WhatsApp Hukuki Asistan

Yeni

Son Karar yapay zeka destekli hukuk asistanınız artık WhatsApp üzerinden cebinizde. Aşağıdaki hizmetlerden dilediğinizi seçerek WhatsApp asistanınıza soru sorarak hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Hukuki Destek Alma
Hukuki sorularınız için anında uzman desteği alın
Yargıtay ve BAM Kararı Arama
Emsal kararlar ve içtihatlar için arama yapın
Dava Dilekçesi Hazırlama
Yapay zeka ile hızlı ve profesyonel dilekçeler oluşturun
Sözleşme Hazırlama
Özelleştirilmiş sözleşme şablonları oluşturun
Loading Logo

sonkarar

Sayfa Yükleniyor

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacının belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından “ekonomik koşullardan ötürü daralmaya gidildiği” gerekçesiyle feshedildiğini, ancak işten çıkarılmasının asıl sebebinin Türk Maden İş Sendikasına üye olması olduğunu, işveren tarafından sendikaya üye olan çok sayıda işçinin iş sözleşmelerinin feshedildiğini, bu bağlamda feshin geçersiz olduğu yönünde davalar açıldığını ve bu davalarda işçilerin iş sözleşmelerinin sendika üyelikleri sebebiyle feshedildiğinin kabul edildiğini, 6356 sayılı Kanun’un 25. maddesi uyarınca işçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları sebebiyle, sendikal faaliyette bulunmaları sebebiyle işten çıkarılamayacaklarını, buna aykırı hareket edilmesi halinde sendikal tazminat ödenmesi gerektiğini, feshin nedenini ispat yükümlülüğünün işverende olduğunu ileri sürerek sendikal tazminatın davalı...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/3271 KARAR NO : 2023/713 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : KARABÜK İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/05/2022 NUMARASI : 2021/160 2022/101 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Tazminat Davaları) KARAR : Davalı cevap dilekçesinde özetle, davanın haksız açıldığını ve reddine karar verilmesini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen 10/02/2021 tarihli davanın reddi kararının davacı tarafça istinaf edildiği ve Dairemizin 09/06/2021 tarih 2021/1249- 1589 E-K sayılı ilamı ile kaldırılmasına ve dosyanın mahkemesine iadesine hükmedildiği, yeniden yapılan yargılama sonucunda ise kararın gerekçe kısmında belirtilen sebeplerle davanın kabulüne dair karar verildiği görülmüştür. İlk derece Mahkemesi tarafından verilen karara karşı davalı taraf yasal süresi içerisinde istinaf başvurusunda bulunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2021/354 2022/93 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Yeri Sendika Temsilciği Güvencesinden Kaynaklanan (Send. K....

ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 11/07/2019 NUMARASI : 2018/1092 2019/567 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili T1 İş Sendikası yetki tespiti için başvuru tarihi olan 01/11/2018 tarihinde Siirt T1sinde çalışan işçilerin yarından fazlasının üyeliğine sahip bulunduğu ve uye sayısının yasanın aradığı çoğunluğun üzerinde olduğu halde, davalı Bakanlığın yasaya aykırı olarak yaptığı yetki tespitinde T5 - İş Sendikasının çoğunluğun üyeliğine sahip bulunduğuna karar verdiğini, T5- İş sendikasına lehine verilen 15/11/2018 tarih ve 71155614- 103.02- E.630504 sayılı yetki tespitinin iptalini, müvekkilinin başvuru tarihi itibarıyle Siirt T1 işletmesinde işçilerin çoğunluğunun üyeliğine sahip bulunduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir....

DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K. M.5/1)) KARAR : Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde; davacının davanın ihbarını talep etme yetkisinin bulunmadığını, bu sendikaların direkt olarak davalı olarak gösterilmesinin gerektiğini, yasal süre içerisinde diğer sendikaların dava edilmediğinden davanın reddine karar verilmesini talep ettiklerini, davacıya süre verilecek olursa 1 haftalık kesin süre verilmesi gerektiğini, davanın her yönü ile haksız ve mesnetsiz olduğunu belirterek davanın reddini, davaya konu şirket işyeri faaliyetlerinin 7 sıra numaralı "iletişim" koluna girdiğinin tespitini istemiştir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/3367 KARAR NO : 2022/596 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : TARSUS İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/07/2019 NUMARASI : 2017/203 2019/235 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikalara Karşı Açılacak Alacak Davaları) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne dair karara karşı davalı ve davacı vekilince istinaf yoluna başvurulmuş olmakla, 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) 355. maddesi gereğince kamu düzeni ve istinaf edenin taraf sıfatına göre istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak dosya ve inceleme raporu okundu. Gereği düşünüldü....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/03/2023 NUMARASI : 2022/313 ESAS - 2023/250 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinin Tespiti (Send. K. M.17/5)) KARAR : Davacı Sendika vekili dava dilekçesinde özetle, 02/07/2022 tarih ve 31884 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu Gereğince Kamu Görevlileri Sendikaları ile Konfederasyonların üye sayılarına ilişkin 2022 Temmuz istatistikleri hakkında tebliğine istinaden, Artvin İl Milli Eğitim Müdürlüğü bünyesinde sendika üye sayılarına itirazlarının kabulü ile yanlışlığın düzeltilerek üye sayılarının yeniden tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

Eldeki dava elektriğin kesilmesine ilişkin taraflar arasındaki muarazanın giderilmesi ile davacı adına elektik aboneliği tesisi istemine ilişkindir. Tüm dosya kapsamı bir arada değerlendirildiğinde ; davacının davalıya elektrik aboneliği tesisine ilişkin ... tarihinde bir kez yazılı başvuruda bulunduğu, davalı tarafından ilgili yazıya ... tarihinde cevap verildiği ve elektrik aboneliği için gereken şartların sayılarak gereğinin yapılmasına ilişkin bilgi verildiği, buna rağmen kiracı davacı tarafından mevzuattan kaynaklanan şartların yerine getirilerek tekrar davalı tarafa başvurulmadan iş bu davanın açıldığı anlaşıldığından haksız görülen davanın reddi gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir. H Ü K Ü M : Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere; 1-DAVANIN REDDİNE, 2- Harçlar Kanunu uyarınca alınması gerekli alınması 35,90....

    İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2022/391ESAS DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesi'nce verilen karara karşı davacı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi yapılan müzakere sonunda gereği düşünüldü; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkilinin davalı sendikanın Bursa şubesinin Basın ve Tanıtımından Sorumlu Şube Başkan Yardımcısı olduğunu, müvekkilinin Bursa Şubesi Başkan Yardımcılığı'nı, yönetim kurulu üyeliğine seçildiği 08/09/2018 tarihinden bu yana yaptığını, müvekkilinin yönetim kurulu üyesi olarak seçildiği tarihte Bursa Şubesi'nin yaklaşık 3000 üyesi olduğunu, sendika genel yönetim kurulununu Bursa şubesini Bursa 1 nolu şube olarak değiştirilmesine yönelik aldığı 807 sayılı karara kadar da Bursa şubesinin yaklaşık 3500...

    İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/01/2021 NUMARASI : 2018/415 ESAS, 2021/41 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K. M.5/1)) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı iş yerinde 2014 yılı ekim ayından 2018 yılı ekim ayına kadar çalıştığını, mesai saatlerinin 08:45- 18:00 ile 12:45- 22:00 saatleri arasında olduğunu, ancak kasa açılış ve kapanış saatleri sebebi ile daha fazla çalıştığını, iş yerinde izin yapan personel yerine full çalışma yaptığını, asgari ücret dışında bu çalışması karşılığı ücret almadığını, mesai sonrasında 45 dk toplantı sonrasında müvekkilinin işten ayrılabildiğini, milli bayramlarda çalışan müvekkilinin dini bayramlarda arife günleri çalışmış 1....

    UYAP Entegrasyonu