DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığını, davacının ...-Sağlık ... Sendikası üyesi olduğunu, işyerinde uygulanan çerçeve toplu ... sözleşmesinin 30.10.2020 tarihinde sona ermesi ile birlikte ...-Sağlık ......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığını, davacının ...-Sağlık ... Sendikası üyesi olduğunu, işyerinde uygulanan çerçeve toplu ... sözleşmesinin 30.10.2020 tarihinde sona ermesi ile birlikte ...-Sağlık ......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığını, davacının ...-Sağlık ... Sendikası üyesi olduğunu, işyerinde uygulanan çerçeve toplu ... sözleşmesinin 30.10.2020 tarihinde sona ermesi ile birlikte ...-Sağlık ......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığını, davacının ...-Sağlık ... Sendikası üyesi olduğunu, işyerinde uygulanan çerçeve toplu ... sözleşmesinin 30.10.2020 tarihinde sona ermesi ile birlikte ...-Sağlık ......
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalı Bakanlığa bağlı olarak sürekli işçi kadrosunda istihdam edildiğini, kadroya geçişinin 02.04.2018 tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile sağlandığını, hâlen davalı Bakanlığın kadrolu işçisi olarak çalışmaya devam ettiğini, alt işveren bünyesinde çalışmakta iken ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini ve ödendiğini, kadroya geçerken bireysel ... sözleşmesi imzaladığını ve ücretinin yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak belirlendiğini, ancak davalı tarafından eksik ödeme yapıldığını, davacının ...-Sağlık ... Sendikası üyesi olduğunu, işyerinde uygulanan çerçeve toplu ... sözleşmesinin 30.10.2020 tarihinde sona ermesi ile birlikte ...-Sağlık ......
Diğer taraftan 5510 sayılı Yasa'nın 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5. maddesinin (g) bendinde, ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkelerde iş üstlenen işverenlerce yurt dışındaki işyerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinin 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılacakları ve bunlar hakkında kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası hükümlerinin uygulanacağı, bu sigortalıların uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmak istemeleri durumunda, 50. maddenin 2. fıkrasındaki Türkiye’de yasal olarak ikamet etme şartı ile aynı fıkranın (a) bendinde belirtilen şartlar aranmaksızın haklarında isteğe bağlı sigorta hükümlerinin uygulanacağı, bu kapsamda, isteğe bağlı sigorta hükümlerinden yararlananlardan ayrıca genel sağlık sigortası primi alınmayacağı belirtilmiş, 10. maddesinde de 4. maddenin 1. fıkrasının (a) bendinde sayılan sigortalıların işverenleri tarafından geçici görevle yurt dışına gönderilmeleri durumunda, bu görevleri yaptıkları...
Sigorta Aktüerya Hesap Uzmanı bilirkişi ... 01/11/2018 tarihli raporunda; TTK'nun 1496. maddesi hükmü uyarınca ve Hayat Sigortaları Genel Şartları ile Grup Yıllık Yaşam Sigortası Özel Şartları dahilinde davalı sigorta şirketi tarafından, sigorta ettiren davalı ... Tic. A.Ş. adına tanzim edilen 01.01.2014-01.01.2015 vadeli ... no'lu sigorta sözleşmesi kapsamından 23.10.2014 tarihinde vefat eden müteveffa sigortalı ...'in iş akdinin 21.09.2014 tarihinde sonlandırılmış olması sebebiyle çıktığını, bu nedenle kendisinin sigortalı sıfatının 21.09.2014 tarihinde sona erdiğini ve ... no' lu Yıllık Grup Yaşam Sigortası Sertifikası ile sunulan teminatların kapsamı dışında kaldığını, bu itibarla davalı ... A.Ş.'nin ... no'lu Yıllık Grup Yaşam Sigortası Sertifikası uyarınca davacıya (lehtar) karşı herhangi bir tazminat yükümlülüğünün bulunmadığını, 24.05.2018 havale tarihli bilirkişi Prof. Dr. ... tarafından hazırlanan raporda, müteveffa ...'...
ya prim aktarımını da yapmadığını, müvekkili kurumun trafik kazasından kaynaklı sorumluluklarının yasal sınırlarının yasal düzenlemeler ile belirlendiğini, SUT hükümlerine göre gerekli ödemelerin gerçekleştirildiğini, dava dışı ...'ın trafik kazasından kaynaklı ilk tedavisine Türkiye'de başlandığını, tedavinin devamını müvekkili kurum ile anlaşması olmayan Almanya'daki sağlık hizmet sunucusunda gerçekleştirdiğini, bu tedavinin Sağlık Uygulama Tebliği'nin 1.7 maddesinde tanımlanan acil hal kapsamında olmadığını, ilk müdahalenin müvekkili kurum ile sözleşmesi olmayan sağlık hizmeti sunucusu tarafından yapılmadığından söz konusu tedavi giderlerinin müvekkili kuruma yüklenmesinin mümkün olmadığını, hükmedilen faiz oranı ve fiili ödeme tarihindeki Merkez Bankası efektif satış kuru üzerinden TL cinsinden hesaplanarak ödenmesine karar verilmesinin yasaya aykırı olduğunu belirterek kararın kaldırılmasına karar verilmesini talep etmiştir....
alan analık nedeninden kaynaklı ayakta veya yatarak yapılan tıbbi bakım ve tedavi giderlerine yönelik sağlanan sağlık hizmetleri, 75. maddede sayılan afet ve savaş ile grev ve lokavt halleri bu koşullardan bağışık tutulmuştur....
in vefatı öncesi davalı sigorta şirketi ile yaptığı ... adet Hayat Sigortası Sözleşmesi eki olan sağlık beyan formunda, sözleşme öncesi maruz kaldığı rahatsızlık nedeniyle ... kez hastaneye başvurduğunu, kendisinde atrialfibrilasyon denilen kalp hastalığı bulunduğunun belirlenmesine rağmen bu rahatsızlığını sigorta şirketine beyan etmediği, davalı sigorta şirketinden hastalığını gizlediği, bu sebeple ... 1290. maddesine göre davanın reddine karar verilmiştir. Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. Dava dosyası içerisindeki bilgi ve belgelere, mahkeme kararının gerekçesinde dayanılan delillerin tartışılıp, değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırı bir yön bulunmamasına göre, davacı vekilinin tüm temyiz itirazları yerinde değildir....
