47 nci maddesinde de "Disiplin amirleri veya disiplin kurulları tarafından verilen disiplin cezalarına, karşı itirazın bir üst disiplin amirine veya disiplin kurallarına yapılabileceği belirtilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, işçiye verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, bozmaya uyarak davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm kurulmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 14/11/2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, işçiye verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 09.03.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
DAVA : Davacı, işçiye verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 25.05.2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
Bu itibarla, Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararının yürürlüğe girdiği 08/01/2016 tarihine kadar Yükseköğretim Kurumları, Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği'nin dayanağı olan 2547 sayılı Kanunun 53. maddesinin (b) bendinin ikinci cümlesi yürürlükte olduğundan, uyuşmazlığın dava konusu işlemin tesis edildiği tarihteki mevzuat dikkate alınarak çözümlenmesi gerekmekte olup, işin esasına geçilerek bir karar verilmesi gerekirken, davacıya verilen disiplin cezasının yasal dayanağının Anayasaya ve hukuka aykırı olduğunun Anayasa Mahkemesi kararı ile ortaya konulduğu gerekçesi ile dava konusu işlemin iptali yönünde verilen kararda hukuka uyarlık bulunmamaktadır. Bu itibarla, dava konusu işlemin iptali yönündeki kararına yönelik istinaf isteminin reddine ilişkin temyize konu Bölge İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet bulunmamaktadır. KARAR SONUCU: Açıklanan nedenlerle; 1. 2577 sayılı Kanun'un 49. maddesine uygun bulunan temyiz isteminin kabulüne, 2. ......
Anılan Yasanın yürürlüğe girmesinden önce davacı hakkında verilen devlet memurluğundan çıkarma cezasınında sözkonusu af kapsamına girmediği açıktır. Dolayısıyla söz konusu devlet memurluğundan çıkarma cezasının tümüyle 3249 sayılı Af Yasası hükümleri dışında tutulması gerekir. Temyizen incelenen kararda belirtilenin aksine, davacıya verilen devlet memurluğundan çıkarma cezasının, tekerrür hükmü uygulanmasından dolayı sebebini oluşturan üç ayrı disiplin cezasının af kapsamına girdiğinden bahisle dayanağı kalmadığını kabule olanak bulunmamaktadır. Davalı idarece, davacıya devlet memurluğundan çıkarma cezası verilirken 657 sayılı Yasanın 125.maddesinde yer alan "Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır" hükmü dayanak kılınmıştır....
Bu hükümlerin incelenmesinden; herhangi bir fiilin işlenildiğinin öğrenilmesi halinde disiplin amirince bir soruşturmacı atanarak ayrıntılı bir soruşturma yapılmasının sağlanması gerektiği, soruşturmacı atanmadan ve yöntemine uygun bir soruşturma yapılmadan disiplin cezası verilemeyeceği sonucuna varılmaktadır. Temyiz istemi ile inclenmekte olan dava dosyasında, Vergi Dairesinde memur olan davacı hakkında Vergi Dairesi Müdür vekili tarafından alınan savunmaya dayalı olarak verilen disiplin cezasının soruşturmanın eksik olduğu gerekçesiyle iptal edildiği anlaşılmaktadır. Olayda bağımsız bir soruşturmacı atanmadan ve usulüne uygun bir soruşturma yapılmadan disiplin cezası verilmesi hukuka aykırı bulunmaktadır. Açıklanan nedenle, Mahkeme kararının bu gerekçeyle onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir....
DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T2 Disiplin Kurulu tarafından 08/08/2017 tarihli Karar No:4 ile 4 yevmiye ve 15/08/2018 tarihli Karar No:5 ile 4 yevmiye olmak üzere hakkında verilen 8 yevmiye para cezası olan kararların hukuka ve hakkaniyete aykırı olduğunu, hakkında tutulan her iki tutanakta da görevi olmayan işlerin tarafına emredip yapmamasından kaynaklandığını, söz konusu tutanağı tutan Haluk Çerkez isimli kişinin 26/06/2017 tarihinde sinkaflı sözler sarfederek kendisine saldırdığını, aralarında bazı sorunlar yaşandığını, bu sorunlardan dolayı hakkında iftiralarda bulunduğunu, olayla ilgili Kovuşturmaya Yer Olmadığı Kararı verildiğini, Haluk Çerkez ve Kamil Bulut'un hemşehri ve akraba olduklarını, Haluk Çerkez'in aralarında yaşanan sorun nedeniyle kendisini ezdirmek için Kamil Bulut'un emrine verdiğini, Haluk Çerkez ve Kamil Bulut'un sürekli kendisine mobbing uyguladıklarını, fiziksel ve psikolojik olarak yıpratıldığını...
İdare Mahkemesince; davacının Cumhuriyet Savcılığı ve Mahkeme nezdinde vermiş olduğu beyanlar ile SGK tarafından ilgili tarihlerdeki sigorta primlerinin iptal edilmesi nedeniyle davacının serbest muhasebeci ve mali müşavirlik yaptığı sırada başka bir yerde çalışmadığından hakkında Disiplin Yönetmeliğinin 7/b maddesi uyarınca tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı, ancak davacının yapmadığı bir eylem nedeniyle hakkında tesis edilmiş disiplin cezasının hukuka aykırı bulunmuş olmasının davacının yanıltıcı beyanda bulunma fiilini işlemediği manasına gelmediği, idarece yanıltıcı beyanda bulunma fiilinin sübuta erip ermediği noktasında başka bir disiplin soruşturması sonucuna göre davacı hakkında eylemine uyan başka bir disiplin cezasının uygulanabileceği de kuşkusuzdur." yolunda karar verilerek dava konusu disiplin cezası iptal edildiği, mahkemenin iptal kararı ve kararda yukarıda açıklanan gerekçe üzerine davalı idare İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odasınca yeniden soruşturma...
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI : Dava konusu işlem yasaya ve hukuka uygun olduğu, davacı hakkında usulünce disiplin soruşturmasının yapıldığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmelik hükümleri uyarınca, “Memuriyetten çıkarma cezası”nın Yüksek Disiplin Kurulu kararıyla olacağı, “Kademe ilerlemesi" cezasının ise kurum disiplin kurulunun kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile verileceğinin hüküm altına alındığı, davacı için takdir edilen "Meslekten çıkarma cezası"nın 11/04/2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Belediye Zabıta Yönetmeliği'nin "Disiplin cezaları" başlıklı 40. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca verilen "Zabıta mesleğinden çıkarma" cezası olduğu, dava konusu işlemin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine, amaç unsuru bakımından (kamu yararı ) ve sebep unsuru (kanuni dayanak ) bakımından hukuka uygun olduğu, idari işlemin iptaline ilişkin Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmesi gerektiği ileri...
