K A R A R Dava, davacının davalı işveren nezdinde geçen çalışmaları nedeniyle itibari hizmet süresinin tespiti ile, itibari hizmet süresine ilişkin kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece Dairemizin 2015/18457 Esas sayılı bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabul kısmen reddine, davacının itibari hizmet süresi hakkından yararlanabileceği 27.03.2007 tarihi ile 01.10.2008 tarihi arasındaki toplam 544 gün karşılığı 163 gün itibari hizmet süresi olarak eklenebileceğinin tespitine,Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir. 506 sayılı yasanın Ek 5.maddesi ile kazanılan hizmetler,işveren tarafından primi ödenmiş hizmetler üzerinden belirlenecektir. Bu nedenle,itibari hizmet süresinin hesaplanmasında, Kurum kayıtları esas alınmalı ve davacının ...’dan celbedilen hizmet cetvelindeki primi ödenmiş gün sayısı dikkate alınmalıdır....
Davalı işverenin demirciler sitesi..... adresindek.....sicil numaralı işyerindeki çalışmalarından dolayı itibari hizmet süresi hakkından istifade edebileceğinin kabulüne ve 11044161 sicil numaralı işyerine ilişkin itibari hizmet süresinden faydalanma talebinin reddine,” karar verilerek, davacının itibari hizmet süresinden yararlanması gereken tarihlerle, 506 sayılı Yasanın Ek 6. maddesi gereklerine değinilmeksizin ve davacının itibari hizmetten yararlanmasını gerektirir koşullarda bildirildiği için yeniden tespitinde hukuki yararı bulunmayan çalışma süresi ayrıştırılmaksızın, soyut nitelikli hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Ne var ki, bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 ./.. -2- sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır....
gerekirken, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
gerekirken, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
, hatalı değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
