Vd. maddeleri hükümlerince hak kazandığı “fiili hizmet zammının” tahsis koşullarından olan yaş haddinden indirilmesine ilişkin kabul, 506 sayılı yasanın Ek 39'uncu maddesi karşısında yerinde ise de, 5434 sayılı yasada yer alan “fiili hizmet zammının”, iştirakçilerin görev yaptıkları süreler boyunca ve tam kesenek vermek suretiyle geçirdiği sürelere ilişkin olarak yapılan ek bir zam niteliğinde olduğu ve fiili hizmet süresine eklenmesi gerektiği, buna göre eklenen bu hizmetin, iştirakçilerin fiili hizmet süresini, emeklilik ikramiye miktarını ve emekli aylığı bağlama oranını artırdığı ve yaş haddinden de 8 yıla kadar indirim sağladığı, 5434 sayılı yasanın 11. Kısmında 35 vd....
Esasa ilişkin olarak ise; davalı idarelerce, 5510 sayılı Kanunun fiili hizmet süresi zammını düzenleyen 40. maddenin ikinci paragrafında yer alan tabloda belirtilen işyerlerinde ve işlerde 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayılarına, bu işyerlerinde ve işlerde geçen çalışma sürelerinin her 360 günü için karşılarında gösterilen gün sayılarının fiili hizmet süresi zammı olarak ekleneceği, 360 günden eksik sürelere ilişkin fiili hizmet süresi zammının 360 gün için eklenen fiili hizmet süresi ile orantılı olarak belirleneceği, çalışmanın fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilebilmesi için, tablonun (13) ve (14) numaralı sıralarında belirtilen sigortalılar hariç sigortalının kapsamdaki işyerleri ile birlikte belirtilen işlerde fiilen çalışması ve söz konusu işlerin risklerine maruz kalmasının şart olduğu, tablonun (10) numaralı sırasında belirtilen sigortalıların, fiili hizmet süresi zammından yararlandırılacakları...
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, davalı işverenler yanındaki çalışmaları kapsamında itibari hizmet süresinin ve fiili hizmet zammı tespiti ve sigortalılık sürelerine eklenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece, bozma ilamına uyularak hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir....
Davalı T3 istinaf dilekçesinde özetle; işyerinde sürekli ve seri üretim yapılmadığını; ihtiyaç durumuna binaen üretim yapıldığını; Deniz Kuvvetleri Komutanlığınca talep edilmesi üzerine SGK tarafından, iş yerinin fiili hizmet zammını düzenleyen kanuni düzenlemenin kapsamında olan döküm fabrikaları iş yerlerinden olmadığı ve burada çalışan işçilerin fiili hizmet süresi zammından yararlanmasının mümkün olmadığının bildirildiği; TSK envanterindeki araç silah ve teçhizat bakım, onarım, yenileştirme ve imalatı amacıyla kurulan askeri işyerlerinde bir grup işçi tarafından seri ve sürekli üretim yapan döküm atölyeleri, 5510 sayılı Kanunun 40/2. Maddesinde yer alan tablonun 8. Sırasında belirtilen döküm fabrikaları iş yerlerinde sayılmadığından; çalışanların fiili hizmet süresi zammı ile ilgili olarak gereken şartları taşımadığını; savunarak, kararın kaldırılarak davanın reddini talep etmiştir. DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE : Dava, fiili hizmet süresi zammının tespiti talebine ilişkindir....
KARŞI TARAFIN SAVUNMALARI : Davalı idareler tarafından, fiili hizmet süresi zammını düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 40. maddesi uyarınca Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulanmasının Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik ile 2013/11 sayılı Genelge hükümleri gözetilerek sağlık çalışanlarına yönelik getirilen fiili hizmet süresi zammının uygulanmasına yönelik yapılacak iş ve işlemler bakımından 03/09/2018 tarih ve E.11154977 sayılı Genel Yazının çıkarıldığı, 5510 sayılı Kanun'da sigortalıların fiili hizmet süresi zammından faydalandırılması için, işin riskine maruz kalınmasının şart olduğu, dolayısıyla, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı günlerinde kapsam dışı işlerde geçen süreleri ile kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine maruz kalmadıkları; bu Kanun ile sağlık çalışanlarına geriye dönük herhangi bir hak getirilmediğinden, bu kişilerin 03/08/2018 tarihinden önceki çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında...
