ve asgari işçilik oranlarına yönelik itirazların incelenerek karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulduğu açıklanmıştır....

bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasına ilişkin yöntem, işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının tespitinde ve Kuruma yeterli işçilik bildirmiş olup olmadığının araştırılmasında dikkate alınacak asgari işçilik oranlarının saptanması ve asgari işçilik oranlarına yönelik itirazların incelenerek karara bağlanması amacıyla Kurum bünyesinde Asgari İşçilik Tespit Komisyonu kurulduğu açıklanmıştır....

Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden; a-) ... ve ... sicil sayılı işyerlerine yönelik yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda düzenlenen 20.8.2008 tarih ve ... sayılı denetim raporu doğrultusunda, fark işçilik tutarı üzerinden belirlenen 4.094,71 TL prim borcunu ödemesi için 5510 sayılı Yasa'nın 85/3 maddesine göre davacı şirkete tebliğ edilen Kurum yazısı ile bu yazının tebliğine dair belgelerin, b-) Davacı şirketin fark işçilik nedeniyle tebliğ edilen prim borcuna yönelik itirazının reddine dair komisyon kararı ile bu kararın davacı şirkete tebliğine ilişkin tebligat belgesinin onaylı ve okunaklı örneklerinin istenerek dosyaya eklendikten sonra gönderilmek üzere, dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19/01/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, Kurumun eksik işçilik tespiti nedeni ile re'sen prim tahakkuku işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. İncelemeye konu ilamda; “... davacıya tebliğ edilen ve davaya konu eksik işçilik tespiti nedeniyle resen prim tahakkuklarının ait olduğu yıllar itibariyle zamanaşımının dolduğu, zamanaşımının dolması nedeniyle davaya konu Kurumun fark prim tahakkukunun iptal edilmesi gerektiği” belirtilmiştir. Ancak, dosyanın tetkikinde, davaya konu noksan işçilik tutarının hangi dönemlere ilişkin olup, hangi dönemlere mal edildiği ve dönemler itibari ile miktar ve tutarının tespitinin mümkün olmadığı anlaşılmıştır....

- K A R A R - Davacı vekili, dava dışı işçi tarafından davacı asıl işveren kurum aleyhine ikame edilen işçilik davası sonucunda kurum tarafından ödenen işçilik alacaklarının davalı alt işverenlerden rücuen tahsilini talep ve dava etmiştir. Davalı şirket, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece iddia, savunma ve tüm dosya kapsamına göre; davacı kurum ile davalı arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi hükümlerine göre dava dışı işçinin işçilik alacaklarından davalının sorumlu olduğunun kararlaştırıldığı, hizmet ücreti içinde her türlü işçilik alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı, davalı temyiz etmiştir. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre davalının temyiz itirazları yerinde görülmemiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi K A R A R Kurumun müfettiş raporu ile davacı adına tescil edilmesine karar verilen işyerinden en az bir işçi için işe giriş bildirgesinin verilerek bildirim yapılması gerektiğinin ve söz konusu işyeri için 85. maddeye göre hesaplanacak olan asgari işçilik tutarının 89. maddeye göre tahsil edilmesi gerektiğinin bildirildiği anlaşıldığından tescil edilen işyeri ile ilgili olarak Kurum tarafından davacıya asgari işçilik bildirimi yapılıp yapılmadığının, yapılmış ise hangi tarihte davacıya tebliğ edildiğinin, davacının asgari işçilik bildirimine karşı itirazda bulunup bulunmadığının, itirazda bulunmuş ise Kurum cevabının davacıya ne zaman tebliğ edildiğinin, söz konusu asgari işçilik ve sigortalılık bildirimleri ile ilgili olarak Kurum tarafından prim tahakkuku işlemlerinin yapılıp yapılmadığının, yapılmış ise söz konusu tahakkuk evraklarının ve yapılan tahakkuk işleminin davacıya tebliğ edilip edilmediğinin, edilmiş ise tebligat...

Öte yandan, asgari işçilik uygulaması konusunda Kurum ünitesince yapılan ön değerlendirme aşamasında; işin yürütümü için gerekli olan asgari işçilik tutarının belirlenmesinde ve işverenlerce Kuruma yeterli işçilik bildirilmiş olup olmadığının araştırılmasında, oranlar %25 eksiltilerek uygulanmakta olup, asgari işçilik uygulamasına ilişkin ön inceleme sonucunda işin sigorta müfettişine aktarılması ve işin yürütümü için gerekli asgari işçilik miktarının sigorta müfettişince ve doğal olarak Mahkemece yapılan yargılama sırasında belirlenmesi aşamasında, asgari işçilik oranından %25 indirim yapılmasına olanak bulunmamaktadır....

Ayrıca 29.09.2005 tarih 25951 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Asgari İşçilik tespit komisyonunca belirlenen çeşitli iş kollarına ait asgari işçilik oranlarını gösterir tebliğle önceki tebliğin hükümlerinin kaldırıldığı ve 2005 yılından evvel başlayıp biten ancak kesinleşmiş bir asgari işçilik uygulaması yoksa bu tebliğ hükmünün uygulanacağı hükmü gereği %54 asgari isçilik oranı uygulaması mümkün değildir. 2010 ve sonrası yıllarda asgari işçilik tespit komisyonunca yapılan tespitler gereği yeni durumlara uygun asgari işçilik oranları belirlenmiş, 2005 yılı tebliğinde mevcut olan asgari işçilik oranı müşavirlik hizmetleri sırasında müşavirlik mühendislik kontrollük hizmetleri olarak yeniden tespit edilerek aynı asgari işçilik oranı olan %10 takdir edilmiştir. Bu sebeple inceleme konusu işin de %10 asgari işçilik oranı üzerinden incelenmesi gerekirdi böyle incelendiğinde 17.686,85 TL noksan SPEK olduğu belirlenmiştir. Yargılama devam ederken davacı ...'...

bozulduğu, bozma kararına uyan mahkemece işçilik alacaklarına ve maaş farklarının tahsiline dair taleplerin tefrik edildiği ve maaş farklarının tahsiline ilişkin talebin mahkemenin 2014/69 esas numarası ile devam ettiği, iş bu dosyanın işçilik alacaklarının tahsili taleplerine ilişkin olduğu anlaşılmakla; dava, belirgin şekilde Dairemizin iş bölümü alanı dışında bulunmakta ve niteliği bakımından Yargıtay 22....

yürütümü açısından gerekli olan asgarî işçilik tutarını tespit etmekle görevli olup bu görevini müfettişleri eliyle yerine getirmektedir....