İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yargılamanın iadesini talep eden davacı dava dilekçesinde özetle; Mahkemenizin 2016/962 Esas 2016/40 karar sayılı dosyasında verilen 25/02/2016 tarihli kararın kesinleşmesinden sonra; Ankara 10.İş Mah.'nin 2015/1252 E.ve 2015/1524 K.sayılı, Ankara 2.İş Mah.'nin 2016/10 E.ve 2015/150 K.sayılı ve Ankara 18.İş Mah.'nin 2016/704 E.ve 2018/524 K.sayılı dosyalarında, tarafları ve konusu aynı olduğu iddia edilen işlem hakkında, mahkememiz ilamına aykırı hükümler verildiğini ve işbu yeni hükümlerin de kesinleşmiş olduğundan bahisle HMK 374,377 maddelerine göre Mahkememizin 2016/962 Esas 2016/40 K.sayılı kararının yeniden incelenip, mevcut sendika yönetiminin görevden alınarak davalı sendikayı 29/08/2015 tarihinde yapılan olağan genel kurulunda seçilen ve istifalardan sonra bunların yerlerine geçen yedek üyelerle birlikte oluşturulan eski yönetim kurulunun yönetmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/09/2022 NUMARASI : 2022/258 ESAS 2022/384 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : SAFAHAT : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 aleyhine, T3 Bursa Çalışma ve T3 tarafından düzenlenmiş olan, E-99601485- 660- sayılı ve 08.04.2022 tarihli idari para cezası tutanağı ile 158.954,00TL idari para cezası tahakkuk ettirilip ilgili İPC bildiriminin müvekkiline 21.04.2022 tarihinde tebliğ edildiğini, müvekkiline tebliğ edilen tutanakta itiraz merciinin Sulh Ceza Hakimliği olarak belirtildiğini, süresi içerisinde ilk olarak Sulh Ceza Hakimliğine başvurulduğunu, her ne kadar davalı kuruma ait bildirim üzerinde gösterilen itiraz merciine başvurulmuşsa da Bursa 2....
Bu durumda; davacı sendika tüzüğüne göre sendika adına veya üyelerini temsilen dava açma ve yargı organlarına başvurma yetkisinin sendika yönetim kuruluna ait olması ve yönetim kurulunun bu yetkisini devrettiğine ilişkin bir kararının da bulunmaması karşısında, sendika genel başkanın tek başına dava açma ehliyeti bulunmamaktadır. Öte yandan; sendika tüzüğünün 23.maddesinde yer alan hükmün sendika genel başkanına dava açma veya yargı organlarına başvurma ile ilgili bir yetki vermediği, bu hükmün genel başkana mahkemelerde, yurt içinde ve yurt dışında sendika tüzel kişiliğini sadece temsil etme yetkisini verdiği, ayrıca dava dosyasında bulunan yönetim kurulu kararının dava açma konusunda bir yetki devrine ilişkin olmayıp mali konularda yetki devrine ilişkin olduğu ve bunlara dayanarak sendika tüzüğü ile yönetim kuruluna verilen dava açma yetkisinin genel başkan tarafından kullanılamayacağı açıktır....
Toplu İş Sözleşmesi düzenlenirken eylemi yapan işçinin saikine ve eylemin sonuçlarına önem verilmemiş bilakis eylemin icrası disiplin cezası için yeterli görülmüştür. Bu işverenin işyerinde düzeni korumasının getirmiş olduğu bir zorunluluktur. Bu yönüyle davacıya verilen disiplin cezası amacıyla sınırlıdır. Sonuç olarak; İş mevzuatına uygun ve Toplu İş Sözleşmesi ile uyumlu olarak davacı işçiye verilen disiplin cezası aynı zamanda doktrinsel kaynaklı olarak oluşturulan disiplin hukukuna da uygundur. Nitekim davacı işçiye verilen disiplin cezasının bir hukuki dayanağı olduğu gibi(T.İ.S. m. 63/2- 23) amacıyla sınırlı(işyerindeki düzeni sağlama amacına yönelik)davacı işçinin kusurlu olması nedeniyle tesis edilmiş(mesaide olduğu halde olmadığını beyan etmesi) ve normlar hiyerarşisine uygundur....
