İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır. İşçinin davranışları nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin iş sözleşmesine aykırı, sözleşmeyi ihlal eden bir davranışının varlığı gerekir. İşçinin kusurlu davranışı ile sözleşmeye aykırı davranmış ve bunun sonucunda iş ilişkisi olumsuz bir şekilde etkilenmişse işçinin davranışından kaynaklanan geçerli bir fesih söz konusu olur. Buna karşılık, işçinin kusur ve ihmaline dayanmayan sözleşmeye aykırı davranışlarından dolayı işçiye bir sorumluluk yüklenemeyeceğinden işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedeninden de bahsedilemez....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/11/2019 NUMARASI : 2016/667 ESAS - 2019/547 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim AYŞEGÜL MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalıya ait işyerinde 21/04/2015 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını ve iş akdinin işverenlikçe 16/04/2016 tarihinde davacının sendikaya üye olması nedenine dayalı olarak yasaya, mevzuata, hukuka ve konu ile ilgili yargı karar ve uygulamalarına aykırı olarak feshedilmiş olduğunu, müvekkilinin son ücretinin aylık net 1.400,00 TL olduğunu, çalışma günlerinde yemek verildiğini ayrıca servis uygulamasından yararlandırılmış olduğunu, müvekkilinin sözleşmesinden ve yasadan kaynaklanan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2019/767- 2021/528 E/K DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Taahhüdümüz altında devam eden karayolları 61 Kırşehir, 64niğde ve 67nevşehir şube şeflikleri yollarında rutin yol bakım, yapım ve onanını ile kar ve buzla mücadele işlerinin yapılması işi ile ilgili yol iş sendikasının toplu iş sözleşmesi yapmak üzere almış olduğu yetki tespitine belirtilen gerekçelerle itiraz etmekteyiz. Finnamızın yapmış olduğumuz iş bir yapım işidir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/12/2022 NUMARASI : 2022/354 2022/888 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin patlayıcı madde üretimi ve tedariği sektöründe faaliyet gösteren, çalışan sayısı 148 olan bir şirket olduğunu, müvekkil şirket ile TİS imzalamak üzere 93 işçinin sendikaya üye olduğu beyanı ile T6 yetki verildiğinin 15.08.2022 tarihinde tebliğ edildiğini, sendikaya üye olduğu beyan edilen işçilerin sendika kapsamında olup olmadıkları, ya da üyeliklerinin gerçek olup olmadığı yahut davalı sendikanın müvekkil şirkete ait iş kolunda yetkili olup olmadığı tartışmalı olduğunu, sendikaya üye olan işçilerin listesi, taraflarınca bildirilmemiş olduğundan, veli iznine tabi işçi olup olmadığı, üyeliklerin geçerli olup olmadığı hususları taraflarından incelenebilmiş olmadığını, davalı T6 05.08.2022 tarihli başvurusuna istinaden verilen yetkinin yasaya uygun olmaması nedeni ile iptaline karar verilmesini...

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Davacı sendika vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkili sendikanın 0l Nolu Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık iş kolunda faaliyet gösterdiğini, davalı T3 anılan işkolu içerisinde yer aldığını ve 2011- 2012 yıllarında çalışan işçilerin müvekkili sendikanın üyesi olduklarını, 2821 sayılı mülga Kanun ile 6356 sayılı Kanun’un 18. maddesinin 2. bendinde üyelik ve dayanışma aidatlarının, sendikanın yazılı başvurusu üzerine işveren tarafından işçinin ücretinden kesilip ilgili sendikaya ödeneceğinin hüküm altına alındığını, 3. bendinde ise, kesilmeyen veya kesilip de 1 ay içerisinde gönderilmeyen aidatlara uygulanacak faizin düzenlendiğini, davacı sendikanın gerekli başvurularda bulunduğunu, ancak davalının mali sorunlar nedeniyle ödeme yapmadığını, belli zamanlarda kısmi ödemelerde bulunduğunu, dekontların ekte sunulduğunu, davalının 2011 yılında toplanan aidatlardan 76.000,00 TL, 2012 yılında toplanan aidatlardan...

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2021 NUMARASI : 2021/186 ESAS 2021/668 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar KARAR : Taraflar arasındaki davasında; kararda yazılı nedenlerden dolayı mahkemenin görevsizliğine yönelik verilen karara karşı davacı vekili tarafından süresinde istinaf yoluna başvurulduğundan, dosyanın tevdi edildiği Dairemiz Başkanı Necip BAŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra, yapılan müzakerede de ön inceleme ve usule ilişkin eksikliğin bulunmadığının anlaşılması üzerine, işin esasına geçilmek suretiyle dosya üzerinden heyetçe yapılan inceleme ve değerlendirme sonunda; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; davacı Vakıf ile Türkiye Kooperatif, Ticaret ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ) arasında 01/04/2010- 31/12/2011 ve 01/01/2012- 31/12/2013 tarihleri arasında yürürlükte olan işyeri toplu iş sözleşmesinin 26. maddesi "Sendika üyesi işçilere 6772...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/11/2022 NUMARASI : 2022/337 (DERDEST DOSYA) DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Genel Kurul Dışında Yapılan Delege Seçimine İtirazlar (Send. K....

Hukuk Dairesi'nin iş bölümüne ilişkin listenin (9) nolu bendinde yazılı olan "Sigortalının sigortacısına, sigortacının da sigortalısına karşı açtığı davalar hariç olmak üzere Trafik kazasından kaynaklanan tazminat davaları (bedensel zarar ile ölümden kaynaklanan tazminatlar dahil) sonucu verilen hüküm ve kararlar Hatırlatma; Sigortalının sigortacısına, sigortacının da sigortalısına karşı açtığı davalar sonucu verilen hüküm ve kararların istinaf inceleme görevi 6. Hukuk Dairesine ait bulunmaktadır." kısmındaki dava ve işlere ilişkin olduğu anlaşıldığından iş bölümü itibariyle işbu kararla ilgili istinaf kanun yoluna başvurusunu incelemek görevinin dairemize ait olmayıp 3. Hukuk Dairesi'ne ait olması nedeniyle, HMK'nın 352/1- a bendi gereğince dairemizin görevsizliğine,dosyanın görevli Kayseri Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi'ne (Aidiyetine) gönderilmesine,tehiri icra talebinin görevli dairesince değerlendirilmesine, karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur....

"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Mahkemece, mülga 2821 sayılı Yasanın 4. maddesine dayalı iş kolunun tespitine ilişkin ilgili bakanlık kararının iptali istemine ilişkin dosyada verdiği davanın reddine ilişkin verilen hüküm davacı tarafından temyiz edilmiş olup; inceleme; Yargıtay Kanununun 14. maddesi ve en son iş bölümü kararı gereğince gereğince niteliği bakımından Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işbölümü alanı içine girmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerden ötürü dava dosyasının Yargıtay 9. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 10.02.2014 gününde oy birliğiyle karar verildi....

Mahkemece, iddia, savunma ve toplanan kanıtlara göre, davanın maddi tazminat yönünden kısmen kabulü ile malüliyet zararına ilişkin 19.985,39 TL maddi tazminat ile geçici iş göremezlik zararına ilişkin 228,90 TL olmak üzere toplam 20.214,29 TL maddi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine, geçici iş göremezlik zararı yönünden fazlaya ilişkin istemin reddine, 750,00 TL bakıcı gideri ve 250,00 TL araç ve tedavi gideri olarak talep edilen tazminat istemlerinin feragat nedeni ile reddine, davacının manevi tazminat talebinin kabulü ile 10.000,00 TL manevi tazminatın kaza tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine karar verilmiş; hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....