"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davada ... 5. Asliye Hukuk Mahkemesi ve ... 3. İş Mahkemelerince ayrı ayrı görevsizlik kararı verilmesi nedeni ile yargı yerinin belirlenmesi için gönderilen dosya içindeki tüm belgeler incelendi, gereği düşünüldü: - K A R A R - Dava, trafik kazasından kaynakjlanna yaralanma nedeniyle maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki uyuşmazlığın hizmet akdinden ve iş ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I Yargıtay Büyük Genel Kurulu'nun 24.01.2014 günlü ve 1 sayılı kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat ile birlikte işçilik alacakları taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 27.12.2013 tarih ve 2013/22249 – 25081 sayılı kararı ile inceleme konusu kararın işçilik alacaklarına ilişkin olduğu gerekçesiyle dosya Dairemize gönderilmiştir. Ancak dava dilekçesinde davacı işçinin, iş kazasından kaynaklanan maddi manevi tazminat ve hastane masrafları da ücret işçilik alacağı ile birlikte talep edilmiştir. SONUÇ: Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosya Yargıtay 21....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/03/2022 NUMARASI : 2021/227 ESAS - 2022/178 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Aysis Atık A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili firma bünyesinde 01.01.2015 tarihinden işten çıkışının yapıldığı 20.07.2016 tarihine kadar müvekkili firma nezdinde üst işveren İlkadım Belediye Başkanlığı bünyesinde Kent Temizliği işlerinde şoför olarak çalıştığını, davacının müvekkili firmanın kendisine teslim ettiği aracı özen ve bakım yükümlülüklerine aykırı davranarak hasara uğrattığını, hasar tutarı davacının 30 günlük yevmiyesinden fazla olduğu için iş akdinin feshedildiğini, iş bu davaya konu olan Samsun İcra Müdürlüğü'nün 2016/126986 E....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/03/2022 NUMARASI : 2021/227 ESAS - 2022/178 KARAR DAVA KONUSU : Menfi Tespit (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı Aysis Atık A.Ş. vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili firma bünyesinde 01.01.2015 tarihinden işten çıkışının yapıldığı 20.07.2016 tarihine kadar müvekkili firma nezdinde üst işveren İlkadım Belediye Başkanlığı bünyesinde Kent Temizliği işlerinde şoför olarak çalıştığını, davacının müvekkili firmanın kendisine teslim ettiği aracı özen ve bakım yükümlülüklerine aykırı davranarak hasara uğrattığını, hasar tutarı davacının 30 günlük yevmiyesinden fazla olduğu için iş akdinin feshedildiğini, iş bu davaya konu olan Samsun İcra Müdürlüğü'nün 2016/126986 E....
Davacı işçinin dava konusu yaptığı senedin alacaklısı ve borçlusu arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğu gibi, uyuşmazlığın temelinde iş sözleşmesi ilişkisi vardır. Bu nedenle davaya bakmakla görevli mahkeme iş mahkemesidir. Menfi tespit davaları, borçlunun borçlu olmadığını kanıtlamak amacıyla açılan bir dava türüdür. 2004 sayılı İcra İflas Kanununun 72. maddesi gereği borçluya borçlu olmadığını genel hükümlere göre tespit ettirme olanağı vermek amacıyla kabul edilmiştir. Menfi tespit davası icra takibinden önce açılabileceği gibi icra takibinden sonra da açılabilir. İşçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinde, işçilerin daha işe başlarken kendilerinden senet, ibraname ve istifa belgeleri alınması işverenlerce çok sık başvurulan bir uygulamadır. İşçinin zayıf durumda bulunması, işe talebi, iş dünyasının sosyal ve ekonomik yapısı göz önünde tutularak bu tür belgelerin değerlendirilmesi ve işveren- işçi arasında senetle kurulacak bir ilişkiye kuşkuyla yaklaşılması gerekir....
Asliye Hukuk Mahkemesince, taraflar arasındaki uyuşmazlığın işçi işveren ilişkisinden kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. ... 5.İş Mahkemesi tarafından ise davanın vekalet sözleşmesinden kaynaklandığı uyuşmazlığın genel mahkemelerde çözülmesi gerektiği gerekçesiyle görevsizlik kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 1/II maddesinde “Bu Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.” hükmüne yer verilmiştir. İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5510 sayılı Kanunun 101. maddesi, bu Kanunun uygulanmasından doğan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceğini hükme bağlamıştır. Buna göre bir davanın iş mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir....
Hukuk Dairesinin 2020/683 Esas, 2020/516 Karar sayılı ilamında; "... iş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında işveren ile kazada sorumluluğu bulunan ücüncü kişiler arasında ihtiyari dava arkadaşlığı vardır. İş kazası nedeniyle davalı işveren ile birlikte genel hükümlere göre sorumlu bulunduğu iddia edilen davalı .... Sigorta A.Ş'ne karşı birlikte açılmış olup, davalılar arasında ihtiyari dava arkadaşlığı bulunmaktadır. İhtiyari dava arkadaşlığı durumunda, davalılardan biri hakkındaki dava genel mahkemenin, diğeri hakkındaki dava özel bir mahkemenin görevine giriyorsa, özel nitelikteki mahkemede davanın görülmesi gereklidir. Dava tarihi itibarıyle yürürlükte olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca işveren ile işçi arasındaki iş akdinden kaynaklanan veya İş Kanunu’na dayalı iddiaların özel yetkili iş mahkemesinde görülerek, sonuçlandırılması gerekir. O halde, davalı ......
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 09.02.2012 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 09.02.2012 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun 09.02.2012 günlü kararı ile iş kazaları ve meslek hastalığından kaynaklanan işveren ve işçi arasındaki maddi ve manevi tazminat taleplerinin temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne verilmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlığın iş kazasından kaynaklanması ve Yargıtay Başkanlar Kurulu'nun anılan kararına göre dosyanın Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2012 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
