Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Dava, grev ve lokavtta çalışacak işçilerin sayıları ve niteliklerine yönelik itirazlara ilişkin olup konuyu düzenleyen ve karar tarihinde yürürlükte bulunan 2822 Sayılı Toplu ... Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 39’uncu maddesinin 2’nci fıkrasında, “Grev ve lokavt dışında kalacak işçilerin yedekler dahil niteliği ve sayısı işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren altı işgünü içinde işyerinde yazı ile ilan edilir ve bu ilanın bir örneği toplu görüşmede taraf olan işçi sendikasına gönderilir. Bu ilandan itibaren altı işgünü içinde işçi sendikası ... davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itirazda bulunmazsa ilan hükümleri kesinleşir. İtiraz halinde mahkeme altı işgünü içinde karar verir. Bu karar kesindir.” hükmüne yer verilmiştir. Diğer taraftan karar tarihinden sonra 07/11/2012 tarihinde yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
Mahkemece bozma sonrası yapılan yargılama sonunda, “henüz toplu iş sözleşme yapma yetkisi verilmediği ve toplu iş sözleşmesinin taraflarca imzalanmadığı, davacı ...'nin işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapılmak istendiği, tespit yazısını usulsüz olarak aldığını iddia eden davacı ... taraflardan itiraz sebeplerini öne sürerek işyerinin bağlı olduğu Bölge Müdürlüğünün bulunduğu Aydın İş Mahkemesine dava açtığı, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunun 15.maddesinin l. fıkrasının bu davada uygulanması gerektiği, işletme her ne kadar Denizli ilinde olsada, Denizli de ... Bölge Müdürlüğü bulunduğu ve Denizli iline bağlı işletmelerin Aydın Bölge Müdürlüğünün yetki alanına tabi olduğu, bu durumda işletme merkezinin bulunduğu yerdeki İş Mahkemesi ,Denizli İş Mahkemesi olmayıp,Aydın İş Mahkemesi olduğu” gerekçesi ile bozmaya karşı direnilmiştir....
Kararlaştırılan gün ödenmeyen ücret ve ikramiye açısından faiz hakkı doğar. Mahkemece ücret ile ikramiye alacakları için ödenmesi gereken tarihlerden itibaren kademeli olarak faize karar verilmesi de yerinde olmuştur. Ödeme günü belirlenmeyen alacaklar yönünden dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekmektedir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkum edilen taraf, temerrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden temerrüt faizi ödemeye de mahkum edilir” şeklinde kurala yer verilerek uygulanması gereken faiz türü belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin süresinin sona ermesinin ardından iş sözleşmesi hükmü olarak devam eden kurallar gereği ödenen ücret ve ikramiye bakımından 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde öngörülen faizin uygulanması doğru değildir....
Kararlaştırılan gün ödenmeyen ücret ve ikramiye açısından faiz hakkı doğar. Mahkemece ücret ile ikramiye alacakları için ödenmesi gereken tarihlerden itibaren kademeli olarak faize karar verilmesi de yerinde olmuştur. Ödeme günü belirlenmeyen alacaklar yönünden dava ve ıslah tarihinden itibaren faize karar verilmesi gerekmektedir. 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde, “Toplu iş sözleşmesine dayanan eda davalarında ifaya mahkum edilen taraf, temerrüt tarihinden itibaren, bankalarca uygulanan en yüksek işletme kredisi faizi üzerinden temerrüt faizi ödemeye de mahkum edilir” şeklinde kurala yer verilerek uygulanması gereken faiz türü belirtilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin süresinin sona ermesinin ardından iş sözleşmesi hükmü olarak devam eden kurallar gereği ödenen ücret ve ikramiye bakımından 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanun'un 61. maddesinde öngörülen faizin uygulanması doğru değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/10/2020 NUMARASI : 2020/45 ESAS, 2020/936 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Toplu İş Görüşmesi Grev Ve Lokavt Kanunundan Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T3 Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 16 Aralık 2019 tarihli ve 10864794- 103.02- E.3154815 sayılı yazısı, müvekkilimizin 05.12.2019 tarihinde işyeri naklini gerçekleştirdiğini, Üniversite Mahallesi Bağlariçi Cad....
Karara İtiraz Eden : … İçişleri Bakanlığından … gün ve … sayılı yazı ile gönderilen dosya 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca incelenerek gereği görüşüldü: Hakkında soruşturma izni verilen …'ın … Belediyesi ile Toplu İş Sözleşmesi düzenleyen Belediye-İş Sendikasına üye işçilerin bu sendikadan ayrılmaları ve … Belediyesinde kuvvetlenmesini istediği … Sendikasına Üye olmalarını sağlamak amacıyla ikramiyelerini ve sosyal haklarını ödememek, izin haklarını kullandırmamak ve görev yerlerini değiştirmek suretiyle baskı uyguladığı iddiaları ile ilgili olarak hakkında soruşturma yapılıp İçişleri Bakanınca … gün ve …; ... ve … ve … gün ve … sayı ile soruşturma izni verilmemesi yolunda kararlar verildiği; ancak Belediye Başkanı …'ın 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 9 uncu maddeleri uyarınca … Belediyesi ile...
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 79....
Mülga 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu’nun 25. maddesine göre, “işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veyahut bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarına grev denilir. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçilerin iktisadi ve sosyal durumlarıyla çalışma şartlarını korumak veya düzeltmek amacıyla bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan greve kanuni grev denilir. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan greve kanun dışı grev denilir. Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevi kanun dışı grevdir. İşyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler hakkında kanun dışı grevin müeyyideleri uygulanır.”...
Diğer taraftan Anayasanın 90. maddesi gereği usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmeler ulusal hukukun üstündedir. Kanunlar bu sözleşmelere aykırı olamaz. Grev hakkı Anayasa’nın 54. maddesinde düzenlenmiştir. Anayasanın 54. maddesi uyarınca: "Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde işçiler grev hakkına sahiptirler." 07.05.2010 tarihli Anayasa değişiklikleri kapsamında 54. maddede bir takım değişiklikler gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda Anayasamızın 54/7 maddesinde yer alan "Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz." hükmü kaldırılmıştır....
GRUP TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN FAYDALANMA 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 6 ] 2822 S. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, GREV VE LOKAVT KANUNU [ Madde 3 ] "İçtihat Metni" Davacı, ücret farkı, ikramiye ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde, davalı K... Takım San. AŞ. ve davacı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü. 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Davalının temyizine gelince; a) Davalıya ait işyerinde çalışan 27 işçinin birlikte açmış oldukları bu davada, toplu iş sözleşmesinde öngörülen zammın eksik uygulandığından sözedilerek ücret, ikramiye ve fazla mesai fark alacakları talep edilmiştir....
