B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili zamanaşımı def'ini ileri sürerek, davacının davalı belediyeden hiçbir alacağı kalmadığına ilişkin yazılı beyanın bulunduğunu, kıdem tazminatı alacağı imkanlar dahilinde ödenmekte iken bu davanın açıldığını, fazla çalışma yaptığında puantajda gösterilip ödendiğini, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı kurumdan ihbar tazminatı alacağı, kötü niyet tazminatı alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, dini bayram çalışma ücreti alacağı, genel tatil alacağı ve iş güvenliği tazminatı alacağının bulunmadığı, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı bulunduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir....

Dosya içeriğine göre davacı ıslah dilekçesinde 8.005,86 TL kıdem tazminatı fark alacağı, 24.248,24TL ücret farkı alacağı ve ücret alacağı, 8.017,90 TL yıllık ücretli izin alacağı, 9.372,90 TL ilave tediye ve ikramiye alacağı talep etmiş, dava dilekçesinde talep edilen gece çalışma ücreti farkı alacağı, gece fazla çalışma ücreti alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları ile sosyal yardım alacağı ıslah talebine konu edilmemiştir. İlk derece mahkemesince davacının davası kısmen kabul edilerek 8.005,86 TL kıdem tazminatı fark alacağı, 500,00 TL ücret farkı alacağı ve ücret alacağı, 466,42 TL sosyal yardım alacağı, 8.017,90 TL yıllık ücretli izin alacağı ve 500,00 TL ilave tediye ve ikramiye alacağı hüküm altına alınmıştır....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ilave tediye alacağı, yıllık izin yardımı alacağı, aile, çocuk ve tahsil yardımı alacağı, yemek yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı, giyim ve koruyucu eşya yardımı alacağı, gıda yardımı alacağı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ikramiye alacağı, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ücret zammı alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 05.02.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti....

Dosya içeriğine göre davacı ıslah dilekçesinde 15.174,45 TL kıdem tazminatı fark alacağı, 24.874,04 TL ücret farkı alacağı ve ücret alacağı, 9.247,33 TL yıllık ücretli izin alacağı, 4.600,11 TL ilave tediye ve ikramiye alacağı, 3.279,73 TL fazla çalışma ücreti alacağı, 4.638,78 TL hafta tatili ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacakları talep etmiş, sosyal yardım alacağı ve gece çalışma ile gece fazla çalışma ücreti alacakları talebi ıslah başvurusuna konu edilmemiştir. İlk derece mahkemesince davacının davası kısmen kabul edilerek 15.174,45 TL kıdem tazminatı fark alacağı, 500,00 TL ücret farkı alacağı ve ücret alacağı, 9.247,33 TL yıllık ücretli izin alacağı, 500,00 TL ilave tediye ve ikramiye alacağı, 1000,00 TL fazla çalışma ücreti alacağı ve 250,00 ulusal bayram ile genel tatil ücreti hüküm altına alınmıştır....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ilave tediye alacağı, taşıt yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı, sosyal yardım alacağı, yemek yardımı alacağı, ikramiye ücreti, ücret zammı alacağı ile görev tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmeyen bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 27.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret zammı alacağı, ilave tediye alacağı, ikramiye alacağı, görev tazminatı, yemek yardımı alacağı, sosyal yardımı alacağı, giyim yardımı alacağı ile taşıt yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmeyen bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 15.05.2013 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, ilave tediye alacağı, ikramiye farkı alacağı, teşvik prim alacağı, ücret zammı alacağı, kıdem terfi alacağı, iyileştirme zammı, ücret farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, ilave tediye alacağı, ikramiye farkı alacağı, teşvik prim alacağı, ücret zammı alacağı, kıdem terfi alacağı, iyileştirme zammı, ücret farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, ilave tediye alacağı, ikramiye farkı alacağı, teşvik prim alacağı, ücret zammı alacağı, kıdem terfi alacağı, iyileştirme zammı, ücret farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ücret alacağı, ilave tediye alacağı, ikramiye farkı alacağı, teşvik prim alacağı, ücret zammı alacağı, kıdem terfi alacağı, iyileştirme zammı, ücret farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, bozmaya uyarak isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 08.09.2014 gününde oybirliği ile karar verildi....