alınarak, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
mahkemece esas alınarak, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
esas alınarak, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
esas alınarak, davacının davalı işyerinde çalışmaya başladığı tarihten dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
esas alınarak, davacının davalı işyerinde 09.06.1995 tarihinden dava tarihine kadar olan dönem yönünden itibari hizmet süresinin tespitine karar verilmiştir....
-01.10.2008 tarihleri arasında davalı işyerindeki geçici ve daimi kadroyla çalışılan, sigorta primi ödenmiş günleri x 0,25 formülüyle hesaplanan itibari hizmet süresi bulunduğunun ve bu sürenin sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmesi gerekirken, infazda tereddüt oluşturacak şekilde ve tüm prim gün sayısının itibari hizmet süresi olarak sigortalılık süresine eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
TÜRK MİLLETİ ADINA Hüküm veren Danıştay Onbirinci Dairesince işin gereği görüşüldü: Dava, SSK'ya tabi olarak basın işkolunda geçen 4773 günlük hizmetinden dolayı 3 yıl 3 ay 23 günlük itibari hizmeti bulunan davacının bu itibari hizmet süresinin 5434 sayılı Yasada düzenlenen fiili hizmet süresi zammı gibi emeklilik için gerekli hizmet süresi kapsamında değerlendirilmemesi nedeniyle emeklilik isteminin işleme konulmamasına dair ... Valiliği işlemi ile dayanağı olan Sandık işleminin iptali ile emekli ikramiyesinin yasal faiziyle birlikte ödenmesi istemiyle açılmiştır. 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununun 35. maddesinde, ''İtibari hizmet müddeti, bu Kanun gereğince bağlanacak aylıklar ve yapılacak kesenek iadesi ve toptan ödemelerin hesabında fiili hizmet müddetlerine eklenen müddettir.'' kuralı yar almıştır....
K A R A R Dava, davacının davalı işveren nezdinde geçen çalışmaları nedeniyle itibari hizmet süresinin tespiti ile, itibari hizmet süresine ilişkin kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi istemine ilişkindir. Mahkemece Dairemizin 2015/18457 Esas sayılı bozma ilamına uyularak davanın kısmen kabul kısmen reddine, davacının itibari hizmet süresi hakkından yararlanabileceği 27.03.2007 tarihi ile 01.10.2008 tarihi arasındaki toplam 544 gün karşılığı 163 gün itibari hizmet süresi olarak eklenebileceğinin tespitine,Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin feragat nedeniyle reddine karar verilmiştir. 506 sayılı yasanın Ek 5.maddesi ile kazanılan hizmetler,işveren tarafından primi ödenmiş hizmetler üzerinden belirlenecektir. Bu nedenle,itibari hizmet süresinin hesaplanmasında, Kurum kayıtları esas alınmalı ve davacının ...’dan celbedilen hizmet cetvelindeki primi ödenmiş gün sayısı dikkate alınmalıdır....
Davalı işverenin demirciler sitesi..... adresindek.....sicil numaralı işyerindeki çalışmalarından dolayı itibari hizmet süresi hakkından istifade edebileceğinin kabulüne ve 11044161 sicil numaralı işyerine ilişkin itibari hizmet süresinden faydalanma talebinin reddine,” karar verilerek, davacının itibari hizmet süresinden yararlanması gereken tarihlerle, 506 sayılı Yasanın Ek 6. maddesi gereklerine değinilmeksizin ve davacının itibari hizmetten yararlanmasını gerektirir koşullarda bildirildiği için yeniden tespitinde hukuki yararı bulunmayan çalışma süresi ayrıştırılmaksızın, soyut nitelikli hüküm kurulmuş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. Ne var ki, bu konuların düzeltilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden hüküm bozulmamalı, 01.10.2011 tarihinde yürürlüğe giren 6100 ./.. -2- sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi yollamasıyla 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununun 438. maddesi gereğince düzeltilerek onanmalıdır....
değerlendirme sonucu, çalışılan sigorta primi ödenmiş günlerin tamamının sigortalılık süresine itibari hizmet süresi olarak eklenmesine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir....
