Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Mahkemece; "Bitmeyen Balayı" adıyla yapılan haberde müdahil üç adet resmine yer verildiği, haber içeriğinde müdahilin kısa süre önce evlendiği, Emre K. ile Bodrum'da yeniden bir tatil yapmaya başladığı, sabah kahvaltısı sonrası çiftin denize girdiği geçen Temmuz'da İzmir'de evlenen çiftin balayına İskoçya'ya gittiğini bildirilmektedir., haber içeriğinin görünür gerçeğe uygun ve güncel olduğu, ayrıca kamuoyunda bilinen ve geniş bir hayran kitlesi bulunan sanatçı müdahilin haberden kısa bir süre önce evlenmesi ile yeniden gündeme gelmesi ile üzerinde kamuoyu ilgisinin olduğu, haberde kullanılan ifadelerin müdahili küçültücü bir yanı olmadığı gibi müdahilin resimde verilen kıyafet tarzı ve resmin verilmesi şekline göre örneğin, pornografik bir görüntü de mevcut olmadığı, sanık taraf müdahilin bu şekilde mayolu resim ve tatil görüntülerinin birçok medya kuruluşunda zaten yayınlanmış olduğunu bildirerek delillerini sunduğu, bu durumda müdahilin kamuoyu nezdinde bilinen bir kişi olarak haberden...

Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz. Yine, önceki çalışılan sürede bir yılı doldurmadığı için izne hak kazanılmayan süreler de, işçinin aynı işverene ait işyeri ya da işyerlerindeki sonraki çalışmalarına eklenerek yıllık izin hakkı belirlenmelidir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. İş sözleşmesinin işverence feshedilmesi halinde, 4857 sayılı Kanunun 17 nci maddesinde belirtilen yasal ya da arttırılmış bildirim önelleri ile 27 nci madde uyarınca işçiye verilmesi gereken iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez....

İhbar öneli verilmesi ise kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Somut olayda davacı işverene verdiği dilekçeyle davacı iş akdini evlilik nedeniyle feshederek kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Nüfus kayıt örneğinden 30.04.2017 tarihinde evlenen kanunun aradığı 1 yıllık süre dolmadan 22/02/2018 tarihinde iş akdini evlilik nedeniyle fesheden davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, davalı ve davacı tanık beyanları ve bordrolara göre davacının ücreti ve sosyal yardım bedelinin belirlendiği, bu durumun dosya kapsamına uygun olduğu, aksi yöndeki davalı vekilinin istinaflarının yerinde olmadığı anlaşılmıştır. Davalı vekili davacının tüm yıllık izinlerini kullandığını ileri sürmüştür. Yıllık ücretli iznin kullanıldığını ispat külfeti davalı işveren üzerinde olup bu husus yıllık ücretli izin defteri veya emsali belge ile ispat edilmelidir....

Bu maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme sonucu davanın reddine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davacı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 27.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....

nin tebliğ tarihinde muhatapla aynı adreste sürekli oturup-oturmadığı muhatapla olan yakınlığı tespit edilerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olduğundan bozulması gerektiğini düşündüğümden dolayı çoğunluğun onama görüşüne katılmıyorum. 30.04.2015...

Somut olayda sağ kalan davacı eş İbrahim’in kazadan sonra 24.11.2010 tarihinde yeniden evlendiği dosya kapsamından anlaşılmakta olup yeniden evlenen eş İbrahim'in evlenme tarihine kadar destek tazminatı isteyebileceği dikkate alınarak bilirkişinden ek rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli değildir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile hükmün BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde temyiz eden davalıya geri verilmesine 14/03/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmesi, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....

Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerin de aynı gerekçeyle izin hesabı yönünden birleştirilmesi zorunludur. Bununla birlikte, işçiye önceki feshe bağlı olarak kullanmadığı izin ücretleri tam olarak ödenmişse, bu dönemin sonraki çalışma sürelerine eklenerek izin hesabı mümkün değildir. Önceki çalışma döneminde izin kullandırılmak veya fesihte karşılığı ödenmek suretiyle tasfiye edilmeyen çalışma süreleri, aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerindeki çalışmalara eklenir. İşçinin aralıklı olarak aynı işverene ait işyerinde çalışması halinde, önceki dönemin kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş olması, izin yönünden sürelerin birleştirilmesine engel oluşturmaz....