren vekilini arayarak iş kazası geçirdiğini, hastaneye gittiğinde iş kazası olarak bildirmemesinin kendisine yardımcı olacağının söylendiğini, müvekkilinin de bu şekilde iş kazası bildirimi yapmadığını, raporunda hastalık şeklinde iş göremezlik belgesi düzenlendiğini, müvekkilinin maluliyetinin belirlenmesi ve maaş bağlanması amacıyla Etimesgut Sosyal Güvenlik Müdürlüğüne başvurduklarını, ancak iş kazası kaydı bulunmadığından taleplerinin kabul edilmediğini belirterek, dava konusu olayın iş kazası olduğunun tespitini talep ve dava etmiştir....
Somut olayda iş kazası olduğu iddia olunan olayın Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediği anlaşılmaktadır. Kurumca sigortalıya gelir bağlanabilmesi için öncelikle zararlandırıcı olayın iş kazası niteliğince olup olmadığının tespiti ön sorundur. İş kazasının tespiti ile ilgili ihtilaf Sosyal Güvenlik Kurumunun hak alanının doğrudan ilgilendirmekte olup tazminat davasında kurum taraf değildir. Yapılacak iş; davacıya iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumuna ihbarda bulunmak, olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilmemesi halinde Sosyal Güvenlik Kurumuna ve hak alanını etkileyeceğinden işveren aleyhine “iş kazasının tespiti” davası açması için önel vermek, tespit davasını bu dava için bekletici sorun yaparak çıkacak sonuca göre, olayın Kurumca iş kazası olduğunun kabul edilmesi halinde ise davacıya Kuruma müracaat ederek sürekli iş göremezlik oranının belirlenmesi için önel vermek ve çıkacak sonuca göre bir karar vermektedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/07/2019 NUMARASI : 2018/317 2019/326 DAVA KONUSU : Tespit KARAR : Taraflar arasındaki tespit davasının yapılan yargılaması sonunda mahkemece verilen karara karşı davalılar vekilleri tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının davalıya ait işyerinde çalışırken 24/03/2012 tarihinde kumlama makinesinın üstünde malzeme çevirme işlemi yaptığı esnada sol elinden yaralandığını, Ankara 45. İş Mahkemesi 2016/1473 e sayılı dosyada tazminat istemli dava açılıp, yargılama sırasında SGK'ya tahkikat yapılması ve iş kazasının tespiti için müracaat edilip, olayın iş kazası kabul edilmediğini, kurum işleminin yerinde olmadığını, olayın iş kazası olduğunu, bu nedenle 24/03/2012 tarihindeki olayın iş kazası olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
sonucu iş yerinde iş kazası meydana geldiğine dair bir tespit yapılamadığını, davacının maruz kaldığı olayın iş yerinde ve işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla çalışması esnasında meydana geldiğine dair bir tespit yapılamaması nedeniyle incelemeye konu olayın 5510 sayılı yasanın 13. maddesi kapsamında iş kazası sayılması mümkün olmadığını, açıklanan bu nedenlerle davanın reddine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen ... hizmeti sunucularının ... kurulları tarafından verilen raporlara istinaden ... ... kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların ... tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir. Bu yasal düzenleme gereğince düzenlenen ... İşlemleri Yönetmeliğinin 45. maddesinde sürekli iş göremezlik gelirinin iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen ... hizmeti sunucularının ... kurulları tarafından verilen raporlara istinaden ... ......
Anılan maddeye göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve özürler nedeniyle Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurulları tarafından verilen raporlara istinaden Kurum sağlık kurulunca meslekte kazanma gücü en az %10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilen sigortalının sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacağı, iş kazası ve meslek hastalığı sonucu sürekli iş göremezlik hallerinde meslekte kazanma gücündeki kayıp oranının belirlenmesine ve bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esasların Kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenleneceği bildirilmiştir....
Anılan maddeye göre, iş kazası a)sigortalının işyerinde bulunduğu sırada b)işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla c)sigortalının, işveren tarafından görev ile başka yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d)sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında sigortalıya hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaylardır. Zararlandırıcı sigorta olayının iş kazası sayılması için 1)sigorta olayına maruz kalan kişinin 506 sayılı Yasa'nın 2. Maddesi anlamında sigortalı olması 2) Sigorta olayının, maddede sayılı sınırlı olarak belirtilen hal ve durumlardan birinde meydana gelmesi koşuldur. Başka bir anlatımla, sigorta olayının iş kazası sayılabilmesi için iki koşulun birlikte gerçekleşmesi zorunludur....