KARŞI TARAFIN SAVUNMALARI : Davalı idareler tarafından, fiili hizmet süresi zammını düzenleyen 5510 sayılı Kanun'un 40. maddesi uyarınca Fiili Hizmet Süresi Zammı Uygulanmasının Usul ve Esasları Hakkındaki Yönetmelik ile 2013/11 sayılı Genelge hükümleri gözetilerek sağlık çalışanlarına yönelik getirilen fiili hizmet süresi zammının uygulanmasına yönelik yapılacak iş ve işlemler bakımından 03/09/2018 tarih ve E.11154977 sayılı Genel Yazının çıkarıldığı, 5510 sayılı Kanun'da sigortalıların fiili hizmet süresi zammından faydalandırılması için, işin riskine maruz kalınmasının şart olduğu, dolayısıyla, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olan işyerlerinde çalışan sigortalıların çalışılan ayın bazı günlerinde kapsam dışı işlerde geçen süreleri ile kapsamda olan işlerde fiilen çalışmayarak risklerine maruz kalmadıkları; bu Kanun ile sağlık çalışanlarına geriye dönük herhangi bir hak getirilmediğinden, bu kişilerin 03/08/2018 tarihinden önceki çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında...
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, fiili hizmet süresi zammının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, yargı yolunun caiz olmaması nedeniyle davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. ...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere ve hükmün dayandığı gerekçelere göre, sair temyiz itirazlarının reddi gerekir. ...- Red sebebi aynı olan davada, davalılar lehine tek vekalet ücreti yerine, her bir davalı için ayrı ayrı olmak üzere, davacı aleyhine fazla vekalet ücretine hükmedilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
, söz konusu yazı ekindeki listede fiili hizmet süresi zammı kapsamındaki iş kolu kodları ve bu işkolu kodlarındaki işyerlerinin hangi belge türü ile bildirim yapılacağının belirlendiği, ayrıca esas faaliyet konusu nedeniyle fiili hizmet süresi zammı belge türleri ile ilişkilendirilmemiş iş yerleri tarafından kanunun 40.maddesinin ikinci fıkrasındaki tabloda yer alan işleri yapan sigortalıların fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalıştırıldığının belgelenmesi suretiyle yapılacak araştırma sonucuna göre bu iş yerleri tarafın fiili hizmet süresi zammı belge türlerinden bildirim yapılmasına da imkan sağlandığının bildirildiğini, fiili hizmet süresi zammı kapsamında çalışan sigortalılarla ilgili yapılacak bildirimler konulu 18/09/2015 tarih 64399925/70299/4823468 sayılı başka bir yazıda; "Diğer taraftan esas işe göre verilmiş olan iş kolu kodu fiili hizmet süresi zammı ile ilgili belge türlerine tanımlanmamış iş yerlerinde, fiili hizmet süresi zammına girmeyen işlerin yanı sıra yardımcı işler...
Ne var ki; anılan Kanun’un 35 ve devamı maddelerinde düzenlenen “itibari hizmet” 506 sayılı Kanun sistematiğindeki “itibari hizmet”ten farklıdır. Zira 506 sayılı Kanundaki itibari hizmet süresi, hem sigortalılık süresini uzatmakta hem de yaşlılık aylığı oranını yükseltmektedir. 5434 sayılı Kanundaki itibari hizmet süresi ise, yalnızca emekli aylığı oranını yükseltmektedir. Ancak, 5434 sayılı Kanun’da “fiili hizmet zammı” kavramına da yer verilmiş olup, 5434 sayılı Kanun’un 33, 34 ve 205’inci maddelerinde düzenlenmiştir. Söz konusu fiili hizmet zammı; hizmet süresini, emeklilik ikramiye miktarını ve emekli aylığı bağlama oranını artırmakta ve yaş haddinden de 8 yıla kadar indirim sağlamaktadır....
veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları ile yapılan işlerde çalışanların” her 360 gün için 90 gün fiili hizmet süresi zammı olarak ekleneceği düzenlenmiştir....
