"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava; üzerinde kat mülkiyeti veya kat irtifakı kurulu bulunmayan taşınmazda üst kat daireden sızan suların verdiği zararın tazmini ve tamirata izin verilmesi isteğine ilişkindir. Davanın bu niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 3.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 3.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 5.11.2007 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Tazminat Dava, el atmanın önlenmesi davası sonunda verilen karar uyarınca taşınmazdan çıkarılan davalının taşınmaza verdiği zararın tazmini istemine ilişkin olup, taraflar arasında kira ilişkisi bulunmamaktadır. Uyuşmazlığın bu niteliğine göre Yargıtay 4.Hukuk Dairesi görevlidir. Ancak, Yargıtay 4. Hukuk Dairesi Başkanlığınca verilen görevsizlik kararı ile dosya dairemize gönderildiğinden görev uyuşmazlığının çözümü için dosyanın Yargıtay Yüksek Birinci Başkanlığına gönderilmesine, 04.06.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ Uyuşmazlık; iş akti ile çalışmayan kamu görevlilerinin çalıştığı kuruma karşı verdiği zararın (657 sayılı DMK'nun 28.mad. uyarınca) tazmini talebine ilişkindir. Davanın niteliğine göre, inceleme görevi Yargıtay 4.Hukuk Dairesinindir. 11.04.2015 tarihinde yürürlüğe giren 6644 sayılı Yasanın 2.maddesi ile değiştirilen 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 60.maddesi uyarınca temyiz incelemesini yapacak daire belirtilmek üzere dosyanın Hukuk İşbölümü İnceleme Kuruluna gönderilmesine, 23.12.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Yine değinilen bendin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edilmiştir. Görüldüğü üzere yasadaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkânı tanımaktadır. İşçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışları ise, işverene haklı fesih imkânı vermez (Yargıtay 9. HD. 1.12.2009 gün, 2008/11819 E, 2009/32509 K)....
Davalı tarafça, davanın zamanaşımı süresi içinde açılmadığı, uyuşmazlığın çözümünde idari yargının görevli olduğu, bir zarar bulunup bulunmadığı ile zarar var ise bu zararın kendilerinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı hususunun araştırılması gerektiği iddialarıyla davanın reddinin talep edildiği anlaşılmıştır. Dava, davalının yaptığı çalışmalar sırasında davacıya --- zarar verdiği iddiasına dayalı icra takibine itirazın iptali istemine ilişkindir. Uyuşmazlık, davalının çalışmalar yaparken davacıya -------verip vermediği noktasında toplanmaktadır. Emsal nitelikli --------- sayılı ilamında; "--- bu hizmeti yürüttüğü sırada verdiği zararın tazmini istemiyle açılan dava, kamu hizmetinin yöntemine ve hukuka uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin, bu hizmetin yürütülmesinde hizmet kusuru veya başka nedenle idarenin sorumluluğu bulunup bulunmadığının saptanmasını gerektirmektedir....
Davalı tarafça, davanın zamanaşımı süresi içinde açılmadığı, uyuşmazlığın çözümünde idari yargının görevli olduğu, bir zarar bulunup bulunmadığı ile zarar var ise bu zararın kendilerinden kaynaklanıp kaynaklanmadığı hususunun araştırılması gerektiği iddialarıyla davanın reddinin talep edildiği anlaşılmıştır. Dava, davalının yaptığı çalışmalar sırasında davacıya --- zarar verdiği iddiasına dayalı icra takibine itirazın iptali istemine ilişkindir. Uyuşmazlık, davalının çalışmalar yaparken davacıya -------verip vermediği noktasında toplanmaktadır. Emsal nitelikli --------- sayılı ilamında; "--- bu hizmeti yürüttüğü sırada verdiği zararın tazmini istemiyle açılan dava, kamu hizmetinin yöntemine ve hukuka uygun olarak yürütülüp yürütülmediğinin, bu hizmetin yürütülmesinde hizmet kusuru veya başka nedenle idarenin sorumluluğu bulunup bulunmadığının saptanmasını gerektirmektedir....
İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği şartlarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi, bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kâr ve zarara katılıp katılmaması, karar verme özgürlüğüne sahip olup olmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir....
İşin işverene ait işyerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, iş görenin işin görülme tarzı bakımından iş sahibinden talimat alması, işin iş sahibi veya bir yardımcısı tarafından kontrol edilmesi, bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi, ücretin ödenme şekli kişisel bağımlılığın tespitinde dikkate alınacak yardımcı olgulardır. Sayılan bu belirtilerin hiçbiri tek başına kesin bir ölçü teşkil etmez. İşçinin, işverenin belirlediği koşullarda çalışırken, kendi yaratıcı gücünü kullanması, işverenin isteği doğrultusunda işin yapılması için serbest hareket etmesi, bu bağımlılık ilişkisini ortadan kaldırmaz. Çalışanın işyerinde kullanılan üretim araçlarına sahip olup olmaması, kâr ve zarara katılıp katılmaması, karar verme özgürlüğüne sahip olup olmaması bağımlılık unsuru açısından önemlidir....
Görevli bulunduğunuz 06/11/2018 tarihinde 16.00- 00.00 vardiyasına birlikte görevli olduğunuz çalışan Mustafa Okçu'nun saat 19.06 sıralarında amirlerine haber ve bilgi vermeden mazeret de bildirmeksizin görev yerini terk ettiğini ve iş yerinde yoğun olunan söz konusu saatlerde istasyonda tek görevli olarak kaldığınızı bildiğiniz halde bu durumu amirlerinize ve işverene bildirmediğiniz, iş yerini terk eden çalışanın yerine dışarıdan şirket çalışanı olmayan kimliği de tespit edilemeyen yakıt yüklemesi yapmaya elverişli eğitimi ve belgesi bulunup bulunmadığı bilinmeyen bir şahsi çağırarak istasyonda ön saha satış elemanı gibi araçlara yakıt dolumu yaptırdığınız güvenlik kamera görüntülerinden tespit edilmiştir....
Davanın ilk olarak görüldüğü Nevşehir Sulh Hukuk Mahkemesi'nin 2020/653 Esas sayılı dosyasında 10/01/2020 tarihli 8 nolu celsede, kiralanan 5 nolu dairede ve binanın ortak kullanımındaki asansörde oluşan maddi zararın tazmini talepli davaların eldeki dosyadan ayrılarak ayrı bir esasa kaydına karar verilip eldeki dosyada sadece 5 nolu daireden su sızması nedeniyle davacıların müşterek malik olduğu ancak davacı Ferhat tarafından işyeri olarak kullanılıp bir alt katta bulunan 3 nolu dairede oluşan maddi zararın tazmini talebi kalmıştır. Dolayısıyla istinaf incelemesine konu dosyadaki talep, davacı Ferhat tarafından işyeri olarak kullanılıp ikinci katta bulunan 3 nolu dairede oluşan maddi zararın tazmininden ibarettir. Kiralanan 5 nolu dairede ve binanın ortak kullanımındaki asansörde oluşan maddi zararın tazmini talepli davaların eldeki dosyadan ayrılarak ayrı bir esasa kaydına karar verilmesi nedeniyle bu iki talep yönünden Dairemizce istinaf incelemesi yapılmayacaktır....