Toplu İş Sözleşmesi düzenlenirken eylemi yapan işçinin saikine ve eylemin sonuçlarına önem verilmemiş bilakis eylemin icrası disiplin cezası için yeterli görülmüştür. Bu işverenin işyerinde düzeni korumasının getirmiş olduğu bir zorunluluktur. Bu yönüyle davacıya verilen disiplin cezası amacıyla sınırlıdır. Sonuç olarak; İş mevzuatına uygun ve Toplu İş Sözleşmesi ile uyumlu olarak davacı işçiye verilen disiplin cezası aynı zamanda doktrinsel kaynaklı olarak oluşturulan disiplin hukukuna da uygundur. Nitekim davacı işçiye verilen disiplin cezasının bir hukuki dayanağı olduğu gibi(T.İ.S. m. 63/2- 23) amacıyla sınırlı(işyerindeki düzeni sağlama amacına yönelik)davacı işçinin kusurlu olması nedeniyle tesis edilmiş(mesaide olduğu halde olmadığını beyan etmesi) ve normlar hiyerarşisine uygundur....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına ve özellikle sendika disiplin yönetmeliğinin 12. maddesinin 3. fıkrasında yer alan “Genel Disiplin Kurulunca sendikanın şube ve il yönetim kurullarında yönetici sıfatıyla görev yapanlar ve yedek üyeleri ile Sendika zorunlu organlarında görev üstlenenlerden haklarında üyelikten çıkarma cezası teklif edilenler Genel Disiplin Kurulunun buna ilişkin teklifinin Genel Yönetim Kurulu'na bildirmesini takip eden günden ilk yapılacak olan genel kurula kadar, Genel Yönetim Kurulu kararı ile görevlerinden el çektirilir” düzenlemesinin, kesinleşmiş disiplin cezası olmamasına karşın süresi belirli olmayan şekilde görevden uzaklaştırma öngörmesi sebebiyle demokratik esaslara aykırı olup uygulanamaz nitelikte olduğunun anlaşılmasına...
Gerekçe ve Sonuç Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacı hakkında verilen kararın incelenmesinde, ceza tesisine dair süreçte yakın zamanlı olağan genel kurul toplantısına belirtilen disiplin kurulu kararının sunulamadığı savunulmakla birlikte olağanüstü genel kurul toplantısının yapılmadığı ve Disiplin Kurulu kararında herhangi bir süre belirtilmediği gözetilmekle; davacının hakkında üyelikten çıkarma sonucu doğuracak nitelikte disiplin cezası verildiği, bu yetkinin genel kurulda olduğu sonucuna ulaşıldığından disiplin cezasının yetkisiz organ tarafından alındığı ve usulüne uygun tesis edilmediği ve Mahkemece verilen kararda isabetsizlik tespit bulunmadığı gerekçesiyle davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. V. TEMYİZ A. Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz isteminde bulunmuştur. B....
SAVUNMANIN ÖZETİ: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Müvekkil Sendikanın en üst organı olan olağan genel kurulunda, delegelerin oylaması sonucu alınan davacının üyelikten ihracına ilişkin karar, hem usul hem esas açısından hem de sendika kuruluş amacı açısından hukuka uygun bulunduğunu, davacının, sendika Ana tüzüğüne ve mevzuata aykırı fiil ve eylemleri nedeniyle; Davalı müvekkil sendikanın Genel Merkez Disiplin Kurulunun toplandığını, 19.06.2019 ve 20 sayılı kararı uyarınca, Sendika Merkezi Olağan Genel Kuruluna kadar, davacının sendika üyeliği askıya alındığını ve 19.09.2020- 20.09.2020 tarihlerinde yapılan Sendika Genel Merkez Olağan Genel Kurulunda delegelerin oyları ile davacının, sendika üyeliğinden ihraç edildiğini, Sendika Şube disiplin Kurulu ve Sendika Genel Merkez disiplin Kurulu kararları ile davacının sendika üyeliğinden ihraç edilme sebeplerinin açıkça belirtildiğini, davacının üyelikten ihracının, Sendika Disiplin Kurulu Kararı ile değil, Sendikanın en üst organı...
