Şti.’ye karşı açtığı davada, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, aylık ücret ile asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ... Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’ye karşı açtığı birleşen davada ise, işçilik alacaklarının tahsilini imkansız kılma amacı ile şirketler arasında işyeri devrinin gerçekleştiğini, Borçlar Kanunu’nun 179. maddesi uyarınca devralan şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu olduğunu ileri sürerek, davalı ...Turizm Gıda ve Gazino İşl. Tic. Ltd. Şti.’nin işçilik alacaklarından faiziyle birlikte sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı ... İnş. Taah. Tur. Ltd....

Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı ve davalı SGK vekilleri temyiz isteminde bulunmuştur. 2.Dairemizin 18.06.2019 tarihli 2019/1937 Esas, 2019/5142 Karar sayılı ilamı ile "...Eldeki davada ise, mahkemece aldırılan heyet raporunda, davalı kurum müfettişince yapılan inceleme ve özellikle tespit edilen asgari işçilik oranının yerinde olduğu bu kapsamda işin tamamı için belirlenen %11,5 oranının da isabetli olduğu kabul edilmiş ve buna göre yazılı şekilde karar verilmiş ise de; 5510 sayılı Kanun kapsamında Kurum müfettişince asgari işçilik oranı belirleme yetkisinin bulunmadığının gözetilmemesi isabetsizdir. Asgari işçilik oranı, inceleme konusu dönemde yürürlükte ve idare mahkemesi kararı ile iptal edilmedikçe geçerli olan, önceden belirlenmiş listelere göre belirlenmeli, bu listelerde mevcut değil ise, Asgari İşçilik Tespit Komisyonu tarafından belirlenmelidir....

Uyuşmazlık, davacının ilişiksizlik belgesi verilmesine esas olmak üzere asgari işçilik ön değerlendirmesi (araştırma) aşamasında Kurumca tahakkuk ettirilen borçtan işveren (işyeri sahibi) sıfatıyla sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Asgari işçilik incelemesi yapma yetkisi kural olarak Kurum müfettişine ait olmakla birlikte Kurum işlemlerinin azaltılması, işveren işlemlerinin ivedi olarak yerine getirilmesi, emek ve zaman tasarrufu sağlanması amacıyla belirli hallerde bu yetki Kurumun dosya memuruna verilmiş olup asgari işçilik uygulamasının bu aşaması uygulamada "araştırma", "ön inceleme", "ön değerlendirme" olarak adlandırılmaktadır. Ön değerlendirme aşamasında Kurumun muhatabı işverendir....

Raporda ayrık görüş olduğundan... raporuna göre; Davacı tarafından fazla ödendiği iddia edilen prime ait işçilik tutarının, inşaatın tümü için hesaplanacak asgari işçilik tutarı içinde yer alması gerektiğinden davacı firma tarafından inşa edilen kısmi için asgari işçilik miktarının hesaplanması icap ettiğini, bu nedenle dosyada mevcut bilgilere göre ... İnşaat Sanayi Ticaret Ltd. Şti. Tarafından inşa edilen kısma ait SGK'na bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarı ve ödenmesi gereken prim hesaplanmış olup, ...903,29-TL prim ile ...530,27-TL gecikme zammı olmak üzere 31.433,56-TL fazla ödeme yapıldığı ortaya çıktığı, tüm inşaat için bildirilmesi gereken asgari işçilik miktarının hesaplandığına ilişkin bilgi veya belge dosyada olmadığı ve işveren davalı kooperatifinin tüm inşaat işçiliğinden müteselsilen sorumlu olduğu için davacı taraf için fazla hesaplanıp tahsil edilen prim ve gecikme zammı toplamı olan 31.433,56-TL'nin davalı kooperatif tarafından davacı ......

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI: Davacı tarafından, hafta tatilinin sadece Pazar günlerinde olup olmadığı hususunda inceleme yapıldığı, ihale üzerinde kalan ve 2. sıradaki isteklilerin sözleşme ve genel giderler dâhil asgari işçilik maliyetinin altında teklif verdiği ileri sürülmektedir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Davacı, asgari işçilik tespit komisyonunca belirlenen % 19,16 asgari işçilik oranının iptaline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermiştir. Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi. K A R A R Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayanağı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine, temyiz edenin sıfatına ve temyiz kapsamına göre, davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 13/06/2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi KARAR 1- Davaya konu Kurum işlemi asgari işçilik prim tahakkuku ile ilgili tüm belgeler ile davacı tarafından bu tahakkuklara ilişkin Kurum komisyonuna itiraz yapılıp yapılmadığı sorularak yapılmış ise, buna ilişkin komisyon kararları ile bu kararların davacıya tebliğine ilişkin tebliğ belgelerinin onaylı bir örneği; 2-Davacıya gönderilen davaya konu asgari işçilik prim borçlarına yönelik ödeme emirleri ile tebligat evraklarının onaylı bir örneği; 3-13.06.2014 tarih ve 121956/AİİR/07 sayılı davaya konu prim borçları ile ilgili müfettiş raporu ve tüm bu hususlarının eksiksiz bir şekilde ilgili Kurumdan getirtildikten ve tüm dosya ekleri de eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 04.12.2017 gününde oy birliği ile karar verilmiştir....

"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi K A R A R 1) Davaya konu 18.12.2008 tarihli 104606/AİRE/07 sayılı asgari işçilik inceleme raporuna istinaden davacı adına Ek Prim Tahakkuk Belgesi ve Ek Bildirge Belgesi düzenlenip düzenlenmediğini, düzenlenmiş ise Kurum müfettişince yapılan asgari işçilik incelemesi sonucunda belirlenen prim tahakkukunun davacıya tebliğine dair tebliğ belgesinin onaylı bir örneği, 2) Davacının tebliğ edilen prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcuna karşı itirazı olup olmadığı araştırılarak var ise itiraz dilekçesi, Prim Tahakkuk İtiraz Komisyonu kararı ile bu kararın davacıya tebliğine ilişkin tebliğ belgesinin onaylı bir örneği, Kurumdan istenerek alınacak yanıt ve belge eklendikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahalline GERİ ÇEVRİLMESİNE, 12/03/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....

"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, Kurumca belirlenen asgari işçilik oranının ve bu orana istinaden tahakkuk eden prim ve gecikme zammının iptali ile asgari işçilik oranının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın hak düşürücü sürenin varlığı nedeni ile reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının davacıdan alınmasına 17.01.2019 gününde oybirliğiyle karar verildi....

Somut olayda, mahkemece, davacının asgari ücretin 1.81 katı ücret aldığı kabul edilerek işçilik alacakları ile ilgili verilen mahkeme kararında Kurum taraf olmadığı ve Kurum açısından bağlayıcı olmadığı, ayrıca kararda Kuruma bir yükümlülük getirilmediği gerekçesi ile istemin reddine karar verilmiştir. Oysa, 11 yıl kepçe ve dozer operatörü olarak çalışan davacının asgari ücretin üzerinde ücretle çalışacağının kabulü hayatın olağan akışına uygundur. Bu nedenle ücret yönünden güçlü delil niteliği taşıyan işçilik alacakları ile ilgili kesinleşmiş mahkeme ilamıda tespit edilen ücrette dikkate alınarak gerçek ücretin tespit edilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir....